面经详情

人事比较不靠谱，未做电话沟通，直接发邮件，而且似乎是出于个人偏见对方言很有执念，发现户口沪籍就一定要和对方说上海话，用人部门同意给出offer，人事缺拖到下午迟迟不来电话，主动询问，推脱有事忙，后来谈到报道事宜，才知道工资还要贴票，一边又说自己是很正规的单位所以报道时，光有身份证不够，还必须要户口本原件，因为是 正规 单位。...查看更多

参与的是晨辉实习计划。首先要经历两轮面试，均是结构化面试，基本流程是自我介绍+提问+你反问三个环节。常规性问到的结构问题有最成功的的一件事、遇到的最大困难、挫折、失败的一件事等。其余的问题比较随意，根据自我介绍和面试官感兴趣的话题提问。 一面是HR+职能总监，二面是HR总+总经理。二面随意性很大，别紧张，注意说话逻辑，切记不要挖坑。PS：筛简历和面试筛人比例都挺凶残。经历了两个月的实习（有小组活动、答辩等）之后，优秀者被推到集团终面，分为参观和面试环节。面试也为结构化面试，但因为有公司实习经历，主要话题还是围绕实习进行。筛人比例大概50%。 最后，面试体验很好，旭辉很有人文关怀，去终面的时候拿了许多礼品。实习的时候也感觉到公司工作氛围较好，大家相处融洽。 ...查看更多

这个职位是一个猎头推荐的，一直都在看机会，所以去试了试。到了之后，HR给了我一套英文财务题，我准备过，所以答得还不错。之后财务部的同事和经理过来，问了几个常规的问题，比如，你为什么跳槽，你不会觉得太早了吗，你的工作经历如何，你还投了哪些职位，你的职业规划是什么。我说我还投了投行的职位，他们说你不是想做财务吗，为什么要投投行，你性格比较开朗，其实可以试试投行。我后来想我自己在职业规划这块确实没有说好，就跪了。...查看更多

就开始总部的财务负责人带了一个人来面试，感觉不太正式，挺一般的。吹嘘的办公室零食见识了下，感觉是移动贩卖货架，且并没啥动静。办公室氛围没有网上说的那么压抑。门口的电子屏幕上的信息项目看起来就像开玩笑。公司所在的楼倒是不错。 但是不太能理解他们所说的财务职责。沟通起来不太顺利。不知道财务核算是啥意思。不过确实挺看不起人的，言语中带着一股轻蔑的感觉。总是强调沟通，不太能明白他们说的沟通的点。 公司性质偏销售，招商引资，不做其他业务，前景应该还不错。 ...查看更多

一共有三轮面试： 第一轮分为两个部分，进入教室后7个人一组，共有两组，首先是自由演讲环节，会给没人发张卡片，根据卡片内容演讲，限时一分钟。需要注意的是一共14个人，却只有6分钟演讲时间，有人没有时间演讲。 然后是小组讨论环节，hr会在周围观察，小组讨论结束后一人代表总结发言，之后会就小组讨论结果进行组间辩论。 第二轮为一对一单面，因为我申的财务岗并没有在这里问很多，只问了工作地点在上海你愿意去吗，家里同意吗之类的。 第三轮就是专业面了，这轮是电话面，问了两个很基础的会计问题。 ...查看更多