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匿名用户
面试了职位:标准化工程师
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匿名用户
体系工程师
未通过
面试的是副总,问工作流程,你们以前怎么怎么做的,负责什么,遇到推不动怎么办等等。面试了一个多小时,就一直再问工作流程,没有任何技术性问题。我面试完,感觉他们好像还在定义这个岗位,似乎在套取面试者的工作经历经验,来用于自己的体系规划,不像真心招人的。最后说了工资难以满足,然后没了。 顺便说一下,这个公司表面办公环境挺好,但我感觉这里的水平和层次相当有限,问的一些都好low,让我有点懒得回答,比如你们也不做大众,为什么会用到vda6.3,呵呵。
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2 年前 发布
3
匿名用户
体系工程师
未通过
第一面用人部门面,第二面讲PPT,第三面人事面,雷点在第二面,原定二面时间有事,提前一天跟人力改约延后一天,结果我去了等半天,最后告诉我主管部门最高领导出差了!直接人力面,人力无非问些无关痛痒的问题,没什么意思,聊完直接走人。人力的协调能力让我很怀疑。
2 年前 发布
11
匿名用户
体系工程师
未通过
1、电话通知,同意后HR发面试邀请; 2、到约定时间到公司后前台提供一份智力逻辑数学三维等的试卷笔试; 3、HR科长初面试; 4、用人单位面试; 5、专业笔试+表达能力口试(例如提供一个产品资料让你了解后过来提问) 6、HR部长终面和薪酬确定。(通过上面多层笔试、口试、面试磨灭你的锐气和心理预期,不自主的降低要求,我就是这样进来的)。
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Q:你为什么选择离开原来公司?
2 年前 发布
匿名用户
体系工程师
确定通过
面试的是HR招聘主管和部门经理。HR招聘主管的问题集中在工作小时、工作待遇、个人发展的期望, 总体来说没什么大的挑战,还比较容易回复。部门经理的回复,集中在产品数、过去体系经历、主要业绩什么的。人是挺不错的,非常好沟通。
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Q:以前的产品,是什么功能?能介绍一下原理吗?
2 年前 发布
1
匿名用户
体系工程师
感觉没戏
和楼上说的差不多,进来先是一轮中英翻译,接着就是到会议室进行过往行业的了解,再让你英文介绍下自己。但全程有点麻木,全是找面试者的来说,没有体现下公司的亮点和特色,有什么值得吸引人才的也没怎么提,倒是把面试进来的过程做好了套路式的摆设:先是知道你到保安室等候,接着会有第三方的人出现在你身边试探,进入到里面面试也会引导你去看下公司的产品,但没有产品的过多介绍和宣传册,是否是淘汰品还有待进来上班才能知晓。 千万不要被迷惑了,要把目光放在公司的科技研发水平,创新能力,管理平台的维护,部门衔接的闭环监督,公司发展战略和用人标准上,不然也只是进来一下又出去。还需提前做好自己的职业规划和发展空间评估,如果都不相符合,或者出入太大,就还是不要等那边通知,自己也没必要花过多的时间等待,寻找下一家。
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2 年前 发布
2
匿名用户
体系工程师
未通过
公司在浦东圈了很大一片地方,交通不太方便,但环境是真不错。面试过程很顺利,难度也不算高,对英语没什么要求,也是分行政面和技术面。技术面就是主要问一下之前从事的工作内容,行政面的话就是说福利待遇,公司有宿舍。可能是之前的工作经历与职位要求不太匹配,最后没过。
2 年前 发布
匿名用户
体系工程师
确定通过
先是主管面试和人力面试,然后是总经理面试。主管面试主要还是岗位相关,问了很多问题,主要还是经验相关的内容。总经理面试主要还是企业文化,对于公司未来发展的看法等等,进行宏观的交流,主要还是考察谈吐、口才、见识。
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Q:你从事的岗位过去有什么特别记忆深刻的经历?
2 年前 发布
6
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