面经详情

貌似这两年的就业形势不太好，来了很多很多拿保底offer的大神，导致腾讯面试现场超级火爆，群面每组分配的人数也比往年要多...来之前看过往年的面经，没想到今年腾讯的群面换了形式，还增加了题目类型，变成5选1，随机性变大了，让人措手不及。我211小硕一个，简历一般吧，我们组共有13个人，感觉除了我每个人都有非常丰富的各种经历，从自我介绍开始我便感知到了我们组的整体风格——过于积极。为什么说过于积极呢？群面最重要考察的是团队合作，目的是通过大家的讨论完成所给题目。 我们组从一开始就已经很散了，表面上看30分钟讨论时间内大家都非常活跃，没有讨论的间隙，一个接着一个发言，但实际上大家是在争着表现自己，楼主好几次想表达自己的意见都没能成功，试想一下一个人讲完有3-4个人都想发言，而且大家的语速都非常之快，听着更像是在辩论。当时我还为我没能讲几句话而默默忧伤，大家面完看起来都沾沾自喜。 不过很快我已经预想到我们组的情况不会很好了，因为毫无团队合作感之言，注定话多又不给别人表现机会的那几位是要被淘汰了，而话不多的我们几个也没什么存在感，再加上我们整体讨论的主题非常零散，没有框架可言，能进一个差不多了。果然结果如我所想，13进1。 ...查看更多

佳兆业的效率速度是超高的，前一天笔试，第二天早上就是一面，第二天就是终面了，效率高所以要准备也不会有时间，所以一定要提前准备。   群面是案例分析，12人一组不分小组。讨论时间非常紧凑。一共25分钟左右。1.进场：座位已经分好按照序号来所以不存在位置选择问题。 2.流程：面试官介绍要求+2分钟读材料+20分钟讨论（含每人一分钟陈述观点+6分钟自由讨论+2分钟选代表总结陈述），最后时间到之后面试官直接结束给每个人发了个小礼品。 3.案例：我们组抽抽到的是看图说出一个论题并提供5个论据。图是4为士兵过河，2高2矮，中间的2位矮士兵皆没于水面（原因是大步走），一个矮士兵用管子呼吸到水面空气，另一个则快要被憋死的状态；旁边的两位高士兵，一个回头但是无动于衷，一个漠视。 4.个人分析：这种人多且开放性的题目最折磨人，因为大家的观点都不同。所以在有自己的想法之外一定要学会妥协为了团队的目标努力。我们小组出现的题有取长补短、团结协作等，最终定了合作。但是问题出在很多人有很多废话（包括作者因为是倒数第一个发言炒冷饭了没有足够新的观点），然后最后总结的人很差没逻辑没分点。是到之后直接被打断没有补充机会，全组估计崩了。最后我知道的有一位进了二面，是主动承担计时也是第二个发言的人。 ...查看更多

大概是临时招人，当天只有两个面试者。先是hr谈一下，简单了解了一下情况，问了时间，课程，职业规划等问题。之后成本会计部主管来面，也是就简历聊了一下，有稍微等扩展。但基本轻松愉快。一直试图和主管eye contact，然而主管很羞涩地一直在抠手手整体来说氛围很友善，是个很nice的公司。...查看更多

1、按照约定的时间到的，但是在前台领表，填好表后等了好一会儿，人力资源的人才过来面谈。 2、应聘的岗位是高级会计专员，面试官是人力资源的人，面试过程中得知，试用期过后，才缴纳社保，而且没有住房公积金，虽然工资达到预期，但是还是觉得对员工缺点什么。 3、公司地理位置还是不错的，地铁出来后很快就可以到公司。 ...查看更多

应聘下属地区分公司的财务，初试当地财务经理面试，一对一的面，感觉很好，问的财务相关知识问题，难度不是特别大。复试去长沙总公司，长沙公司的财务主管面试，两个人抢答辩论，个人原因喜欢一对一，不喜欢这种抢答型所以感觉很不好，问的问题有难度，学艺不精加上紧张答的很差。...查看更多

1：笔试，相当于中级会计考试，有选择题和问答题，选择题都是中级会计内容，后面几道题都是关于分成收入的2：两面：一面是主管面，主要是笔试题，做完后大概聊了一下就完事了 二面是经理面，高级经理面试，也没过多问其他问题，大概了解了下前份工作内容，离职原因，最后问了下喜欢丛AR还是AP，基本就完事了，比较冷淡，当时没看出结果，后续才接到HR通知，提供工资流水，就确认可以入职了。...查看更多