面经详情

首先感谢上交大出版社的面试，实战中学到了很多，今后会努力。我经历过两轮面试，那么就从三个角度来谈一谈。关于公司带给我的感受，那就是国企风格明显。 两轮面试中面试方都处于一种高高在上、驾临天下的状态，一面是三个部门负责面，二面是十几名高层领导面试：面试官离开我均有几米远，距离感很强，尤其是二面，甚至需要话筒来讲话。面试全程也只有面试官的质疑和连环炮提问，没有给面试者提供任何平等交流和提问的机会。职位虽小，每个面试者都是花了很多时间精力准备的，求职都是双向选择，我们也渴望了解公司。关于面试官的专业性，面试官一看都是在传统出版行业有丰富经验的，但是对新媒体这一块，可以说是不了解、不愿了解、甚至不看好（当然不排除是压力面，故意表现出质疑的态度）。 一面的时候，留了题目回家完成，主面试官男领导让我就某本书写一篇推广微信，并表示二面会就这个作业具体展开提问。那么我很认真花了很多时间做完了这篇推广（既给出排版好的推文，也特意制作了H5，其中的图片素材都是自己用PS和AI用心设计），但是二面的时候，大领导们几乎是重复提问了一面的时候问的所有问题，另外加了一些对我原本工资经历的“质疑”，比如说出一篇效果较好的推文的具体名字（注意这位领导随即拿出手机准备搜索），我做过的推文大约有上百篇，回忆起其中某一篇的具体名字可能有些困难。虽然我及时拿出资料说出了具体名字，但是我觉得如果你质疑我的工作能力，我可以加您的微信直接把作品集发给您，或者面试前我提前发，这样更加一面了然，何必利用宝贵的面试机会纠结于这么小的细节上呢。 二面的时候这位一面布置作业的男领导也出现了，只字未提我之前作业的事情，而且其他高层领导也似乎对我的作业并不知情，可见高层之间的沟通...这位男领导提了一个这样的问题：把你从小到大所有完整读过的书籍的书名报一遍。 由于才疏学浅和面试紧张，在这个问题上我全面崩盘，今后我也需要更加努力读书。但是我也想问，能不能做好新媒体，和从小到大读过多少书、能否像相声演员报菜名般一字不落地报出书名，有什么直接必然的关系吗？一面我辛苦完成的作业为什么只字未提，是不是白做了呢？于是之前为二面做的准备完全没有用上，带着疑惑和窘迫，一位年纪较长的女领导打断了我的回答，表示时间不多了，下一个。这位年长女领导从我面试一开始就表现出不满意的表情（噘嘴）并持续到面试结束，可能我表现实在太差了吧，破坏了您的心情我深感抱歉。 但是作为面试官，能否收敛一下自己的情绪，尊重一下面试者的感受呢。可能国企领导就是这样的风格，我也感谢能有这样和领导接触的机会。总的来说，面试官喜欢压力面，排场很大，但是问出来的问题专业性有待提高，似乎有点浪费了大场面、大排场，所以我倾向于推断这是国企招聘的一种必经流程，形式主义明显吧。关于薪资，一面的时候男领导问过我的标准，招聘网站上挂出的是6-8k，我也提了6-8k，这也是行业内的平均水平，这位领导给出了一个不可思议的表情，表示我们没那么高的。 其实我也有些困惑，难道HR和部门领导之间没有沟通好吗？挂出来的薪资为什么您会不知情呢？无奈没有机会提问，也就作罢。综合推测，上交大出版社是非常不错的传统出版国企，就新媒体转型这块虽然重视但态度保守，个人发展空间有限。办事和沟通流程也比较长，另外薪资可能达不到行业平均水平。 ...查看更多

优创的面试分为三轮，第一轮是上机做题，只要英语过四级了能看懂题目基本就能通过，第二轮是面试，与HR一对一我当时面试了大概有半个小时，因为是应届毕业生所以比较宽容一点，晕晕乎乎面试完在会议室等了一会有人事的人来谈待遇工资之类的，接下来就进入第三轮培训基本上是一些计算机以及美国保险的基本知识，时间大概要四天半，第五天下午就会进行考试，都是前几天学过的内容，然后就是回家等待，忘记大概第几天下午打电话说通过了，我是又过了一个周的时间入的职，入职时间可以自己定，但是有些同事说没有入职电话一直在等的，建议不要太久。...查看更多

第一次面试跟他们的办公室主任和该职位上级聊第二次面试跟集团副总经理聊第三次面试是个集体面试，一群人，包括董事长围着你一个人聊，聊完了出来还要再答一份试题，试题并不难，可能是要看看大家的书写能力吧比较关键的是，整个面试过程大概持续了一个多月，最后一次面试后，马上收到了人事的电话通知，但等到正式的入职短信通知又等了大概10天反正就是过程比较长，是国企的风格。...查看更多

一开始是人事部进行面试 先自我介绍 然后问了几个有关简历的问题 然后怎么理解这个岗位的 人事的小姐姐挺温柔的 气氛也比较放松 最后详细介绍了一下待遇 然后问我上午没有其他安排的话直接面第二轮等了一小会部门组长之类的面了我 也是一开始简单的就过往经历问了问 然后着重说了一下岗位具体要做的事情 已经公司体制等 也挺平易近人的  最后说感觉我挺好的 让我今天直接面天津分公司的经理经理感觉挺老练的那种 很平稳 问了问前公司辞职原因 然后强调这份工作需要抗压能力强 多劳多得之类的 看不出来我的回答她是怎么感觉的 没什么底 最后就和我说一周之内如果联系我 会进行终面 是和北京总公司的总监网络面试 如果一周没消息就是没通过总体感觉是很正规的一家公司 体制完善  然后试用期最多三个月 底薪两千五 试用期内绩效奖金很低 转正之后底薪会减少 说是只减少一两百的样子 然后会有比较好的绩效和奖金 好的话可以达到底薪的两倍 不知道是不是真的这样  五险一金 双休 上九下六 面试过程中感觉强调很多次的就是要抗压能力好 P.S. 我是面的天津的分公司 ...查看更多

介绍一下本人背景吧，东部某211大学软件工程学生，虽然也怀揣着进google，BAT等大公司这种梦想，但因为种种原因，也未如愿以偿，但很幸运的是经过一番努力也算是进入了一家自己喜欢的公司吧，也一直听说知乎的工作环境轻松，最主要的是妹子也多，哈哈，就去应聘了知乎北京的岗位，最终也拿到了自己想要的offer。知乎有两轮技术面，和一轮HR面，最主要的是前两轮技术面试。 第一轮技术面在面试前其实自己还是挺紧张的，虽然做了很多准备，但是还是有点虚，在网上了解到知乎有些面试官很难对付后就更是紧张，但很幸运，我碰到的面试官很好讲话，也很年轻，一开始进去就校这让我做一下自我介绍，然后开始问我一些基本的算法和数据结构的知识。然后也出了两道算法题，一题是 翻转链表 ，还有一题合并排序数组 ，要最小时间复杂度。都是lintcode原题，轻松秒掉。敲代码的时候面试官也会在旁边看着，还是不得不感叹这一轮面试官真的很好，做好题目还和我讨论了一下题目的思想，让我对后面的面试也更有了信心。 第二轮技术面第二轮面试是技术老大的面试，当看到面试官的时候，我以为我遇到了传说中的魔鬼面试官，脸上表情特别严肃，我的心马上就又悬了起来，但当后来讨论起来的时候，感觉还是挺好沟通的，很见解都很独到，人也很nice，问了很多和项目相关的东西，把简历上写的项目基本都问了一遍，所以大家对自己写在简历上的项目一定要非常熟悉，只要把思路理清楚表达出来，基本也就没什么问题。如果项目经验充分，对这个面试应该也有很大的加分。据说有人还当场让写了项目整体架构。 第三轮HR面HR是个小姐姐面试，问了一些对未来的规划，以及公司的文化，总的给我的感觉知乎是一家很有朝气的公司，给人的感觉也很亲切。最后大概是一个月左右时间拿到了offer吧，当时也是挺开心的。 总结总的来说面试不算很难，但是受先要做到对知乎公司的了解，也要对自己有信心，讲话做题都要有底气。然后刷题确实是很有帮助，技术面中很重要也是很基础的考点就是算法，我一开始其实对这个也是很头疼，毕竟学校学的东西也很有限，后来一个学长给我推荐在lintcode上刷题，题目标注难度，可以从简单的开始刷题，掌握了以后，再刷难的题目，我基本是把简单和一部分中等难度的题目都刷完了，所以对面试也是很有把握。最后，祝大家都能拿到自己想要的offer！ ...查看更多