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匿名用户
面试了职位:ERP实施顾问
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匿名用户
实施顾问
未通过
明源面试方式是传统的笔试+一面+二面;笔试内容是SQL语句的简单应用和对岗位的看法以及职场规划;总体面试感觉压力不大,面试官提问的内容也不是非常专业性的,主要是了解个人情况和对这个行业的看法以及对这个行业的了解情况。
2 年前 发布
匿名用户
实施顾问
确定通过
首先是自我介绍,然后是简单的叙述了工作经历,因为之前大学期间实习就在这个项目组,询问了项目期间主要做了什么工作,重点提问印象深刻的事项,在其中具体做了什么事项,讨论了未来发展方向个人规划。
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Q:提到了工作中令我印象最深刻的一件事
2 年前 发布
匿名用户
实施顾问
感觉靠谱
一个多小时的面试,40分钟英文,面试官就是我之后的team lead。 面试的时候语气很nice,但面试的技术问题一点都不含糊,很有针对性,非常明白以后的工作是什么。英文非常棒,在美国待过。技术问题都是英文的,我自认为英文不错,所以不紧张,但面试官还是很温和的和我说话,缓解气氛。最后问面试管问题的时候回答也非常详细认真,素质完全不一样。AC,你值得拥有,这样的领导,难得。
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2 年前 发布
匿名用户
项目经理
感觉靠谱
面试先是打电话,因为我在北京,HR不在北京本地,先是电话里对你的基本情况进行了解,比如你的最近两年的项目经验,你在带项目过程中有什么难处理的问题,你对做好项目的理解,另外就是聊聊你的工资,社保这些,再就是问你期望的薪资是多少。然后HR介绍下公司的基本情况。 第二轮是他们项目上的人直接跟我电话聊的,主要问了以前的工作经历,对他们现在做的项目上的一些问题说明了下,问有没有想法把项目做好,如果来了打算怎么弄之类的话,整个过程算比较简单。
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Q:你认为最好的项目经理应该是怎么样的?
2 年前 发布
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匿名用户
运维/技术支持
感觉没戏
我技术类的面试是通过的,然后人事是不通过,觉得我不稳定,所以在面试的时候,他问的问题主要是围绕: 1.你抗不抗压(以前生活工作家庭经历什么挫折,如何走出来); 2.会不会随意跳槽(职业规划要与本职业一样,不然就不过了,能在公司工作多久,找个理由吹了就好了); 3.工作时长久,行不行,找个说回以前的工作就好了。
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Q:工作上什么让你最挫折难受,怎么解决,生活上有什么负能量。
2 年前 发布
匿名用户
OA实施顾问
确定通过
内推进去的,HR电话初面,感觉很不错,HR声音很有磁性,聊得也很欢快投机,没多久就确定二面时间,二面基本是技术面,由项目组负责人面试,面的是实施岗位,没有很多的技术问题,大致聊了以前软件行业的实施开发经验,聊了一些行业经验,一些OA系统的简单逻辑之类的,一些客户处理的小问题,领导也很nice,基本面完,因为面向客户岗位,更看中的是人品,只要没多大问题,基本都能过,薪资方面具体的不太方便透露。
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Q:如果客户当你的面,严重诋毁你们公司的产品,你该如何回应?
2 年前 发布
匿名用户
ERP实施专员
确定通过
培训公司介绍的公司,到了面试时间过去面试的。 到了之后先做一份笔试题,两个逻辑题,两个css题,两个简答题;逻辑和技术题没什么好说的,问答题是关于公司产品和客户需求发生矛盾的问题,自我感觉回答的是很完美的。做完笔试题之后就是项目经理面试了。 基本流程就是:自我介绍,项目经理询问你的在校情况,职业需求及目标,最后会说公司会要求经常出差和加班,是否能够接受。我想的是既然来面试了,出差和加班肯定都是考虑过了的,当然能接受。然后项目经理就让我下周一到***地方上班了。
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Q:客户使用系统一段时间后发现某一功能不够完善而要求你完善系统,可是公司已经明确说过这个系统不再做任何投入时,你该怎么做。
2 年前 发布
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