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匿名用户
课程顾问
确定通过确定通过
面试一共四个过程:首先是参加毕业生招聘季,与企业招聘人员首次接触,递简历并进行简单沟通,HR在1天后打电话通知我参加面试。 其次,到了面试的时间,去北京市海淀区数码大厦901报到(现在海天总部已经搬到其他地方啦),填写面试表格,还需要做一份测试——MBTI性格测试题,对于你潜在性格进行的一个判断,我猜HR会基于此及后期面试的表现综合评定应聘者是否能适应对应的岗位。之后,等待前台接待人员通知去见HR。见到HR,她会让你做个自我介绍,然后再聊聊你对海天的了解,也会对你介绍一下公司历程和经营内容,介绍一下公司的福利和岗位职责,最后问问你的期望薪资。 再次,如果你过了HR这一关,就会被通知见部门负责人,部门负责人会根据岗位职责来了解你是否能够胜任,是否日后能很好的领导你,最后判定收不收你。 最后,如果前面三关你都通过了,那么就剩下最后和HR谈待遇了,HR会根据你的面试表现综合评定你的起薪(她肯定是希望给的越低越好),你可以根据自己的整个面试表现,参照毕业生的起薪范围和HR谈待遇,谈定了,就会通知你入职的时间,很快安排工位和相应培训。所以说朋友们,如果你们想要面这样的岗位,最好是提前对公司有个大的了解,同事多看一些销售相关的经验或书籍,确保在和HR等公司领导面试时有观点可陈述,有想法可表达,给公司留下一个好印象,给自己争取一个好待遇哦! ...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:在和部门领导见面时,他问我有没有参加过考研,是否了解考研的专业分类和考试类别。
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
未通过未通过
办公环境挺好的,去了之后前台没人,朝办公区打招呼之后一个一脸丧气的工作人员问是不是来面试的,然后给了张空白简历开始填资料,填完之后继续做一张性格测试表,30道题。做完之后开始和HR聊,才发现那个一脸丧气的工作人员就是HR,让我自我介绍之后,hr简单介绍了一下工作内容,然后就让我提问。 我第一个问题是:因为该工作也涉及到电话,那有没有具体的通话时长和个数的要求。其实这个问题我之前电话里也问过,当时电话里她们说的是一天大概俩小时通时,没有个数要求。OK,当面聊的时候就变了,和我说一天3小时通时+200个个数,我接着问了句,是接通200个还是呼出200个。然后这个hr语气非常冲的,就像是我欠她钱了的那种语气说,你不要管是接通还是播出,反正就是一天200个,我知道你们之前做电话销售的都很在意这个,巴拉巴拉吧拉一堆。我内心:(?我欠她钱了嘛?)。 然后她说完接着问我:你还有其他问题吗。我就说我觉得自己不适合,问我原因,我也直接和她说了,我觉得一次面试是双方的选择,你的态度好像我欠你一样。(因为我第一次见到这样面试的hr,之前和hr小姐姐都聊的挺愉快的,所以没有惯着这位**,也是直接说了)第一次写这个,因为这也是我第一次觉得浪费我时间的面试,希望后面面试的做好心里准备。 ...查看更多
2 年前 发布
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