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匿名用户
面试了职位:新媒体运营专员
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匿名用户
新媒体运营
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在校生未毕业,面试的是中公教育的优就业事业群的新媒体运营,面试在茶水间进行,目测办公环境一般、不提供住宿、说中午可以去总部那边吃食堂,面试当天有结果,实习期工资比较高,3.5就直接说了,问到入职之后,无论hr还是部门面试官都开始含糊其辞。 面试时他话里的感觉是入职之后,绩效里面居然还要算进去线上推广的售课量?软文推广还不够?还想让人线上售课?怎么不直接让我们做微商在票圈发?
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2 年前 发布
4
匿名用户
新媒体运营
未通过
其实我对公司的感觉还是挺不错的,有猫撸,有零食架,氛围还是不错的,再者,我看了相关公司公众号,自我感觉应答的还行,看面试官在我简历上也写挺多的。说实话,我面试前看了一下平台里面试情况,一开始看大家都是没通过,我还纳闷,没想到原来真是难通过。。。不过我也没啥困难,除了这个公司面试,还有另一家公司的offer。
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2 年前 发布
匿名用户
新媒体运营
未通过
去年去面的新媒体运营岗位,老板工作很认真,在BOSS直聘上取得的联系。在规定的时间去面试,前台态度很冷漠,填了表让坐在一个会议室等,等了一个多小时也没见到面试官,联系HR,才知道面试官在开会,并且HR以为我已经面试了。最后我也没等面试官开完会,自己直接走了,没必要。
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2 年前 发布
匿名用户
新媒体运营
确定通过
通用的问题:1、简单自我介绍一下; 2、对新媒体运营是怎么理解的?; 3、是否了解我们公司?有没有什么建议或者感受。 其他的就是问自己以前做过哪些事情,对运营这件事怎么理解。是人事先面试完后部门经理面试的,没有二面。后来入职后之后,一般不太满意,再给一次机会的,会有二面。
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2 年前 发布
匿名用户
新媒体运营
确定通过
1. 前台登记填表; 2. 人事初面,问题:自我介绍、针对简历的实习问问题、大学最有成就感的事,其他一些常见套路题; 3. 人事觉得你ok就让部门主管来面,因为是实习,所以问的问题不是非常专业性,主要是问以前公司的业务、你在里面负责什么,为什么这么做?这个业务的逻辑是什么?大概。
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2 年前 发布
11
匿名用户
新媒体运营
确定通过
初面-复面-终面这个流程。前两轮面试在分公司,终面在总部。人事面第一轮,主要就是问你工作经历、离职原因、期望薪酬、职业规划这些问题。面完了觉得你还可以就会约主管进行复面。复面建议还是准备一下比较好,他问的什么我已经记不清了,但是都是和运营有关的基础,建议没经验的人提前准备一下,有经验的人放轻松就好了。面完了他会和人事谈一谈,让你等一会,因为她们都很忙,所以时间会久一点,千万不要走。我就是当时等了一个多小时他还没回来,我以为听错了是让我走,我就走了,结果人家回来没看到我,还以为我对工作不满意才走了。 后来我下午打电话过去确认面试结果,才告诉我我过了让我去终面。终面在总部,约了一群人,主要就是依据你填的那个电子面试表格来问你,你只要表现出愿意学习、接受加班的状态就成功了一半了。就一点不太好,公司在海淀,去了三次有点麻烦。
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2 年前 发布
匿名用户
新媒体运营
未通过
进去之后前台让我要加公司的公众号,然后要在上面发布面试,填个人信息,后面就把我带到一个角落,连门都没有的办公室,那里还有一个黑板,给我一本公司的工作内容手册,里面工作的人几乎都是20多岁左右的,年轻化,后面来了一个女生,一对一面试,挖了我好多信息,感觉就是骗面试经验的,浪费我一个多小时的时间过去。
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2 年前 发布
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杭州可优比婴童用品有限公司面试经验:面试之前,对自己的岗位定位很重要。