面经详情
匿名用户
面试了职位:工程师
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匿名用户
審計人員
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由於是碩班面試,所以是以班級為單位先後與hr及會計師面試,一進門每人桌上都放著一張紙條,翻開來就要立刻回答問題,裡面皆是與會計相關的專業問題,也挺配合時事,如當時食安風暴影響的會計處理及因應的狀況等,整體過程雖然有點緊張,但會計師及hr表現得很親切。
2 年前 发布
匿名用户
营业担当
感觉没戏
一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀,因此,他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意,提了一个他前所未闻的问题。顿时,他像失了魂似的,情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时,他仍无法从刚才的失败中走出来,最终名落孙山。
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Q:考场上,相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪,容易走向两个极端:一是妄自菲薄,觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职,回答错了会被笑话
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
我之前来面试过这家单位。基本上是先找人力资源部的人,然后填一张表格,然后带你去科室面试,一般主任要你就问题不大。有些科室会给你一套题做。让你在外面做,可以自己查查手机百度下。会问你一些问题,愿不愿意出差啊等。
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Q:愿不愿意出差。
2 年前 发布
4
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
首先 按照惯例 奥博先考察代码能力,一道计算税率的题 具体什么内容大家自行百度。主要考察你的面向对象的思维能力和 数字计算是上的小技巧。以及最后引入的测试架构,考察是否有测试驱动开发的经验。第二就轮到技术人员面试了,会针对你的项目背景进行询问 看看项目是如何实现的 使用了什么技术 你在其中的角色和工作内容。面试官我遇到的还比较实际的 没有那种张口闭口架构是怎么实现的 那种学术派。第三就是老板面了 一些常规问题。只要不胡说 差不多都能过。
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2 年前 发布
5
匿名用户
业务分析专员
确定通过
三轮,第一轮hr,问一些基本情况和问题; 然后第二轮和hiring manager,因为他人在日本,用电话面的,大概四十分钟,问题不算难,比较基本,全英文; 第三轮面两个senior,全英文,电话面试,有一些和工作相关简单计算题,然后问题也比较基本,每轮大概也是四十到四十五分钟。
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Q:为什么想来亚马逊工作?
2 年前 发布
2
匿名用户
运营专员
确定通过
首先是HR的电话面试,会把基本信息沟通一遍,HR也会主动介绍公司情况。然后确认可以了才确定好面试时间。面试的时候HR虽然不是运营专业人员。但是问的问题都还是很有专业水准的。问了很多运营方面的知识 。谈薪资的时候也会说的特别明白。之后是运营主管面试。面试的问题也很专业。态度也很好。公司有比较完善的职业发展规划和流程。很棒。
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Q:你为什么选择这个公司。
2 年前 发布
1
匿名用户
维修工
确定通过
面试比较简单,开始是先验证学历证书,然后才是面试,面试会有好几轮,很可能都是面试人员以后的直接上司,开始问的问题都很简单,主要是个人经历,家庭情况之类的,如果是技术类的会有一些专业性的问题,不过一般不会太难,还有就是职业规划,自己以后想做哪一类的。都挺简单的,很轻松。
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2 年前 发布
1
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