面经详情

面试过程主要以聊天为主，整体比较轻松。首先是互相介绍互相了解，然后直接开始问简历上的项目经历，有哪些关键的技术，学校里有没有发表过高质量的论文等等。然后会根据你的意向，针对性的问一些基本的问题，如果各方面都不错的话，很大可能就收了。公司人员较少，还是很缺技术人才的。...查看更多

一面在深圳港中旅，到公司候场签到，一组10个人无领导小组面试，一个小时，两个HR，面试官念两遍题目，然后我们自己组织讨论，最后派一个人总结汇报。我们组的题目是共享经济，鼓励还是限制发展？ 二面选择了微信面试，被调到了网络金融部，HR竟然把所有人拉到了一个微信群，然后再群里点对点视频面试，到我的时候不知道为什么一直接入不了只好加了个人微信再视频。首先让自我介绍，我说了之前有段互联网金融公司的实习经历，然后他们就感兴趣了让我继续说，做了啥、有啥收获之类的。问了对网络金融的理解、职业发展路径、我为什么跨专业读研、为本次面试做了哪些准备。 然后大概10分钟就说结束了，我问能不能提一个问题，HR说可以，我就问了具体的职位和工作地点，答：根据实习生的特点分配岗位，可以做投资研究顾问、偏互联网的产品开发运营、市场推广。 提供一定的食宿补贴。 ...查看更多

面试没有流程化，很casual。到了先把简历交给前台小姐姐，她负责复印我的简历，指导我填基本信息表。之后是和HR的谈话。一些很基本针对简历的问题，没有什么behavioral questions，类似讲出一个你解决矛盾的经历啊这种。之后HR叫来了用人部门的负责人与我谈话，问了一些可能与项目所需技能相关的问题，然后基本介绍了一下项目内容和我将要负责的工作，面试就结束了。...查看更多

先是有一个电话面试，问的都比较基础，基本上都答出来了电话面试： 1.interface和abstractClass的区别 2. HashMap和TreeMap的内部实现 3. hash冲突的解决办法 4. equals和“==”的区别 5. hashcode和equals判断先后顺序 6. ArrayList和LinkedList的区别 7. ConcurrentHashMap和HashMap的区别 8. synchronized什么时候修饰函数，什么时候修饰代码块 9. volatile关键字的用法 10. Compare and swap算法 11. QuickSort如何实现； 现场面试：第一个面试官一个穿着拖鞋和大裤衩的小伙，说话很随意，人很随和，面试的时候都是和我坐在同一排。上来先问了我简历上的项目，讲了一会。被问到的有1.开辟线程过多会有什么影响 2.死锁怎么解决 3.数组和链表的区别 4.建立一个可以获取最小值的栈（最后就只说用树来存储） 5.对一个几十个G的大文件中的字符串进行排序 6.树的遍历方式第二个面试官穿着比较得体，带个笔记本，感觉面试我的时候一直在工作。问了我简历里的项目，问了问java和matlab的区别，问了问GC，最后让写一个反转单链表的程序。在白板上手撸的。 最后问了linux的修改文件的命令，chmod，几位分别代表什么，哪几组用户。 第三个面试官进来一个中年大叔，一脸威严坐我对面，先让我讲了讲项目。然后问我项目中的难点，我说了一通。又问我遇到困难遇到问题去那些网站求助。又问我用过什么框架，我说在学tensorflow，他说那把tensorflow的主要模块讲一下。我说还在学说不上来。然后就让我问问题了。我问了公司的主要业务。 最后问他我会不会被刷掉，他说要结合前两面综合判断。他说他主要考察我的平时的学习能力，我的发展空间，不涉及技术和coding方面的。我还问他是不是leader，他说我如果进了就是他们组。果然是leader。感觉第三面面的不好。全程都没见他笑过，也没有什么满意的表情。 ...查看更多

作为知名国际大企业，戴姆勒的面试可以说是非常全面又富有挑战性的了。面试一共可分为三轮：电话面试，HR面试，部门经理面试。我一轮一轮说。     首先是电话面试。这个非常简单了，基本就是了解一下你的个人情况，大几了，能做多长时间的实习，在实习期能否保持学生身份。然后会让你用英文介绍一下自己，为什么想来戴姆勒等问题。整体来说就是了解一下你的个人情况，测试一下你的英语口语能力，因为戴姆勒的工作语言是英语，所以必须要看看你的口语是否能交流啦。 第二轮是HR面试，是群面，来到位于望京的戴姆勒大厦，我们这波面试大概是8人。HR面试分两个部分，在简单自我介绍（中文）后，我们迎来第一部分，小组讨论，大家用中文，30min内讨论，最后做一个10min的展示。我们讨论的题目是经典的面包问题：你负责替公司去销毁一批过期面包（但食用对人体无害），半路被难民截下要求给他们吃，随难民而来的还有记者。问如何在不给公司带来负面影响报道的前提下，成功销毁这批面包（完成你本来的任务），还给难民吃的？这个问题的答案我就不说了，开放性问题，大家自己百度吧。然后进入第二部分，HR会让你们抽签，签上有英语问题，回答这个问题，HR会就这个问题再深度问你。我的问题是你如何协调专业时间和业余时间？然后因为我简历上写了我会德语，所以HR姐姐简单和我用德语聊了聊，问我能不能用德语和同时交流。又简单的聊了聊我做过的项目。整个面试2个小时左右，HR小姐姐英语德语超级厉害。     第三轮是部门经理面试，也是群面，来到戴姆勒位于亦庄的研发中心，这次是12人的群面，整个面试也是两个部分，部门经理face2face面，小组讨论面试。全程英文，部门经理们素质都很高，有德国人有中国人，大家都很nice，会主动介绍自己，主动和你握手，特别尊重你。先说face2face面试，这个阶段就会问根据你的简历他们感兴趣的问，三个面试官面你一个，他们会看你的简历然后和你聊聊你做过的项目，当时遇到什么问题，怎么解决的，然后会问一些反应你情商和处事能力的话，比如你和同事发生争执了怎么办，很多事要做，怎么协调之类的。同学准备的话建议根据自己简历准备，尤其面试研发岗的同学，当问及你的项目具体细节，你不会用专业英语表达就很尴尬了。 在第二轮面试中我就体会到了这种尴尬，所以好好准备了。第二部分又是小组讨论的环节，由于我们组有一个同学没来面试，所以我们是两个面试官3个同学。我们的问题是：你作为中国研发部门的一员，将要代表部门去德国总部向德国领导汇报工作，阐述中国市场的特色及建议，讨论时间30min，展示10min。相对于第二轮HR面试的小组讨论，这轮的问题更加实际，难点在于你们几个面试者要用英文互相讨论，这就比较难了，首先大家表达都不到位，加上队友发音捉急，简直就是一片菜鸡互啄的场景，想提醒同学们的是在这个环节一定不要乱了阵脚，应该一步一步来，找到解决问题的重点，然后就这个重点讨论，不要铺开你一嘴我一嘴，这样很耽误时间。 总的来说，想要面试戴姆勒的同学一定是有国际视野的，所以一定要具备良好的英语口语能力，哑巴英语很吃亏，就算你写的再好，认的单词再多，这几轮面试下来你的口语才是你主要的输出点，所以平时一定要好好练习口语。然后准备问题的话，建议大家根据自己简历来准备，首先你得有中英两套简历，其次是你要做的是把它能用2min以内的时间概括完，用流畅的英语，展现出你的价值所在，所以这个还是挺需要准备的。然后如果你会德语也会有加分，但是工作语言是英语，所以一定要英语好，个人感觉雅思口语6分以上的水平才能比较好的应对面试。 ...查看更多