面经详情
匿名用户
面试了职位:运维工程师
确定通过
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匿名用户
运维工程师
确定通过
面试过程比较复杂,当时先是电话面试,再去公司面试。公司面试的过程中,先做了笔试,再是人事主管面试,再是技术面,最后再和HR聊了一会儿。通过了之后,约了个时间CEO面试,CEO面试在星巴克,CEO讲了一些公司的愿景发展,以及问了我个人的想法。
2 年前 发布
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匿名用户
运维工程师
确定通过
面试是电话面试,问一些很基本的技术,比如LINUX的启动过程,有没有搞过OPENSTACK(运维基本就是做OPENSTACK的部署实施外包到苏州移动研发中心的)复试是大老板跟你面试,可能会视频面试。也是问一些相关的问题。
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Q:LINUX启动过程。
2 年前 发布
匿名用户
运维工程师
确定通过
上次写了笔试、一面、测评,这次完整做一次总结; 1、在网申之后,当到了美的校招开始时很快就通知做笔试,不过笔试难度:★★★☆☆;计算机类的考了C/C++、JAVA、数据库逻辑等等,难度对于运维来说挺大;据朋友投供应链的也表示专业笔试难度大。不过总的来说笔试通过率还是挺高的; 2、专业一面,大概是笔试一天之后收到了通知,可能面试的人数比较多,都是同一个类别里3HR对多的集体技术面;HR都是对应类别中层高管;首先每个人做一个30s/1min的自我接受;然后HR根据简历针对每一个人进行提问,提问的内容很简单,很基础,但是如果你卡壳了可能会给HR一个不好的印象,如果两次了估计HR就不再怎么给你提问了,一个人一般回答3-4个专业问题;接下来的开放性的回答环节,HR提问一些跟自己类别相关的问题;比如我们计算机类别的提问了“创新”的概念,APP的创新等等,问题都是想到的可以回答,没想法可以不回答;最后会有一个每个人回答一个相同问题的环节确保每人都能发言;总的来说,技术群面如果组内有大佬在的话很容易没有发言机会,需要对自己的专业知识自信,面试难度:★☆☆☆☆,通过率一半不到; 3、在线测评,没什么好说的,跟大多数公司的基本一致,很多题都似乎做过,难度很低☆☆☆☆☆,通过率肯定极高; 4、综合二面,也是一面里面面试自己的三个HR大佬;提的问题开放性很大,很难估计他们会提什么;比如我们组问到了:我们面试的地点你们猜它的功能、如果高铁坐过站了会怎么样或者是自己渡过的最大的坎是什么等等;这个过程需要大家表现得比较活跃,发言不要太强势,想法尽量比较多都应该能通过;面试难度:★★☆☆☆,通过率1/2左右; 5、资薪恳谈会,二面过后第二天下午收到了短信发送offer(原本以为当天晚上发,本来第二天下午准备睡觉,差点错过短信),二面过后的第二天晚上直接开薪水恳谈会,有认识的小伙伴表示技术类的工资是他面试过觉得最高的;我听了一下感觉在总部的福利很不错,当天确认了准备明天签约;如果当天拒签则不给其他机会,会通知补录名单替补相应岗位; 6、offer签约,恳谈会之后的晚上收到短信通知参加签约两方;签约现场在之前面试的四星或五星酒店的大会议室,现场布置的不错,还带小吃;签约现场补了一次宣讲会,然后是签约两方最后是合影,过程也比较久,不过很流畅;还送了一个小银牌和美的明信片给你作纪念; 7、总结一下,之前在知乎上了解了2016美的校园招聘,听说是个大坑;不过从自己个人体验来说,现场流畅,HR非常和蔼、耐心,过程也很快,签约更快;总的来说对得起美的世界500强的美誉,给美的点个赞。
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2 年前 发布
4
匿名用户
运维工程师
感觉靠谱
比较正规,全程录像,9个专家逐一提问。整体感觉非常公平、和气。主要围绕专业知识、简历内容、学团工作、社会阅历等提问。尤其是专业知识,还是需要认真准备的,没有两把刷子是答不上来的。
包含1个问题,1个回答
Q:是否愿意被分配到艰苦边远的地区工作?
2 年前 发布
1
匿名用户
运维工程师
确定通过
一共面了两次,对技术要求不是很高,因为自己以前做过一年大机,但是他们用的系统是AS400 主要偏维护一点,第一面leader问了一下我一下工作经历和一些大机的知识,第二面是项目经理面的,问了一下期待薪资,以及职业发展规划,offer一周以后就下来了,很快.
2 年前 发布
匿名用户
运维工程师
感觉没戏
开始去了,门口接待的女孩给两份题,一份专业,一份测能力素质的,感觉题目挺难的,好多专业性的东西,打完填完各类表格,HR跟技术主管面试,问了几个技术相关的知识,问了上份工作离职的原因。 整体工资水平不是很高,感觉还可以。
包含1个问题,1个回答
Q:三层交换技术的好处。
2 年前 发布
匿名用户
运维工程师
感觉靠谱
西安分公司,是一位技术大哥直接面试,问的都是一些基础问题,不过由于自身于外包公司面向客户工作时间较长,导致基础不太扎实,面试完成机试了一下shell 也是一些简单问题,可惜比较激动发挥不好,不过面试大哥人很好,面试比较轻松,公司氛围不错。
2 年前 发布
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