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匿名用户
面试了职位:部门经理
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
简历审核通过之后,开始面试环节一般10多个人一批,分为3-4个小组,先开始自我介绍,之后面试官会抛出几个经营活动中的问题,进行无领导小组讨论,考察团队协作能力和对市场的认知程度,充分体现各个人的性格特点,各自发挥所长。
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Q:这个季度营业额下降,会怎么处理
2 年前 发布
匿名用户
销售业务跟单员
确定通过
第一步HR约进办公室,给中英文翻译,案例解决分析,英文回答; 第二步计算机基础知识操作; 第三步Teamleader面试,寒暄几个问题一般到这个地步,也就是十有八九成了事; 第四步QA会过来问几个比较专业的问题直接关系的薪水的高低。
2 年前 发布
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匿名用户
部门总经理
确定通过
校园招聘,一上午完成三轮面试,效率非常高。首先小组讨论,超市面对电商竞争,如何搞活动,说话注意逻辑即可。第二轮一对一单面,hr根据简历问了很多问题,看到哪儿问到哪儿,比较随意。最好有零售相关经历,比较容易通过。最后是店长面,店长人非常nice,从我简历中挑出他感兴趣的一个点开始聊,后来又决策,性格等方面的简单问题,还给了我不少建议。最后说我给你这个机会。然后就愉快结束啦。
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Q:为什么选择零售业。
2 年前 发布
匿名用户
见习经理
感觉靠谱
因为去的人不多,所以首先就是一个非专业的hr让大家自我介绍并讲了公司的一些情况,让大家问了问题,让后就是单面,主要是问薪资能否接受,2-4k,接受的话再安排处长面试,后面还有两关处长面一关店长面,还在等通知。
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Q:认为自己与别人相比的竞争力是什么
2 年前 发布
匿名用户
文员
确定通过
第一轮是部门经理面试,就是问一些具体信息,个人情况了解一下,再简单介绍工作内容,团队成员,薪资待遇,如何可以,再进行第二轮面试,由人力资源总监面试,比较犀利,会将一下企业文化大概等等。
2 年前 发布
匿名用户
店长
确定通过
先是网上测评,通过后面谈,面谈没有问题PPT考试内容是你做部门经理时的好的分享,然后培训晋升,当然还要有空的位置才行。
2 年前 发布
匿名用户
部门经理
确定通过
一共要进行四轮面试,三位处经理和一位店长。问的问题主要就是一些基本的:为什么想来欧尚,你有什么样的职业规划,你对这个行业的了解,你能承受压力吗,你有什么要问欧尚的。
包含1个问题,1个回答
Q:您能承受压力吗?遇到压力你会怎么办?
2 年前 发布
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欧尚超市面试经验:欧尚SM部门经理面试,一次搞定。