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匿名用户
面试了职位:文案编辑
感觉没戏
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匿名用户
客户主任(AE)
确定通过
先填好单子做了逻辑测试,然后与HR面试,会问一些对公司的了解程度,对行业的了解程度,HR会简单介绍一下公司的概况,会问问自己为什么要做这个行业,这个工作之类的,还是比较平易近人的然后推荐给某个部门的leader,会进行二面,也比较平易近人,感觉还可以。
2 年前 发布
匿名用户
客户主任(AE)
感觉靠谱
1.去了就填表,一张个人信息,一张考题。 2.面试体验不太好,哪怕是HR先露个面聊一聊呢,写题这些太浪费时间了,口述就可以完成考核的。 3.HR面的时间太久了,事无巨细,又不是业务部门,说了具体的工作内容,又不懂,有何意义? 4.teamleader也比较年轻,但感觉对公司是很有感情的,能感受到积极的工作态度。 5.五险一金/加班调休/加班报销,说实在的,实在是没有什么优势。 6.建议慎重考虑
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2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
整个面试流程很长 HR会电话联系候选人 会考察英文 如果通过 会邮件一道面向OO的家庭作业 其中会考察面向对象的思路和TDD 如果通过 就是漫长的一天面试 全英文的逻辑题 结对对homework进行功能增加 然后是文化考察 累惨。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
面试官是一个女的,看起来很严肃。进去之后开口就是介绍自己,介绍自己的大学生活,介绍自己的项目经验,当你说你做了什么项目之后,她就会追着你问,问到你不知道还能说什么,然后就随便扯个话题,让你以此做一个项目。个人感觉还是要有项目经验的人才能通过。
包含1个问题,1个回答
Q:你有过什么项目。
2 年前 发布
匿名用户
营业担当
感觉靠谱
基本是先投简历,之后接到HR通知,HR的姐姐比较亲切,由于公司位置周边没有明显的建筑物,会特意解释一下来公司的方法与路线。面试分为两次,第一次是直属上司和同岗位同事进行面试,第二次是总经理和副总,总经理是日本人。由于是偏销售的岗位,感觉侧重一下服装的搭配和个人形象的搭配会有加分,同时去的面试者并没有穿西服,衣装搭配也是典型的御宅族打扮(衬衣+背包),这一点大家可以注意。
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包含1个问题,1个回答
Q:对自我性格的描述
2 年前 发布
匿名用户
国际客户关系维护
感觉靠谱
总共有四轮第一轮面试去笔试,主要考英语能力和销售能力,根据五个情景写答案第二轮是去跟HR?面试,这个过程很简短,大概了解一下自己本身情况第三轮是跟美国那边电话面试,主要考英语口语能力第四轮是跟上海这边的经理面试,说是英文面试。明天去,回来在更新。
2 年前 发布
1
匿名用户
工程师
感觉靠谱
面试基本是3面,第一是和部门经理谈谈专业情况,问问为啥换工作。 二面是和大领导谈谈,基本问得差不多,搞工程的和hr的问题不会一样。 三面是和hr谈待遇了,基本整个面试过程hr只是一个联络者,主要看部门要求。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么离开原单位。
2 年前 发布
1
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