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匿名用户
文员
确定通过感觉靠谱
1.先是公司HR电话咨询基本情况，并确定面试时间； 2.去了先跟面试的HR简单系统聊聊； 3.用人部门主管来问些业务上的问题，顺便考察下英语口语水平; 4.大权在握的部门经理来问些高大上的问题；
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Q：跟团队的沟通能力如何，遇到沟通障碍如何解决。
2 年前 发布
匿名用户
市场公关策划
未通过未通过
是两个HR一起面的，然后过程就是自我介绍，然后她们比较关注离职原因，会让你讲一些过往的工作经验分析举例什么的。就是缺少后续跟进，就算是不成也没有再联系，这也是现在HR的通病。办公环境挺一般的，有点惨。
2 年前 发布
匿名用户
品牌策划高级经理品牌策划高级经理
未通过感觉没戏
1/光明商业地产做的的晚，看他们网址，没有地段特别好的商业项目，所以薪酬是和盈利有关系的，通过面试，他们部门负责人大致说了薪酬达不到这个水平，既然达不到就不要标注这个薪酬，看前程无忧投递100多号人，基本都看这个薪酬投递的； 2/面试没有问道实质内容，国企公司不是靠专业性，靠国家实力，另外面试坐到他们中间这个男的，估计是部门负责人，企划营销类别的岗位，最好还是女老板，国企这种干营销的男领导，跟他能学到什么东西，他几乎没问什么，就说薪酬达不到这个水平。 ...查看更多
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Q：
2 年前 发布
匿名用户
金融经纪人
确定通过确定通过
很快就给我打电话叫我去面试了，面试主要问我有没有经历，因为公司做实际操作很多。但是我没有任何金融衍生品交易经验，面试很快就结束了，最后面试经历跟我说我虽然没有经验但是我的最大优势就是学金融的哈哈哈，最后过了面试。
包含1个问题，0个回答
Q：有什么金融衍生品交易经验。
2 年前 发布
匿名用户
夹具工程师
确定通过确定通过
面试我觉得花时间最多的是填人事部的资料，有五六题问答题，主要问今后的发展规划，最近看过那类书，那5本书，自己的特长等问题，这比较花时间，没有专业的考试题，之后就是部门面试，主要是部长和主管进行，沟通下工作经历，如果工作经验较短，可能就会当场提些问题经行解答，反正觉得过程比较简单，重点在部门面试上。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：其实重点部分应该在部门面试上，会问些专业知识和技能，如我应聘的是工装设计师，那就会问问具体案例的解决方法，如果工作经验较浅，有可能会考下电脑绘图，是否熟练运用Solidworks
2 年前 发布
匿名用户
网络运营专员
确定通过确定通过
当时百度广州分公司去我们学校进行校园招聘，一共有四轮面试左右，第一轮是无领导面试，认识了很多亲爱的小伙伴们，第二轮是群面，第三第四轮是一对一面试，面试的问题什么的都不是很难，但是等通知差不多半个月左右吧。
2 年前 发布
匿名用户
海外机电项目经理
确定通过感觉靠谱
参加面试的有一个HR，西亚地区的总监，西亚地区的人力主管。HR并没有太多提问，主要问了我之前工作辞职的情况，以及学历情况西亚地区总监问了我关于项目管理的理解，给人感觉还是很有经验的。但是对于我的提问，关于这个职位的晋升空间，发展方向，并没有给出具体的答案，可能是因为威视最近刚扩招，职位架构并没有搭建完整。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：谈一下对于项目管理的理解。
2 年前 发布

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