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匿名用户
测试工程师
未通过未通过
到公司后先填个人信息表,然后去会议室等面试。进来的是一个不太修边幅的女人,目测三十五六,表情严肃,根据简历问问题。着重对我的自动化测试经验和性能测试经验提问。我主要做手动测试,自动化和性能测试只是有很少的经验,认识也不深,在问我这两方面问题的时候我也如实跟她说明了情况,但显然对方并管你这些,全程提问速度奇快,气势咄咄逼人不留半点思考时间(没有夸张成分,这是重点),“你性能测试是怎么做的?” “为什么要设置成100个并发?” “TPS是多少?” “用的什么监测工具?” “可能哪里出问题了?”。 以如此不友好压倒性语气来质问应聘者,这么多年还是头一次遇见,且毫无预兆,有些懵,但我仍然以自己实际经历和记忆把自己知道的答案如实告诉她。显然远没达到她想要的答案,然后对方会告诉你她所认为的答案,但仍然是以一种碾压你一切的方式,各种高逼格的东西跟你说一堆,然后根据广泛的测试理论告诉你应该怎么做,但却忽略了具体情况应该具体分析,到这里的时候我已经觉得再无面试必要,也就没有过多应答,只是礼貌性的回复“嗯” ,后面问我对他们公司有啥想问的,我说没有,至此面试结束,全程半小时。    整体面试感受非常糟糕,对方攻击性人格表现非常强烈,同时给人以傲慢的感觉。我是来面试的,不是来乞讨的,你我是平等关系,也许你技术确实牛,但我没义务仰视你,你也没必要俯视我,和则聚,不和则散,和气生财,何必如此咄咄逼人,况且我简历没有半点造假成分,且自认为全程没有任何不礼貌行为。所以除了对她人格/性格的主观猜测,实在想不出任何理由来解释她面试时候的如此盛气凌人。 写这么多,给后面应聘的朋友一个参考,希望面试的时候好好准备,注意一下(我也不知道要注意什么)。以我仅有的半小时面试经历来看,主观推测一下,该面试官者应该是公司测试主管之类的人,也许大概能力和职位是匹配的,但作为同事,尤其是作为你的上司,可能你日子不会太好过。 ...查看更多
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Q:
2 年前 发布
1
匿名用户
测试工程师
未通过感觉没戏
1,首先按照约定下午2点到达公司,前台先是要你填写了一份表格。 2,然后,等待人事的同事(打电话叫你来面试的人事)过来和你聊聊,主要就是自我介绍,聊之前的工作经历展开聊了半个小时。其中了解到工作时间是八点半到晚上五点半,晚上加班没有加班费,晚上加班到8点半之后有加班餐一份,除了工资其他没有什么福利,说是有餐补,每个月二百来块钱,其他就没什么了。另外,工资是基本工资+绩效工资的结构,每个月评绩效结果,绩效为C的会扣除绩效工资。绩效工资的多少,抽取你谈好的月薪中的百分之二十中的百分之二十。 3,然后是技术面试,测试主管是一个厉害的女人,说话不拖泥带水,问问题也很干脆,测试部门总共有二十来个人,分为2个组,这个女人带的是15人的团队。记得有问题如下:自我介绍,问了一下工作经历,上家公司离职的原因。她就他们公司项目加班的情况说明了一下,项目着急的时候加班到十点都是有的,并且新人刚进去的时候要学习的有很多,加班也肯定要多一些。QA和测试的区别,最近看的一本书是什么,讲了什么内容描述一下,讲一下自己负责的项目情况。对项目风险怎么看?(她问的时候说的是项目risk,我还一时没反应risk什么意思)。你觉得文档测试怎么测?你觉得你今天回答我的这些问题回答的满意吗?对数据库了解多少?最后给你出一道数据库的题目,你做下。你还有什么问题要问我了解的?技术面试差不多就是如上。我自己表现的一般,不过能感觉到这个主管还挺厉害的,工作感觉也是雷厉风行,公事公办的人。 另外我问了她招人的标准,招到合适的人难不难?她回答说她找人的标准主要看态度,你的态度好的话,她可以考虑给机会,只要肯学。所以,要面试的童鞋们,你们若真想进这家公司,记得面试的时候,摆正态度,要摆出一副我很努力,虽然我不懂,但是我能吃苦学习的精神。当然,不要表现的太假啦。希望对你们能有所帮助。 ...查看更多
2 年前 发布

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