面经详情

总共有四个环节，第一是简历投递和笔试，也是比较大众化，有行政还有性格测试，比较简单，基本差不多的都会通过。 第二轮是小组谈论，十个人吧，刷掉的人比较少，就是看你的想法，只要说出自己想说的就ok，会刷1-2个人吧。 第三是一对一单面，会问简历上的问题和一些情景问题，自己感觉比较简单。 第四环节就是去沈阳总部面试，要准备自我介绍ppt，然后就是几个部门领导面试，会问一些压力问题，但我感觉主要是看眼缘，问的问题没什么技术含量，都是为自己部门挑人，最后还是由人力总监决定，跟你的地域也有关系，希望能帮助到你们。 ...查看更多

不是专业部门，面试经理看下你，你只要愿意做，都会要，因为超级差人！ 薪资分配不合理，底层员工工资水平极低，不包吃住，加班属于义务，没加班工资，早8:00到晚6:30（最早），不想过多贬低，除非你能升经理，不然待遇极差，医保异地购买，多的不说，德邦只适合那种有决心能当上管理层的人，大多数人只会**。 ...查看更多

面试官是俩个人，一个HR一个部门高级经理。问了我一些基本的尝试，遇到问题怎么解决等等，期间有些问题我不会，但是面试官也没有深究，估计我应聘的岗位级别比较低吧。又问了些个人的职业规划和以往的工作经验，要用英文回答。还好吧，像聊天一样。 最大的感受就是专业技能一定要优秀，不能啥都不知道，一问三不知。其他方面稍微注意一下即可，仪表啊之类啊。一个星期后通知我录取了。整体来说还是很轻松的。 ...查看更多

本人已经通过注册会计师专业六科，非科班出身，1年国企财务经验，本年度参加注册会计师综合阶段考试，第一份投送的简历就是华普天健，HR效率很高，不到半小时内直接电话联系去苏州分所参加面试。面试由HR与PAR主持，首先开门见山，自我介绍，然后为何选择华普天健，前面的问题回答的还比较顺利； 由于非科班出身是本人的一个硬伤，自然这也成为PAR的重点关注事项，个人的缺点必须承认，不能一味的夸自己，同时也必须让PAR认识到自己的部分优点，比如说：学习能力强，适应能力强，以及吃苦耐劳，能够接受长期出差等等之类的，毕竟不是去面试项目经理，加入事务所就是为了积累经验。 总而言之，该夸的就夸，该坦白的就坦白，毕竟这个社会大部分都是聪明人，一味地避重就轻反而容易引起恶感。 ...查看更多

房子是在一个小LOFT区，进去3楼 。洗手间门口都是吸烟味道，很多小公司坐落的地方，公司没几个人。然后坐等了很久才见到面试官，面试就是自我介绍，最近工作的公司工作内容，为什么离职等基本问题。还有问到了最近两家单位的薪资，没有更多谈。大概面谈10分钟就结束了。 然后就是最通常的一句，如果有进一步面试在一个星期之内通知。 ...查看更多