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匿名用户
面试了职位:高级柜员
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匿名用户
柜员
感觉靠谱
首先群面,无领导小组,这时候不用太激进,因为后来听领导说不喜欢太强势的,所以想做leader展现自己的要三思而后行了。总体来说大家都比较优秀,每个人都没有争抢,都说了自己的意见。 第二轮经理面,基本聊一下家常,还有的本地同学直接被邀请去他所管辖的区域,总体比较和谐。面试后很快就发了offer,速度居各大银行之首。
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2 年前 发布
3
匿名用户
柜员
未通过
无领导小组讨论,圆桌式。面试官坐在两边,十几个成员针对一个案例,先做一分钟的自己陈述,然后讨论,最后总结,我居然被推选为总结者,但是总结得很差,前一晚没睡着,所以面试时完全不在状态,都不知道自己在说什么,自己的锅。
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Q:只问了上海本地人一个他有没有拿到其他单位的offer的这个问题。
2 年前 发布
匿名用户
柜员
确定通过
华夏先是简历筛选,然后无领导小组讨论,然后通知笔试,我们组的面试题目是大学中,一个高效的社团所应具备的以下9条中按照重要程度选出4个排序。比如有一致的价值观、团队能够分工明确各司其职、有一个好的领导、学校的政策支持、足够的经费、团队规章制度完善明确等等。很遗憾笔试跟别的冲突了,通过了也没用。
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2 年前 发布
1
匿名用户
综合岗位
感觉没戏
无领导小组辩论 分两组 开始3分钟看资料 然后每人1分钟说自己的观点 5分钟组内讨论 15分钟辩论然后推出一人总结 总结3分钟 然后是1对3半结构化面试 没有自我介绍 问了几个问题就结束了
2 年前 发布
13
匿名用户
柜员
感觉没戏
首先是笔试 主要是行测方面的问题 然后有一段心理测试那种~之后无领导小组讨论最后是群面形式,但是有专业的人力资源的公司在做面试官和记录,主要问的问题就是如果一直做柜台没有什么提升 自己心态方面怎么权衡 另外 群面的时候会根据无领导小组讨论的表现问相关问题 我没有被问这方面的问题 可能是表现的不突出吧!
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2 年前 发布
匿名用户
柜员
确定通过
第一轮是无领导,八个人分两组进行对抗式辩论,一方持支持意见,一方持反对意见,最终形成大组意见。无领导结束之后进行单人面试,一个一个进去问问题。
包含1个问题,1个回答
Q:无领导的题目是是否支持带娃上班。单人半结构化会问你为什么选择济南,职业规划之类的问题。
2 年前 发布
匿名用户
柜员
感觉靠谱
第一轮真的没什么特别的,面的是佛山的定向柜员岗。宣讲会结束后就将学生分组群面,5个学生为一组,一个面试官。考虑时间的关系,面试官只让每个人做了简单的自我介绍,同时问了个问题“你对招商银行的高竞争环境和机制”有什么看法。别的组有连自我介绍都免的,直接问问题,诸如“你最近去银行办的业务是什么业务”“你认为招行还有哪里的服务需要改进的”具体就是这样了。风平浪静。
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2 年前 发布
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