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匿名用户
面试了职位:市场营销专员
感觉没戏
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匿名用户
市场营销
确定通过
因为有听朋友说过这个公司,过去只是因为底薪高。自己从很多方面了解过这个公司,才决定去的。过去的时候。因为公司刚刚开张。有一点点乱七八糟的。看了下人年轻人非常多。感觉蛮开心的。因为开单了。大家都在吃西瓜。 大概在会议室等了20分钟。忽然过来了。比较年轻。人很不错。比较温和。简单说了下公司情况。然后说淘汰可以到百分之70.聊了会天。然后下个星期一去报到。入职以后非常喜欢这个公司。大爱。
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2 年前 发布
匿名用户
市场营销
感觉靠谱
天津美克美家打着招聘市场专员的旗号招聘销售顾问。 1,开头没有电话沟通,只是发了短信和邮件招聘市场专员,让带照片和简历; 2,鉴于是大企业,又对岗位有兴趣所以特地去照了照片准备参加面试; 3,准时到达后,被前台很随意的接待,前台边化妆边工作,超时近十分钟后来了一个女士,在家具展厅里随意找了个位置要简历看了看,声称笔者的资历不适合市场专员,目前在招的只有销售顾问云云,笔者基本没有说话的机会,遂直接要回简历离开,真的很浪费时间! 感受:招聘也在昭示着企业形象,这样一家规模的企业,动不动就是万元级别的商品,在招聘环节竟然如此鄙陋和不专业,真是让人失望。我并不排斥销售的工作,但是却很鄙视这种挂羊头卖狗肉的做法,如果作为消费者,我无法信任一个在吸纳新成员环节就十分不专业甚至带有忽悠性的企业。对应聘者的不尊重同样在昭示着对消费者的轻慢。
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2 年前 发布
1
匿名用户
市场营销
未通过
按照招聘的流程。先是在网络端发送电子简历,然后电话通知去面试。面试地点就是在公司办公地点,绿地中心那里。当时岗位招聘1人,有3个人去面试。 面试的形式,是给一份试卷做题。题目题量不多,有选择题和问答题。如:双十一的金额;市场推广的索引工具(SEO)等等。问答题是询问国际形势对电子商务的影响。做完试题,大概等了10分钟。紧接着,就是进入经理办公室,跟经理面谈。先是让做个自我介绍;再让你谈谈如何开展此项工作,有哪些优势等等。最终没能上,原因是缺乏相关工作经验。
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Q:询问了前一年双十一的金额是多少?
2 年前 发布
匿名用户
市场营销
感觉没戏
初试还好,直接主管和善,人事经理有颗痣的女人,比较墨迹,问了我一个小时,感觉很多不是那么有意思,估计是为了显示自己的存在感。复试又是女的,反正19楼女的挺多的,问了很多重复的,什么你认为自己最大的优势是什么,你最大的挫折是什么之类,感觉比较玄幻,做好准备吧,还会问你父母是干什么的,想想也是醉了。公司除了销售都要背调,比较麻烦 。
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Q:你认为自己最大的优势是什么
2 年前 发布
匿名用户
市场营销
未通过
2018年秋招难得没有群面,流程是部门经历+HR一面,HR经理二面,总经理三面。整体感觉比较好,公司的人的非常Nice,不会有压力面。公司也是踏踏实实做事的风格,没有特别花里胡哨的东西。比较符合个人个性,所以还比较喜欢。但终面感觉和总经理聊的一般,就没有下文,很可惜。
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Q:你的优缺点。
2 年前 发布
匿名用户
市场营销
确定通过
公司的大学生80%以上都是刚毕业的大学生校招过来的,现在还能招到的最好的学校也就是中山、川大、华科这些,不过这些大学每年也就一两个来,因为留不住,公司招的少了。 我就是校招进来的,当时有四轮面试,第一轮就是初步筛选,可能是人事的也能某个厂长。我就是厂长面试的,基本就是闲聊,问问家庭啊兴趣爱好啊自我介绍,基本没太大难度。 第二轮就是心理测试,在电脑上做题,也没什么难度。 第三轮是群面,有个topic,大家一起讨论,不同人根据讨论内容自由发挥。我记得当时我想表现的想个领导,所以基本没有发言,最后做了个总结发言而已,所以也没太大感觉。 最后一面就是老总面试,也可能是人事部经理,如果是研发部的老总可能会问一些跟高分子相关的专业知识。有个小细节,因为听前面的兄弟说会有英文交流,所以我一进门就说了句英文,本人发音还可以,所以第一印象应该还不错。我记得好像说了一句“It is really cold outside”什么的。我当时是工艺部经理和研发部总监面试的,上来问了些专业知识,因为提前做了功课,都回答上来的。再然后聊了刚才群面的事情,问我为什么不说话,我说我想做个总结性发言,领导大家做好topic之类的话。 工艺部的经理让我用英文说了一段话,具体内容忘记了,反正我用我能用的最快语速说完,其实我自己都不知道说的啥。当时研发总监和工艺经理都想要我,研发总监让我过去做研发,工艺经理让我做技术支持(生益以前的工艺经理管工艺和技术支持),他们让我选,我说还是选技术支持然后说了一堆理由。 面完就出去等,等所有人都面试完了就直接给结果,然后我和另外一个研究生(好像是内定的研究生,没有面试)就被带到他们住的宾馆说签三方,我反正直接就签了。个人经验,不喜勿喷。
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Q:有个专业问题,说热塑性弹性体都有哪些。
2 年前 发布
匿名用户
市场营销专员
确定通过
群面万科的群面是比较紧凑的,7-10个人一组讨论两个case主要围绕和房地产有关的项目以及活动策划展开,该轮淘汰率在60%-70%,主要是面试官选人,会有好多个面试官同时选人。 HR面两个HR面一个候选人,问的问题非常的详细和细节,同时有一些aggressive,一般通过率为50%。 总监面该轮面试更多像是聊天,话题也非常的广泛,从价值观到兴趣爱好到对万科发展的看法等等,重点在于你是不是够confident引导director聊天,通过率大概是80%。
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Q:你遇到的最大挫折是什么?
2 年前 发布
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