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匿名用户
面试了职位:实习生
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匿名用户
实习生
确定通过
公司很大, 先要在门卫哪里登记, 门卫会告诉你相关部门的位置.先是找部门的领导. 他会先跟你介绍目前的几个项目, 问你感兴趣的项目是那个.当你选定一个项目时会问你相关的经验, 比如是否有相关的软件使用经验.回答完问题, 就直接通过了, 然后会介绍部门的人给你认识.
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2 年前 发布
匿名用户
实习生
感觉靠谱
线上面试,总共三轮,三位面试官,五位面试者,第一轮挨个自我介绍,第二轮是商业能力考察,会问一些相对开放性的问题,每个人不一样,比如对共享单车的看法,看好的互联网企业等,每个人八分钟思考加陈述,注意,这个环节要认真听别的同学的发言,因为在第三轮面试官会问对别的同学发言的评价以及补充。另两位面试官会针对第二轮同学的发言进一步提问,比如让你重新完善下刚才的发言,同时提问一些新的问题,如对你的专业用三个词总结概括等,总共面了快两个小时。 由于楼主本身是学经济的,平时对互联网关注的较多,表现的还可以。
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2 年前 发布
7
匿名用户
实习生
感觉靠谱
刚开始电话约面,人力先面一次,然后部门负责人约面一次。人力主要还是询问工作经验,规划打算,薪资期望。 部门这边,没有经验,主要是会问你,对游戏行业的看法了解,为什么选择游戏行业,玩过哪些游戏,成就高低,玩到什么程度。更偏好对数据敏感的,做游戏数据分析的人员。似乎更考察和在乎对游戏的热爱程度。
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2 年前 发布
匿名用户
实习生
未通过
笔试首先就很专业 对不是专业这行的人来说要花费大量的时间和精力 我个人写了11个小时 群面课题和笔试重合度很高 但明显能感受到的就是作为一个四线以下的咨询公司HR和评委自我感觉都特别好 要是没有关系还是别来了 三轮面试时间大量被浪费 作为群面里的leader 比剩下的人准备工作充足 分分钟拿数据说话 结果给了拒信就长春这地这公司好像是想招清北人才呢 您就想吧
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2 年前 发布
8
匿名用户
实习生
确定通过
面试官介绍了部门的主要业务是欧洲的项目,以及之后日常的工作内容主要是维系海外客户的关系,及日常英文文档翻译之类的,主要考英文的沟通能力以及面对多任务压力的处理能力。 加班比较严重,因为服务对象主要是海外客户,工作时差的问题,经常要工作到晚上10点多的样子。
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Q:英文介绍一下你对所应聘职位的理解。
2 年前 发布
3
匿名用户
实习生
未通过
是猎聘的人在网上看到我的简历,打电话给我的,我没有投过它们的简历。去的时候是经理面,有两个候选人,让我么自我介绍,明显我是准备过的,会比另一个表现好。然后就是扣简历,问你过去的经历,挖掘你的性格是否能抗压,是否主动承担。 后来经理和我单聊,介绍了很多,我一直听他讲,很想我留下来的样子,这让我想到了之前说过,如何取悦面试官?就是要引出一个他可以滔滔不绝的话题,虽然这次我连话题都没有引,不过还是默默当了个听众,对我来说算是学到了点东西把,毕竟我是那种和别人一起,我滔滔不绝,她插不上话的那种。
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包含1个问题,0个回答
Q:1.如果要你负责一个个RPO项目,需要一天内完成,你如何安排? 2.RPO与猎头有什么区别? 3.RPO全称是什么? 4.你对加班怎么看?
2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
申请的是咨询岗实习生。面试是线上的,下载一个视频软件,花了3个多小时,八个人。有自我介绍环节(抽卡片,即兴),群面(case分析),还有商业案例分析,1v1辩论赛,面试官提问环节和面试者提问环节。会有压力面,面试官会根据你群面环节表现提问,辩论赛的时候也会针对你的观点进行质疑,会针对以往的经历或者作品进行提问。环节:网申,提交一份作品,面试,创作一份一万字分析报告。 评价: 1.整个流程超级浪费时间。没有官方邮箱给你发邮件,要求还很多,又要看你作品又要你创作的,面试还很耗时。 2.整体水平低。群面的时候经常冷场,大家发言都不积极,如果你很优秀,有时间去申大厂吧。 工作内容:成为了正式实习生以后,主要工作是: 1给他们招标的项目做立项(有流程,按照流程做); 2做会议纪要(把访谈内容全部记录下来); 3参加培训(经常有一些培训活动,一周一次或者几次)。 4其他工作,比如做做推文排班,搜集搜集素材,偶尔充当一下面试官面试新人。 总体评价:希望大家珍惜时间,别来申咨询实习生吧,学到的东西不多,但需要承担的责任很多,性价比不高。如果你找不到实习,又有很多的时间,自己还有一点小优秀,那就来申吧,基本上可以无压力拿到,还有机会转正。我实习了半个月,一分钱也没有,领导说是我的入职手续只办了一半,所以没有工资,我是老实人,我认了,你们一定要小心哦。
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2 年前 发布
1
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