面经详情

一面技术，二面技术，三面人事谈薪资。一面是根据简历上的工作经验来面试基本的技术问题，难度不大。二面会提一些高难度的场景题，或者还是继续讨论工作中遇到的难题是如何解决的。面试官人很好，只要你有想法，说错说对，会不停的引导你，更像一个方案讨论的过程。三面就直接是人事和你谈工作环境、工作内容和薪资福利。...查看更多

先是招聘经理面试，会就简历内容做个询问。然后是人力总监面试，会就能力进行面试。如果人力总监没和你谈薪资，那就基本被pass了，我就是。不过我也是作为人事去学习一下面试经验的，被pass就被pass吧。 我看这个职位经常挂在招聘网上，可能也是为了凑招聘指标而开放的招聘。 ...查看更多

只进行了一轮面试。我应聘的是业务运维经理，面试官满嘴的规划这规划那，让谈谈这个系统怎么规划、那个系统怎么规划，怎么回答都不满意，最后确定不合适了，我就问他想要什么答案。结果是说现在有多少台物理机器，装操作系统这有问题那有问题，该怎么解决。 真让人无语，去招个IDC的工程师就行了，最基础的就可以解决问题，非扯这扯那，让人厌恶，还装作很懂运维的样子，强烈不建议来这家公司！ ...查看更多

两个人一起面的，先是自我介绍，然后捡了简历里的几个问题问了一下，其中一个小姑娘一看就是不会面试的吧，尽逮着自己业务在那问，比如认为他们的用户喜欢什么啊，他们的用户会做些什么，我就纳了闷了，用户喜好这个问题，如果过往没有完全匹配的工作经历，都会存在跨行有壁垒的问题啊，不更应该注重应聘者是否过去能够很好的胜任以前的工作，以及寻找共通的工作逻辑和思维吗？多去几家公司历练历练吧小姑娘，一毕业就在一家公司熬上去的，比较不容易知道外面的世界是什么样的。 最后反馈是觉得我各方面都挺好的，但是他们没想清楚招一个什么样的人，一会渠道一会内容一会商务一会平台的，最后还想白嫖，让我做方案。另外就是问题会比较跳跃，并且都是压力面的问题，比如给你一个case你会怎么做，如果自己思路不清晰或者不了解，很容易被问懵逼的。最后有个面试官匆匆被叫走了，还有个女孩子留下来，问婚育问题，哎，为难女人的永远都是女人，真的没错。 另外他们的登记表有一条让你勾选有没有劳动仲裁过，也是很迷惑。怎么了？法律赋予劳动仲裁的权利还不给行使了吗？从面试看，觉得这家公司真的不咋地，不专业，前台的两个女的在那带孩子嗑瓜子，去面试登记爱答不理，真**。 ...查看更多

我是经过朋友介绍来的，算是内招的，我面试的岗位是网络运维培训讲师，就是授课的；但是也进行了两轮面试的，开始是对于技术方面的考核，Boss问了很多问题，可以说涉及的内容非常多，如果不是在日常工作中细心留意，认真观察的话，恐怕真的会给介绍来这里的朋友丢脸了，一番一对一的对聊之后，总算是有惊无险的度过了； 第二轮是试讲，在二十分钟之内，将一个指定的知识点讲授出来，其中要注意语气的抑扬顿挫，肢体语言的辅助表达，为了描述知识点而使用的生活化的案例，以及与实际项目相结合的案例等，可以说内容很多，但时间很紧，所以难度还是有的。试讲结束后，我自己并不太满意，但还是顺利通过了面试。 ...查看更多

HR职业素养不高，不尊重人。问的问题没有逻辑，重复性太高，并且提问表述不准确，甚至连你简历上的字都不能理解。整体感觉很差。HR也能代表公司的形象，如果一个HR能力不足素质不高，但还做了这个岗位，那说明很可能公司在其他岗位也存在用人不当的现象。公司有意做互联网就应该重视互联网相关人员，HR完全不懂互联网。 我个人很重视公司氛围，文化环境，该年轻人HR带给我的感觉是非常差的。不知道会不会通过，但我也不会去。志在互联网的朋友，这个公司不适合你。另外，公司薪资不算高。 ...查看更多