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匿名用户
面试了职位:销售经理
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匿名用户
销售经理
未通过
10点半群面,分小组辩论,每组7-8人,每人先自我介绍1分钟,然后面试官会问能够记住之前自我介绍的同学的信息的举手,很多人都举了,但最后面试官也没提问,直接给话题,让两边一正方一反方先讨论15分钟再总结,接下来进行辩论。 整体感觉比二面三面压力要大。群面完了出去等结果,二面三面都是一对一面,提前准备准备,问的问题你要答的有逻辑性。
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2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
人资走流程安排笔试面试测试,部门经理观察能力,总裁办约谈个人阅历和企业文化的结合度,通关后将有机会直面BOSS谈战略规划画大饼;相对而言比较严格的是试用期的工厂、产线、各事业线、商务、语言、财务、跟单、大数据、渠道、BD开发培训阶段堪比4个月的地狱周。
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Q:给你一台bioclock 170,你准备怎么策划在秘鲁市场做一个类似苹果的产品发布会去推出这款机器?
2 年前 发布
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匿名用户
销售经理
感觉靠谱
我面的是销售助理和线上销售专员,总共三面,首先是在校宣讲会结束后,直接做行测题,通过者当晚就接到明天面试通知,面试是2对一,一男一女,一个是HR,一个是经理,主要是针对简历挖掘你的经历是否和销售有关,问了你最难忘的事,最成功的事,反正是这些类似的常见面试问题,大概有4分钟,第二天就接到了下周的面试通知,是1对1,一个男人,主要还是针对简历,问了在校做了什么,简历上的销售经历,过程中要不断强调自己的能力,他会根据你的回答又反复问,大概过了40分钟,就问你有什么问题没,我说没有,他就说那你等人事的通知,我今天面完试,还没有接到人事通知,所以不知道录用了没。
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Q:上一份工作为什么离职。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
由当地主管进行第一轮面试,主要进行自我介绍,问了一下工作经历,及对易车的看法,因为在汽车行业圈里,相对较为熟悉产品,基本上整个过程较为轻松融洽,面试首轮通过还会接到大区经理的电话面试,基本上首轮主管通过后期问题不大.
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Q:具体在汽车行业里担任过什么职位,在当地的汽车圈里的人脉
2 年前 发布
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匿名用户
销售经理
确定通过
面试先是HR初审,主要就是问一些之前的工作经历,考察一个人对企业的忠诚度和做事是否踏实。初审通过就是老总亲自面试复审,复审主要是老总问一些平时工作的碰到的一些问题是怎么处理的,回答的只要顺老总的话基本上就可以通过了。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
面试有三轮,分别是HR召集多人分组讨论,然后是部门经理面试,最后是部门总监面试。 第一轮:HR召集有20人左右进行集中面试,首先是每个人一分钟左右的自我介绍,然后是分成4个小组根据现场提出的问题进行分组讨论,时间为5分钟,讨论结束后每个组推出一人进行解答,其他人可进行补充,旁边会有人对问题的回答打分; 第二轮:首轮表现较好,获得了第二轮面试的机会,是和部门领导进行一对一的沟通,主要了解以前的工作经验,工作内容,对面试者有个较全面的了解; 第三轮:总监级别会当面沟通,问的问题比较生活化,感觉较好。
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2 年前 发布
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匿名用户
销售工程师
感觉靠谱
面试分成两个环节,第一个环节,每人介绍一个自己的销售案例在学校期间的,这个没什么难度,只要是真的有理有据就行,第二个环节稍微有点难,HR现场出一道题,题目如下:如何向你的母校,推销一个新开发的学生在线管理系统,从哪些方面分析并且让你的客户信服你。4分钟无领导小组讨论,最后给出方案,从小组中抽出一个当代表,概述整个问题。
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包含1个问题,1个回答
Q:如何向你的母校,推销一个新开发的学生在线管理系统,从哪些方面分析并且让你的客户信服你。
2 年前 发布
1
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