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匿名用户
面试了职位:用户体验(UE/UX)设计师
感觉没戏
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匿名用户
交互设计师
确定通过
通关密集,因为我的个人设计案例和我老板有很多异曲同工之妙,包括性格非常类似,喜欢的东西也非常类似。属于从气息到调性都是非常合拍的那一种,我们面试的时候喝了一杯酒,喝完以后我就被录取了。有可能是因为是设计的关系,主要考虑的还是一个人的设计素颜以及相信设计的能力,尤其是看待说design has a voice. 知道 什么是transmedia,。
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包含1个问题,2个回答
Q:有可能就是喝酒,我们简单探讨了对于广告未来发展的可能性。
2 年前 发布
匿名用户
交互设计师
确定通过
面试一共两轮,第一轮: 电话主管面(运营岗)先自我介绍,专业,实习经验,项目经验,主管说反馈意见:你比较适合交互,帮我转到交互组。第二轮:主管1v1单面(交互岗)打开作品集,挑选一个作品,做项目评审。根据项目提一些问题。当天给面试结果。
2 年前 发布
匿名用户
交互设计师
未通过
面试先填表,会有一些你个人处事原则性格方面的问答题,填完了一个30多岁的男面试官,不知道是他们公司负责哪块工作的,进来我和面试官打声招呼就开始了自我介绍,他看着简历基本就是嗯嗯嗯的一直点头,有点敷衍的感觉,也可能第一眼觉得我不是他感兴趣的类型,问的问题没啥特别的,就是为什么离职,讲个你之前的案例等等,敷衍了事就草草结束了,就说面试的人很多,让我等通知,回来问了联系我的HR,HR说公司觉得不合适。 我想跟未来去面试的朋友们讲,一般去面试前最好先了解一下公司那边的情况,最好电话简单沟通一下,恕我直言,这种面试官不够称职,虽然你面试人多,可以安排群面啊,但也不至于一句话都不想多说那个劲,完全是应付绩效,我也面试过很多人,一天面7、8个人是口干舌燥的,但态度还是要有的,毕竟来的人是有准备的而且是搭上时间的。
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2 年前 发布
匿名用户
交互设计师
感觉靠谱
因为人在广东,所以我是电话面试的。一共3轮。1. HR 沟通意向。2. 专业交叉面试。重点是让我介绍自己的一些设计项目,并从中延伸挖掘一些问题进行细节讨论。3. 政委电话沟通,估计是看价值感是否合拍。 Tips:准备好在线的作品集,展示几个设计案例,并写清楚设计的思考过程。衡量交互能力主要是面对了哪些商业和技术上的限制,如何一步一步的达到平衡,被数据验证设计结果达到设计目标的。 所以在线的作品集,代替了你进行了第一轮的专业面试。而且都是用自己的节奏在表达自己的思考过程。相比面试的时候被人当面丢一个问题,现场思考整理回答。自己书写的思考过程显得更加从容自然。 结果:因为给到的薪资跟期望有一些差距,目前还没有确定最后的offer。不过HR也没有通知最后的结果。
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2 年前 发布
1
匿名用户
交互设计师
未通过
首先公司环境可以说是很low了,然后面试官是一个很年轻小伙,问的问题都没有深度,水平真的真的很一般。根本不像是一个在UE行业有深入了解的人,更没有产品意识。只是说自己忙不过来了需要招一个人,他只是一个需要交互能力的UI而已,UI和UE的理解和思维根本不一样。听自我介绍的时候和作品讲解时各种打断,随意翻看其他内容跟不理会面试者正在阐述的项目。谈论问题更多是美丑和体验,并且问的问题逻辑严谨性不够,不给面试者设定功能和使用场景就问反驳面试者不对,不尊重人。 是一个典型的偏感性的人,这样的人谈不上UE也无法带领好UE。一直说什么设计驱动。不理解产品不具备产品思维,怎么可能通过设计表现好。完全没说到对业务理解,空谈感受,更不会理解设计的目标。也不会考虑商业和用户体验的平衡,问UE一个material design规范的问题,这根本就是视觉层面的问题。说全栈设计师是只有小公司的叫法,怎么阿里是比快手小的公司么? 建议有一定基础的交互设计师根本不用去,浪费时间。也没走拉钩正常流程是在怕差评吧。
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2 年前 发布
5
匿名用户
交互设计师
感觉没戏
仕官生数字科技的。据说有4轮,倒在第二轮。我都是视频面。第一轮感觉很好,也对面试官描绘的设计师面临的挑战非常感兴趣。第二轮不像HR说的一个人,是2个高层面。感受到很大压力发挥不好了。只有15分钟被结束。
2 年前 发布
1
匿名用户
交互设计师
未通过
第一轮,一个产品面试设计,其实还是挺顺利的,第二轮,可能上家公司做的工作是产品兼交互,在与大领导面试过程中,他误会我一会想做产品的工作,失去这个机会了.所以说话还是谨慎点,误会就不好了。
包含1个问题,1个回答
Q:你们的工作流程是怎样的,如何验证你的设计方案?
2 年前 发布
2
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