面经详情

先说一下结果，经过hr-hr总监-总经理-董事长这几关的面试，自己在最后董事长面试过后，选择放弃。这个董事长助理是本科毕业就可以竞选的工作，日常更偏向于秘书，而非高级助理的岗位。在hr面试时，会和hr聊，然后做一份笔试题（不难，是职业测试）。 具体的就是看你个人的能力和岗位要求的能力是不是匹配的（如细心踏实，并不需要特别野心勃勃的特质）。然后最后因为我是女生，董事长要求会“喝酒”，我选择放弃。公司是好公司，肯定有发展，但是不建议女生来面试。 ...查看更多

有个皮肤很白微胖的女面试官，表情僵化，感觉全世界欠了她钱一样。对面试者所有的问题都表现出质疑，对离职原因步步紧逼，比如：为什么要离职？发展方向改变。为什么发展方向改变？因为想往行政方向发展。为什么想往行政方向发展？自己性格比较合适以及有把握胜任。为什么感觉有把握胜任？面试官问的问题已经说话方式让我觉得很无语。 比如：你现在部门多少人？我说20多个。面试官说我们公司可是有500多人，这个岗位可是要和很多部门打交道，可不是你那20多人！问我有没有负责领导个人事项？我说比较少，有时候会让我订餐。人力又开始说我们这边的副总可都是有楼下的厨师给她做好送上来的。人力问我能接受加班吗？我说：有事的话可以，没事的话，我话都没说完人力就开始打断我的话：不会让你没事干的！总体而言，觉得面试官素质欠佳，专业度差。 ...查看更多

初试是总经理，姓*的面试（老板娘的老公）面试完直接通过，他现场直接和HR负责人说我的技能OK，直接走流程；HR人员状态有些唯唯诺诺，随后叫我提交前单位的收入证明和收入流水，几日后我按时交给了他们（其内容真实有效），还对我进行了背调；整个过程我就觉得奇怪的是，他们怎么不问我的要求就直接背调（感觉很不礼貌），后来我就查了这家公司，才看到看准网上的点评，心有余悸的情况下我就问HR关于公司人员流动率（很大，而且都是新人），又要求在多了解一下老板，最好安排再见面聊聊。 过了一周后老板来复试了。唉！复试后，这位老板娘主观意识太强，光顾着对我的实践经验指指点点，也没给我说话的机会，过了几天后收到的短信内容：您好，很遗憾通知您由于您的实际工作经验与您个人简历的叙述不符，所以没有通过复试，非常感谢您的应试，祝好。我回：您好，刚看到短信，在此声明我简历描述的工作内容与我的实践经验一致。 整个复试过程反而是我感到贵司高管过于主观，没有礼貌询问听鉴我的工作经验，在复试后我就决定不会加入贵司，也祝好。过程分享给大家了，各自评判吧。 ...查看更多

面试两轮。初试时候说领导今天要开一整天会，没办法面试，就不可以电话通知我改天吗？后来一个礼拜电话让我复试，还说我初试通过？懵脸。前台小姑娘和人事都挺好的，让我等会儿，经理在楼下谈生意。楼下，呵呵，进来一个女的，刁钻，面相就不好。戴着海蓝宝戒指，让我自我介绍，问了薪资，直接让我走了，前后2分钟呵呵哒。这个岗位的工资应该是6k上下，以后搬的地方交通不方便。...查看更多