面经详情
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
感觉没戏
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匿名用户
项目拓展总经理
未通过
先与人力资源沟通,年轻人很细心周到。之后进一步是企业负责管理的一位总裁面试,对方介绍了这家企业是国企转型的民企,之前做二级土地开发。现在项目受限所以需要有能力在北京获取项目的人员,只要有项目职位就能给的很高。 专业面试的领导是一位副总裁时对方比约定时间迟到半小时,要求讲述及工作经历之后能感觉到很着急的在关心北京获取土地和一二级联动开发项目的能力,很直接的问项目能给企业介绍项目嘛。感觉就是没有认真看过简历,面试风格印象是:只是为择食儿.不是为选人。
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2 年前 发布
匿名用户
新媒体运营编辑
未通过
首先感谢上交大出版社的面试,实战中学到了很多,今后会努力。我经历过两轮面试,那么就从三个角度来谈一谈。关于公司带给我的感受,那就是国企风格明显。 两轮面试中面试方都处于一种高高在上、驾临天下的状态,一面是三个部门负责面,二面是十几名高层领导面试:面试官离开我均有几米远,距离感很强,尤其是二面,甚至需要话筒来讲话。面试全程也只有面试官的质疑和连环炮提问,没有给面试者提供任何平等交流和提问的机会。职位虽小,每个面试者都是花了很多时间精力准备的,求职都是双向选择,我们也渴望了解公司。关于面试官的专业性,面试官一看都是在传统出版行业有丰富经验的,但是对新媒体这一块,可以说是不了解、不愿了解、甚至不看好(当然不排除是压力面,故意表现出质疑的态度)。 一面的时候,留了题目回家完成,主面试官男领导让我就某本书写一篇推广微信,并表示二面会就这个作业具体展开提问。那么我很认真花了很多时间做完了这篇推广(既给出排版好的推文,也特意制作了H5,其中的图片素材都是自己用PS和AI用心设计),但是二面的时候,大领导们几乎是重复提问了一面的时候问的所有问题,另外加了一些对我原本工资经历的“质疑”,比如说出一篇效果较好的推文的具体名字(注意这位领导随即拿出手机准备搜索),我做过的推文大约有上百篇,回忆起其中某一篇的具体名字可能有些困难。虽然我及时拿出资料说出了具体名字,但是我觉得如果你质疑我的工作能力,我可以加您的微信直接把作品集发给您,或者面试前我提前发,这样更加一面了然,何必利用宝贵的面试机会纠结于这么小的细节上呢。 二面的时候这位一面布置作业的男领导也出现了,只字未提我之前作业的事情,而且其他高层领导也似乎对我的作业并不知情,可见高层之间的沟通...这位男领导提了一个这样的问题:把你从小到大所有完整读过的书籍的书名报一遍。 由于才疏学浅和面试紧张,在这个问题上我全面崩盘,今后我也需要更加努力读书。但是我也想问,能不能做好新媒体,和从小到大读过多少书、能否像相声演员报菜名般一字不落地报出书名,有什么直接必然的关系吗?一面我辛苦完成的作业为什么只字未提,是不是白做了呢?于是之前为二面做的准备完全没有用上,带着疑惑和窘迫,一位年纪较长的女领导打断了我的回答,表示时间不多了,下一个。这位年长女领导从我面试一开始就表现出不满意的表情(噘嘴)并持续到面试结束,可能我表现实在太差了吧,破坏了您的心情我深感抱歉。 但是作为面试官,能否收敛一下自己的情绪,尊重一下面试者的感受呢。可能国企领导就是这样的风格,我也感谢能有这样和领导接触的机会。总的来说,面试官喜欢压力面,排场很大,但是问出来的问题专业性有待提高,似乎有点浪费了大场面、大排场,所以我倾向于推断这是国企招聘的一种必经流程,形式主义明显吧。关于薪资,一面的时候男领导问过我的标准,招聘网站上挂出的是6-8k,我也提了6-8k,这也是行业内的平均水平,这位领导给出了一个不可思议的表情,表示我们没那么高的。 其实我也有些困惑,难道HR和部门领导之间没有沟通好吗?挂出来的薪资为什么您会不知情呢?无奈没有机会提问,也就作罢。综合推测,上交大出版社是非常不错的传统出版国企,就新媒体转型这块虽然重视但态度保守,个人发展空间有限。办事和沟通流程也比较长,另外薪资可能达不到行业平均水平。
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Q:你从小到大所有从头到尾完整读过的书有哪些?
2 年前 发布
2
匿名用户
财务分析专员
感觉靠谱
面试的岗位比较着急,所以只经历了一轮面试,一般伊利入职门槛有三轮左右,一轮初选,二轮群面或者是专项面试、三轮是笔试;面试时的身份是:即将毕业带的东西:证书、获奖证书、简历问题主要方面:学校表现、性格、学习的看法(做事的思路或者风格)、职业规划、岗位认知、合作能力、新项目的计划(情景、回答自己的做法)、家庭情况(几个人,都干啥的)回答情况:基本上是有问必答,有时候还有补充。
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Q:公司公布的财务报表分析、你对什么感兴趣。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
首先是精神面貌很重要,有梦想,有激情,敢于挑战。在面试的过程中,表达一定要清晰,逻辑要好。此外,实话实说比较重要,不要觉得把自己夸得很好就可以了,优衣库很看重真善美的。所以一定要真诚,实话实说。
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Q:你未来的目标是什么。
2 年前 发布
2
匿名用户
广告设计专员
确定通过
面试流程比较简单,诚心想做的话应该都能进,不过对设计有追求的话,这里可能不太适合,工资低也是有道理的,人家要的是效率,做得快工资会比较高.然后公司基本福利待遇齐全,进去后该交的都会主动给你弄好,这方面比较让人省心...氛围的话总体不好不坏就那样吧.
2 年前 发布
匿名用户
财务分析师
确定通过
1、上午:宣讲会 讲企业文化、内涵、企业价值、公司是干什么的、还有个企业宣传片;笔试一张小试卷,内容和宣讲有关,然后就考察个人的价值观。 2、下午:初面 5人一组进去,有两个面试官(其中A主问;B辅问并打字记录)很简单的聊天,聊人生规划,对上午的宣讲的认识、对工作的认识、对大学的认识; 3、第二天上午:复试 3人一组进去,有三个HR(第一天的A、B又加了个人,A、B主问,C做记录)涉及专业问题、劳动合同等问题
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Q:看完上午的宣讲,让你印象最深的是什么?
2 年前 发布
匿名用户
售后服务专员
感觉靠谱
丰田的面试整体来数很平稳,没有提出什么特别的问题。不管哪一轮的面试都是以简历为基本,面试官看着你的简历提出一些自己感兴趣的内容。根据面试官不同提问方式也不太相同。二面一般是部门领导面试,一般是以提问的方式进行面试的,根据简历问一些你的想法之类的。等二面过了基本上到了三面就是副总级别的进行了,副总级别的话一般比较忙,不会逐一去问,主要是以聊天的形式进行的。所以说只要进了三面基本上也就定下来了,只要不出大的差错不会再三面上刷人。
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2 年前 发布
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万方数据面试经验:没有面试什么技术问题。