面经详情

优创的面试分为三轮，第一轮是上机做题，只要英语过四级了能看懂题目基本就能通过，第二轮是面试，与HR一对一我当时面试了大概有半个小时，因为是应届毕业生所以比较宽容一点，晕晕乎乎面试完在会议室等了一会有人事的人来谈待遇工资之类的，接下来就进入第三轮培训基本上是一些计算机以及美国保险的基本知识，时间大概要四天半，第五天下午就会进行考试，都是前几天学过的内容，然后就是回家等待，忘记大概第几天下午打电话说通过了，我是又过了一个周的时间入的职，入职时间可以自己定，但是有些同事说没有入职电话一直在等的，建议不要太久。...查看更多

面试一共分两轮第一波面试在一个会议室，宣讲hr过来balabala的讲了半小时，顺便提了几个公司岗位相关问题，积极的同学举手回答，当时我是第一个举手回答的，因为之前准备工作做的充分，所以回答结果还好。宣讲完就分批把我们带到工作区旁边的休息区去面试，一组5个人，自我介绍完毕面试官提问，面试官会看你表述情况进行追问，如果你学历高比如我们组有个硕士，他会多问几个问题，有项目管理，工程管理相关经验的也是。 表达不流畅，没什么实质工作经验，专业不相关的也就草草问几个问题收场了，最后面试官总结，配置其实很幸苦，会经常出去跑，面前高大上的舒适的环境会跟实际工作场所没什么关系，希望大家能做好心理准备。下午五点收到复试通知，第二天去了只有8个人，第一天初试的大概有40 50个左右，除了被淘汰的，也有因其他原因不来的。 复试依然是五六个人一组，半结构化面试，每个人大概5到十分钟，面试官会根据你的专业和过往经历提问，有他感兴趣的工作经历的面试者他会深入追问。复试结束后，面试官语，通过这轮复试对大家具体情况有所了解，我会根据面试过程中的表述观察面试者是否自信，够直接，积极主动，是否与自如文化价值观相符合来做出评价。下午六点，收到复试淘汰的信息。 ...查看更多

进入创业公司需谨慎。我面试的是侃家在天津分公司的置业顾问，也可以说是咨询岗位，一共两面，整体感觉下来还比较好，二面比较有难度，两天后通知我面试过了，但是因为种种原因最后没有去，这也是我比较遗憾的部分，去之前对侃家的印象很好，充满了期待，但是实际上发生的一些事情令我感到十分失望。 先说面试过程吧，一面是HR面，二面是总负责人面。一面前半部分针对个人经历提问，先叫你自我介绍，然后针对你的简历提问，如果你有销售的经历会问得比较细致，后半部分问了很多关于侃家自身和企业文化、管理模式的问题，重点是问了我市面上几家和侃家类似公司各有什么区别，比起那些公司你为什么选择了侃家，因为答主提前做好了功课所以答的比较顺畅，感觉HR比较满意，还提点了我几句，HR姐姐人美和蔼~ 一面过了后就让我直接当场准备二面了，二面是压力面，面试官是天津分公司的总负责人，感觉脸比较冷，会让人挺紧张，提问了一些和一面重复的问题，之后就是不停地提问，让你没有思考和喘息的时间，考验逻辑能力，当时答主不知道主管去过龙湖，在面试的时候我提到龙湖之后主管就抓着我问龙湖的事，问我龙湖那么大公司什么不去龙湖却来一个创业公司，如果我在龙湖就职我希望自己能得到什么，在侃家希望怎么发展，基本不等你回答完就问下一个，反正问得我挺懵的，没想到会一直问龙湖的事，后来答主脑子都混乱了…… 二面一开始表现的不错，到后来感觉比较混乱，所以也没有完全的把握能通过。一天还是两天后就收到了面试通过的短信，一开始答主还是非常开心的，满心期待的等待入职，结果到了约定的入职时间天津分公司那边突然说叫我不要急，说上一批培训的小伙伴还没有培训完，叫我等下一轮培训，我因为当时正好在忙毕业论文和租房的事也就同意了，但是之后就再也没有告诉我明确的入职时间，我后来大概问了三四次，每次的回复都是公司需要开会决定引入新人的时间，由于业务量不能让我立刻入职，从来没有明确的答复，一直拖一直拖，到最后HR姐姐委婉地提醒我可以找找别的工作，但是当时早就过了校招的黄金时间，我又在重庆忙毕业的事，加上我之前因为侃家推掉了一些面试机会，最后这个结果真的让我非常气愤也非常失望，找工作是一个双向选择，我也不想再求着他们入职，最后就没有去侃家。 后来想想，说业务量不足，估计是新公司成立没有什么业务不想引进新人白白增加工资支出，从公司创业的角度可以理解，但是我个人难以接受这种不负责任的行为，如果公司没有准备好为什么要招人呢？所以建议想去侃家的小伙伴，应聘北京总部应该比较靠谱，不会被随便放置，分公司还是谨慎考虑。总之，应聘创业公司有风险，对侃家，可以说是非常失望了。写到最后，又看见了侃家天津分公司在招聘，现在看来那信息十分可笑。 ...查看更多

在智联招聘网上面把简历投给了智联招聘的用户运营岗位。没过多久就给我打电话了，让我第二天来面试。说一下哈，我之前做的是开发，现在想转行做产品或者运营。面试之前我看了相关的视频教程了解了一些运营方面的知识。去面试的时候，那个经理让我等着说早上要开例会，说让我想想什么是运营，回来他想听，其实挺紧张的，毕竟是家挺大的公司，墙上挂着都是和他们公司合作的明星照片。我就着急忙慌的翻看着手机，但是越是着急越是找不到合适的解答。 没过多久经理开完会回来开始面我，问了我一些相关的问题，聊得很是开心，他面完后和我聊了一下，说一会二把手面试，让我别紧张，问的问题都差不多，他坐我旁边，二把手坐我对面，就开始二次面试，面的相当顺利，最后问我有什么问题需要问的，我说我作为一个运营新人，以后要走的路还有很长，经过刚才的面聊，您对我有什么建议吗？他俩都说我是这几天面试比较出色的人，反应快。 第二轮结束后，二把手出去了，一把手跟我聊说让我想好，以后是否走运营这条路，长期打算在北京发展之类的，让我想好给他发个短信，然后就最后HR面。他说hr面也会问相似的问题，说我差不多。在这说下我这时候已经有一个小公司的offer了。 当天晚上那个经理就主动的加了我微信，通过这件事以及之前面了两轮对我的印象比较好，我感觉我能够进入智联。可结果啊给他发短信就是让我等通知。那个小公司让我尽快入职，我就一直拖。终于我忍不了我再次给他发短信，说已经有公司给我offer了，问你们公司是怎么考虑的，他说我第二轮没过，没过你加我微信干啥，没过你不早说。悲催的事情发生了，这些天小公司又新招了人。我寻思去大公司以后也好跳槽，面试的时候他说就能给到5k，那个小公司能给到7k。通过这件事情我张教训了，谁的话都不能轻信，除非自己父母，人心太复杂了，继续找属于我的工作了。 ...查看更多