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匿名用户
市场活动执行
确定通过确定通过
1.HR面试的相对比较简单，但是等待时间比较长； 2.刚毕业的时候比较迷茫，随便填了编辑的职位，HR根据简历进行了职位的调配，后来到了活动策划； 3.二面为群面和笔试，有一定的压力，十几个人一起，但是节奏很快，和部门负责人有直接的关系。
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Q：现场来一段即兴主持。
2 年前 发布
匿名用户
结构设计师
未通过感觉没戏
广州出发深圳，虽然提前了一点出发 但是还是迟到了，还好总工还在 而且下一个人还没来就跟我面试了，先是人事面试 问些基本情况，待遇啊能否加班之类（不知道为啥要问这个，后来才发现这里加班很猛），后来就叫结构的负责人面试，问基本情况 然后问有关的专业问题，看你个人能力跟你经验他会问你相关的问题，来决定你之后在这里的定位。...查看更多
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Q：能否接受加班。
2 年前 发布
匿名用户
策划专员
确定通过确定通过
面试是一对一面试，当时是副总经理面试。总的来说就是聊一聊天，因为管理层学历不高所以对学历、证书之类不看重，主要还是看能不能聊得来。入职最初七天内离职是没有工资的。面试的时候没有见到老板，后来工作几周之后才知道那个在办公室里晃而且不时盯着自己看的人就是总经理。
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Q：这不是一个问题，是当时面试官说：学历什么的我不看。
2 年前 发布
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过感觉靠谱
先聊了一下工作经历，然后介绍了公司的福利待遇，最后做了一套简单的题，整体的感觉还可以。这里重点说一下公司的保险和公积金不是按照全额缴纳，是按5000基数缴纳的，如果你工资远远高于这个数的话一个月会少交很多钱。
2 年前 发布
匿名用户
工程主管
未通过未通过
先是去一所大学去上机进行综合能力测试，题目不难，和公务员的差不多吧，主要是性格测试、逻辑能力等。最后根据成绩通知面试，绝大部分都能进入一面阶段。一面后有二面，我只进行到了一面，表现不好。后面不知道了。
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Q：和下属之前是否有过冲突矛盾？如何处理的？
2 年前 发布
匿名用户
行业研究员
未通过未通过
第一次面试是人力资源部的人，总体面试感觉很好，问的问题结合你的简历，看重实习经验是否与岗位相关。会问有没有撰写报告经验，之前公司实习主要负责内容，有没有具体的成果等。但是没有通知二面，发邮件询问后告知，他们想招的是有相关工作经验的人员，当时我是还未毕业的应届生，可能缺乏他们所说的经验吧。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
行业研究员
确定通过感觉靠谱
hr面，给个话题，分为正反方进行辩论，大概30分钟；然后进行某个情景模拟，进行无领导小组讨论，最后提出一个解决方案；剩余时间还包括自我介绍，hr对你的简历上的疑点提问， 你可以对hr提几个问题。
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Q：自媒体时代，我们是否离真相越来越远。
2 年前 发布

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