面经详情

先是人力初步沟通，然后是部门负责人面试能力、过往经验，如果是经理级的，需要公司领导层面试，如果是普通岗位，需要分管副总面试。部门负责人面试的时候最专业，主要考核以往完成项目的经验，比如会问在参与的项目中，最满意或者效果最好的项目是哪一个，请陈述原因和心得。问的很专业。...查看更多

周二接到面试通知，说是今天9:30到海航大厦一层大厅签到。然后那个hr还让我去听他们的宣讲会，问我接到短信通知没。我说接到了对外经贸大学宣讲的通知，但是我想去北京师范大学的宣讲，可以么？然后那个hr跟我说，最好去对外经贸那个，然后我就周三下午去对外经贸听了宣讲。宣讲的过程中，他们一直都在讲管理培训生的招聘，压根没有提到实习招聘的事情。在场的申了实习生的同学可能都觉得有点奇怪吧，然后到提问环节的时候一个男生就问：请问实习招聘和管理培训生的招聘是在一起面试么？然后人家说，不是在一起的呀，一般我们招实习生都是等到快暑假的时候才开始面试，可能我们的工作人员搞错了吧？（我狂汗－－|||||这个公司的hr也太迷糊了吧）然后人家说，当然了，周六你也可以去面试~俺也是申的实习生职位，然后咧，俺本着攒面经的原则，今天跑到那边去面试了。一进海航大厦就看到有个签到台，一堆人坐在签到台的后面准备面试。面试是10个人一组，一起坐电梯到15层以后先填个表格，等到大家都填完表格交了以后，工作人员每人发个标签，让我们贴在身上，然后就有一个人领着按顺序从一个黑黑的楼梯间上到16层面试。我们组10个人，貌似有3个申的实习职位（包括我自己），其他人都是应届毕业生，申管理培训生~前面一排五个人，后面一排五个人那样坐。有两个面试官。第一个问题是每个人轮流做自我介绍~完了以后，其中一个面试官说，我看大家刚才自我介绍的时候都着重讲自己的优势啊~现在大家讲一下自身的缺点吧~然后接下来按顺序每个人都讲自己的缺点，讲完以后，面试官还根据每个人的陈述，或者刚才表格上面填的东西，随意问一两个问题~因为我本身学的是房地产经济学，专业很对口，面试官问：请你谈谈你对房地产业的看法，然后我blabla...查看更多

面试的是商品专员（其实本意不是）），开始是HR简单介绍工作岗位，问了几个简单问题，做了个测试，都是一些逻辑测试题，不难，然后是部门主管面试，说了下岗位的主要职责，薪资比较低，HR主管也是提示过，询问是否接受。总体来说没什么难度，因为这个岗位比较缺人，新人什么的都OK的。...查看更多

面试总共分为3轮，持续1个月。1.第一轮电话面试，询问选择该职位的原因？ 2.第二轮，到达公司面试。首先，笔试。全英文，a.为什么选择加入法兰克福？b.自己的优劣势？c.实践案例：之前和公司签订了合同的客户需要临时取消展位，在这种情况下需要如何回复客户？这一轮除了考察最基本的英文阅读，理解，写作能力外，其实是自己对个人的一个认知程度，知道你自己的优劣势，知道自己到底擅长什么？然后关于这个case，我当时其实写的特别烂。这种情况其实在会议中发生的频率很高，主要是和客户沟通其取消的真正原因，Pitch他此次会议其潜在主要客户都有参加，公司能实现品牌推广和现场签约。其想要合作的公司也有报名。（好像还是回答的很烂~~）然后，笔试完后，是HR主管或是经理面对面面试，是所有面试都会问到的问题，会让你做简短的自我介绍，描述工作经历。主要看面试者的逻辑思维，语言表达能力，英文能力（面试英文）以及看你是否有会议相关的经验。然后是部门经理面试，这轮还是问前面HR问的问题，大同小异，表现自信，真实展现自我即可。 3.第二轮面试结束后，会等电话通知。第三轮，面试你的是整个team的leader,面试我的是一个印度老外，新移民，推测在国外读的大学。整个人还是蛮礼貌，有教养的。开始也是自我介绍，接着问你一些工作中的细节。其实这一轮最重要的是考察你对会展这个行业的了解度，对该公司业务线的熟悉情况，整个人的价值观。面试时和他聊的挺好的，但是最终没有通过。 我总结1.没有实际的会议销售经历，对岗位职责不明确，培养成本大； 2.性格，价值观不太符合该岗位。 3.职业规划回答的很烂。（业绩，销售额上答）所以一定要在对会议会展，岗位具体职责有清晰的了解后，去进行最终面试。还有，会议行业，鱼龙混杂，水很深，要经得住挫折，这份行业不适合很善良的人，性格上需要agreesive些。另外未来转行的空间好像不是很大。 ...查看更多

面试难度不高，简单，感觉像走过场。被HRMM带进面试场地，坐在一个中青年男子的旁边（这里再插点东西：关于着装。穿正装的人还是有的，但大部分都没有，毕竟大家都是学生，穿的整洁干净就好了。)第一面的面试官给我的感觉很干练，带着眼镜，面无表情。刚坐下，他就翻看着我的简历，在项目那一页停留了比较长的时间。首先是自我介绍，迅速搞定。面试官接着让我谈谈做的项目，答得也很流利。在我回答完毕时，我观察到了他嘴角一丝不易察觉的微笑。...查看更多