面经详情

面了三次。第一面是由人事两个MM来。日语自我介绍和工作经历上工作内容的问题，比如说你之前工作干啥。还有为什么从上一家离职，知不知道融资租赁是搞啥子的。然后还问你英语怎么样。 总体来说很简单，氛围轻松。第二面和第三面是连起来的。其中第二面是由人事加部长进行面试。部长为中国人。自我介绍日语，对以往工作内容的提问，为什么离职，晓得融资租赁是搞啥的不，英语口语测试，你可以英语自我介绍，也可以用英语说点其他生活上的，我自己就说了我家庭成员组成。内容和第一面基本一样。 然后就到第三面，由人事和日方总经理进行，问的问题和前面两次面试一样，但是日方总经理让我用英语做自我介绍，而且他也问了我为什么学日语（我大学专业不是日语），上一份工作为什么离职，以上部分全是英语对话。后来说到总经理改口讲回日语了，剩下大约30%的对话为日语。最后还问有没有财务知识，我说没有，他说那你要好好学习一番。然后问我啥时候上班。 总体点评这个岗位大概每周出差一次，每次1到3天。需要和民营企业形形色色的人打交道，估计表达能力要很好。英语方面，招聘上说是大学四级以上，我个人觉得已经是不止6级了，因为口语是要比较顺畅的，我描述之前公司业务难题时是用英语来讲，而且还有些卡。所以一定要做好英语面试准备。面完后第二天说，大家已经研究决定了，由你来担任销售经理。我自己从一开始都是觉得没戏的，因为这公司又是三井又是融资又是太古汇的，跟我这种气场是完全不符合的，因为这是这次跳槽首家面试的公司，一般第一次面试都是失败的，拿来热身用，所以我也没很积极去准备，结果知道结果了我反而觉得不符合以往的规律。当然不得不说，从待遇来看，这是我在广州工作几年中拿到的最好的offer。 ...查看更多

下午宣讲会结束后直接进行的一面，六七百人的样子，人非常多，感觉可能是九月份比较靠前的几个面试之一所以人特别多。采取的面试方法是1HR VS 1，自我介绍一分钟，无问题。在文化活动中心的小礼堂上搭的小桌子，五个HR同时进行面试。基恩士的HR的态度都很不错的，很有礼貌，因为之前有准备刚好一分钟的自述，到我的时候就依照着讲了。 值得一提的是，我是硕士应届投的销售，面试官问我为啥要面销售而不是技术，我说我更擅长人际交往然后才开始我的自述，我刚讲就看到HR好像给我盖了通过的章。我想说的就是无论投什么岗位，态度一定要坚定端正，这给HR的第一印象还是很重要的，一面大概就是这样，二面下周四进行，有啥再补充吧。 ...查看更多

首先HR进行电话面试，了解其学历、和工作的基本情况然后是与HR 及HR manager 进行face time面试，进行了英文自我介绍及职业发展规划等最后到上海总部进行为期两天的最终面试，第一天上午进行美国的职业匹配，性格匹配等测试。然后进行分组面试，小组完成一个项目进行讨论。 然后每人一个演讲素材，第二天进行群面演讲。最后一天用PPT进行昨天不知的演讲，面试者有PARKER中国所有销售相关的SD，所有HR，Marketing 相关领导等等进行群面后，投票表决。 ...查看更多

**年进入的建行当时是报名的校招，笔试通过之后，不知道是不是分数或者学历不漂浪刷下来后通知了第一批社招。 面试当天分上午，下午两轮。上午是很简单的群面。每个人进去简单介绍一下自己的基础信息，然后领导问了下对建行的了解，因为人比较多并没有详细问。然后就出来了等下午的通知，收到短息就参加下午面试，没有收到就算是出局了。总的来说上午就看了看外形，说话自不自信等外在的，说的不好听的，长的不算好看的和话都说不清楚的下午都没看见了。 下午也不是很难的独面，还是上午的领导，还是问了一些建行的基础问题，我本人是问我知不知道建行的手机银行产品，大概讲了一下自己知道的一些，然后让临场发挥介绍一下这个产品，讲得不算太好，领导表示没关系以后可以培训，然后就算我结束了，然后不久就通知培训了。 ...查看更多

我是参加学校宣讲会，然后当场投的纸质版简历，当场在学校进行一面。 一面是一对一面试，对方是某个店的销售经理，对我的简历进行提问，因为是我第一次面试，所以会有些紧张，我就看到面试官在我简历上一直写写画画。然后过了两个礼拜吧，经理给我打电话，打了三次，我当时都没接上，他就直接加我微信，我后来回电话，就通知了面试时间。 二面是群面，在南二环店里，有八个人，分成两个小组，当时给了一张纸，写了游戏规则，然后小组讨论，然后经理就带大家去场地踢毽子，我带我们组获胜了。然后经理又给我们出一道题“马上双十一了，不考虑成本的情况下，让我们策划一个双十一的活动，只有15分钟的讨论时间，我在团队里出谋划策的比较多，后来经理直接说我们组给他们想出了很多有用的双十一活动，所以我们组又赢了。 然后当天直接进行第三轮的面试，经理面我的时候，就像是很随意的聊天一样，我不经意瞄了一眼我的简历，他给我打了A+，然后直接问我能不能现在来上班，我说我学校还有课，然后他说能不能最近直接兼职，我说我再考虑考虑。 然后就回家了，之后一个一礼拜后，就收到经理的微信，说面试过了，什么时候能上班。 ...查看更多

这是我体验过最差劲的面试，首先面试三轮，我面试的销售人员，第一轮，大概看着简历询问下，以及为什么选择宇视。第二轮，聊一下工作经历等基本情况，前两轮都没问题，很正常。 但是第三轮的面试官，很没**，首先一上去说你专业不相关，作为面试销售人员你说我专业不相关，不相关早干嘛去了？简历筛选在干嘛？简历筛选的HR合格吗？其次拿着我本科不放，我本科普通二本院校，但是研究生学校怎么不问？再下来就有点地域歧视，我是北方的，高考录取分数低，就说你们高考分数不高啊？然后又问我了解宇视不？我说网上了解过一些，然后就问我企业年报？还问我2017年营业额多少？不止问我宇视，还问我海康大华营业额多少？但是很不巧，我都回答上来了。 估计面试官一看我都能回答上来，就继续拿着我专业的事不放，又继续说我本科不行，后来实在不行就问我为啥不去北上广发展，还说年轻人就应该去一线城市闯啊，我就回答很喜欢成都，想在成都呆着，他还要一直问为啥？很奇葩，后来又问我，外地去不去，面试官好奇怪，在我看来宇视对于超过海康大华还差的很远，首先大华就不会有专业和学历的鄙视，我有朋友大专生照样进了大华当销售人员，不推荐面试宇视销售人员，按照宇视的销售人员标准，我觉得最起码你本科，研究生都是211，985才行。 ...查看更多