面经详情
匿名用户
面试了职位:统计专员
确定通过
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匿名用户
外贸助理
确定通过
进入先让做英文测试。给你一张A4纸上面彩印了一双自由品牌的高跟鞋。让你写一段英文介绍。然后马上是面试两轮,HR面了过后就是你对应部门老大面。问题都比较常规,没有太刁钻的。询问了以前的工作经验,为什么选择这家公司,对跨境电商的理解等?当天下午确认面试通过。
2 年前 发布
匿名用户
统计专员
确定通过
群面小组讨论建议不要与其他成员激化矛盾,回答简洁,有逻辑性,最好再添加适当实例。一对一面试就是谈对工作的理解,尽量不要谈与工作相矛盾的事情,或者转化着来谈。那个名词解释环节,放轻松,随便说说体会即可,基本不刷人。
包含1个问题,0个回答
Q:群面,十人一组 财务方面的专业问题,当场宣布结果,每个人有自我陈述的时间,然后20分钟讨论。
2 年前 发布
匿名用户
媒介主管
确定通过
友拓内部员工推荐,然后收到HR电话去面试。先是与HR谈话,自我介绍,然后HR开始提问,主要是一些个人情况和之前工作经历的详细情况。然后就是职业规划。之后是和部门领导谈,主要是工作分工了。整体谈话气氛轻松愉快,HR和领导态度都很好。
2 年前 发布
匿名用户
网络运营专员
确定通过
当时百度广州分公司去我们学校进行校园招聘,一共有四轮面试左右,第一轮是无领导面试,认识了很多亲爱的小伙伴们,第二轮是群面,第三第四轮是一对一面试,面试的问题什么的都不是很难,但是等通知差不多半个月左右吧。
2 年前 发布
匿名用户
系统策划师
未通过
巨人的内推有两个途径一种是走内部的AMT系统另一种就是项目的负责人直接通知HR给面试我个人因为朋友在巨人,所以直接就是项目负责人面试的面试的职位是系统策划,其实策划这个职位面试的时候也不会问你怎么配表,怎么订字段,会不会写脚本之类的基本上问的都是你对游戏的理解,你在设计系统时候的目的和系统逻辑但是关键的还是你的表达能力和沟通能力,因为工作中大部分时候都是在和人打交道,所以面试的策划的时候会比较注重这方面的能力。
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2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
感觉靠谱
面试的是质量工程师。面试有两轮,分为综合面试和技术面试。综合面试应该是人力资源部的在面,主要是问些上一份工作做什么,为什么换工作,对猎豹的了解程度,以及简单问下对影评岗位的理解,这个他们其实是不太懂的,你多说的深了他们就不太知道了。还有多薪资的要求等寝室就是了解你这个人是不是有问题,以及你是不是真的专业,至少要能唬住他们这些不专业的人,还有你的薪资要求等。 技术面试,就是用人部门领导面试,我这是他们质量部长。问的问题很专业,主要问遇到问题的处理流程等,其实也不难。
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2 年前 发布
匿名用户
调试工程师
确定通过
首先就是就是过笔试,笔试主是一些电气方面的基础问题。过完笔试后就是一对一面试,面试首先自我介绍,然后问了一些问题类似于:1、对公司的了解 2、为什么来这个公司 3、关于家庭成员的情况,专业面试后面并没有。
2 年前 发布
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