面经详情
匿名用户
面试了职位:电气设备维护工程师
感觉没戏
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匿名用户
文员
确定通过
招聘会去的,面试过程简单聊了一下,自我介绍,在校做过什么活动,然后留了联系方式,之后就叫我去总部那边面试,当时是人力资源主管来面试的,说了他们公司的服务理念,然后我表达了自己的看法,之后我就说回去考虑一下是否入职。
2 年前 发布
匿名用户
还不错
感觉靠谱
不知道大家有没有这种感觉,百度来做宣讲弄得声势浩大,HR哥哥姐姐都和蔼可亲,让人有幻觉真的可以加入百度。可是,面试工作做得真是让人不敢恭维,让人苦苦等待,无数次在希望和失望中上下,这种感觉真不好受。不知道百度承诺的500个实习岗位到底发到了什么地方,身边一个有offer消息的都没有。既然不能给别人机会,就不要传播那么多期望。就像当初追一个女生,不拒绝也不答应,就是吊你的胃口~只能怪自己学艺不精,路仍长,任仍重。还是恭喜那些有offer的TX,其他同志共勉!
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2 年前 发布
匿名用户
PMT预备管培生
感觉没戏
首先肯定是在公司的官网上投递简历了,接着就是做一个测评吧,具体什么内容我已经不记得了,应该是只是性格测试。性格测试过了之后就是一面了,也就是群面,无领导小组讨论。考官比较注重时间的分配以及最后讨论的结果,还是比较注重团结合作的。如果小组面试整体表现好的话,突出的机会还是很大的。千万不当刺头!一面过了就是终面了,我是在北京面试的,是总部的人直接跟你远程视频,单面还是比较简单的,只要把情况照实面熟就好了。目前我也还在等二面的结果呢。
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2 年前 发布
匿名用户
cmi
感觉靠谱
阿里的面试流程感觉还是有点乱的。首先是业务部门的line manager直接打电话开始面试,事先未收到任何猎头或者HR的电话进行初步沟通或者预约面试时间。问了很多以前工作经历,比较常规,然后让我准备一下具体案例,想看我分析思路。约好第二天继续聊,但是没有具体时间。第二天依旧是line manager,讲了案例,从中延展问了很多业务方面的问题。总共聊了一个多小时,还算蛮愉快的。说是之后还会有2-3轮面试,因为对招人比较慎重。等有了进一步消息,会再来分享。
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2 年前 发布
匿名用户
erp系统实施工程师
确定通过
在学校面试的,由于没赶上现场的,部长很好的答应了视频面试,全程感觉像老朋友聊天那样,主要问你学了什么,什么比较擅长,以及基本的英语读写能力,专业方面需要对自己ERP,和数据库有一定的了解,整体来说面试氛围很好,放轻松,面试官人都很nice。
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Q:你说下自己的三个有点。
2 年前 发布
匿名用户
统计专员
确定通过
群面小组讨论建议不要与其他成员激化矛盾,回答简洁,有逻辑性,最好再添加适当实例。一对一面试就是谈对工作的理解,尽量不要谈与工作相矛盾的事情,或者转化着来谈。那个名词解释环节,放轻松,随便说说体会即可,基本不刷人。
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Q:群面,十人一组 财务方面的专业问题,当场宣布结果,每个人有自我陈述的时间,然后20分钟讨论。
2 年前 发布
匿名用户
市场活动执行
确定通过
1.HR面试的相对比较简单,但是等待时间比较长; 2.刚毕业的时候比较迷茫,随便填了编辑的职位,HR根据简历进行了职位的调配,后来到了活动策划; 3.二面为群面和笔试,有一定的压力,十几个人一起,但是节奏很快,和部门负责人有直接的关系。
包含1个问题,1个回答
Q:现场来一段即兴主持。
2 年前 发布
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烟台亚新利自动控制有限公司面试经验:人事部经理和技术部经理询问。