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匿名用户
面试了职位:销售经理
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匿名用户
销售经理
确定通过
人资走流程安排笔试面试测试,部门经理观察能力,总裁办约谈个人阅历和企业文化的结合度,通关后将有机会直面BOSS谈战略规划画大饼;相对而言比较严格的是试用期的工厂、产线、各事业线、商务、语言、财务、跟单、大数据、渠道、BD开发培训阶段堪比4个月的地狱周。
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Q:给你一台bioclock 170,你准备怎么策划在秘鲁市场做一个类似苹果的产品发布会去推出这款机器?
2 年前 发布
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匿名用户
销售经理
感觉靠谱
我面的是销售助理和线上销售专员,总共三面,首先是在校宣讲会结束后,直接做行测题,通过者当晚就接到明天面试通知,面试是2对一,一男一女,一个是HR,一个是经理,主要是针对简历挖掘你的经历是否和销售有关,问了你最难忘的事,最成功的事,反正是这些类似的常见面试问题,大概有4分钟,第二天就接到了下周的面试通知,是1对1,一个男人,主要还是针对简历,问了在校做了什么,简历上的销售经历,过程中要不断强调自己的能力,他会根据你的回答又反复问,大概过了40分钟,就问你有什么问题没,我说没有,他就说那你等人事的通知,我今天面完试,还没有接到人事通知,所以不知道录用了没。
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Q:上一份工作为什么离职。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
面试前两天hr会打电话给你让你准备什么东西过去面试,然后到了公司门口是需要上交身份证才能进去的,我的天!进厂区后非常严肃的大楼扑面而来,进了楼更是横平竖直没有颜色的墙面在你面前,这基本上给了我这公司的第一印象。 面试我的是一个总监级领导,问了我一些我认为有一些深度的问题。比如你对于BOE有多了解?你对于面板行业有什么看法?说说你的优势。最胡闹的是,你能喝酒吗?呵呵了我当时。 面试时间在15分钟左右吧,个人认为回答的不是很好。后来想想感觉那些问题对于应届生有点过于深了,BOE严格意义上讲作为面板行业的供应商,其实新闻并不是很多,除非你是相关从业者。 希望去面试的朋友多搜搜相关新闻,有一个大概的了解就行,他们做什么,企业组织架构,大概这些业务什么的都在全球排第几什么的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
面试有三轮,分别是HR召集多人分组讨论,然后是部门经理面试,最后是部门总监面试。 第一轮:HR召集有20人左右进行集中面试,首先是每个人一分钟左右的自我介绍,然后是分成4个小组根据现场提出的问题进行分组讨论,时间为5分钟,讨论结束后每个组推出一人进行解答,其他人可进行补充,旁边会有人对问题的回答打分; 第二轮:首轮表现较好,获得了第二轮面试的机会,是和部门领导进行一对一的沟通,主要了解以前的工作经验,工作内容,对面试者有个较全面的了解; 第三轮:总监级别会当面沟通,问的问题比较生活化,感觉较好。
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2 年前 发布
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匿名用户
销售经理
确定通过
由当地主管进行第一轮面试,主要进行自我介绍,问了一下工作经历,及对易车的看法,因为在汽车行业圈里,相对较为熟悉产品,基本上整个过程较为轻松融洽,面试首轮通过还会接到大区经理的电话面试,基本上首轮主管通过后期问题不大.
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Q:具体在汽车行业里担任过什么职位,在当地的汽车圈里的人脉
2 年前 发布
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匿名用户
销售经理
未通过
10点半群面,分小组辩论,每组7-8人,每人先自我介绍1分钟,然后面试官会问能够记住之前自我介绍的同学的信息的举手,很多人都举了,但最后面试官也没提问,直接给话题,让两边一正方一反方先讨论15分钟再总结,接下来进行辩论。 整体感觉比二面三面压力要大。群面完了出去等结果,二面三面都是一对一面,提前准备准备,问的问题你要答的有逻辑性。
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2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉没戏
一共两次面试,网上申报通过后会有申请职位直接的领导进行第一次面试,第一次面试主要看你的专业知识、个人能力,难度不大,主要是Boss告诉你工作的内容,聊一些行业的发展状况等等。之后会有公司领导的第二次面试,领导似乎很忙,面试时间飘忽不定。
2 年前 发布
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