面经详情
匿名用户
面试了职位:后勤专员
感觉没戏
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匿名用户
后勤
感觉靠谱
投递简历后,经人事部门筛选,符合岗位要求的会通知面试。面试过程比较简单,填写应聘表格,后进行面试。面试形式主要就是主管领导面谈,正常的自我介绍,如学习经历,工作经历,个人优势等等,所问问题 没有定式,有可能会问的详细,也有可能第一印像不错,因我本人应聘岗位技术含量不高,考官看你形像、经历、谈吐等方面合适就有录用可能。两次以上面试过程,部门主管领导,及集团主管领导。面试合格,一周内能通知到岗,办理相关入职手续。
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Q:你认识某某人吗?
2 年前 发布
匿名用户
后勤
感觉没戏
素质很差,填完表等了半小时,然后直接说喂,那个谁你去那个办公室面试,一点专业素养也没有,而且有发邮件和电话拒绝不过来面试,还是忽悠你薪资超预算可以面议,但是根本没有面议的可能性,就是招聘广告里的最低值,求职者如果心切就会被压榨劳动力,很垃圾的一家公司,被忽悠过来白跑一次,谨慎点好,别白跑后悔。
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2 年前 发布
1
匿名用户
后勤
确定通过
大学毕业待业在家找工作,偶然从看准网看到康姿百德招聘信息,薪资比较吸引人,然后就投了份简历,一开始也就是试试的心态。 公司HR给我打电话邀请到康姿百德面试。来了先看的宣讲,当时比较兴奋没太注意看,然后就是群面,三分钟自我介绍啥的,然后就等通知了,又参加了笔试,测智商跟情商的题,不是很难。 再后来就是一对一面试了。问了一些寻常的问题,就是介绍自己的一些经历把,也不是很难。后来就叫回家等通知了。第二天通知再去面试一次。还是问了问基本的情况,愿不愿意出差什么的。感觉面试挺正规。
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Q:愿不愿意出差。
2 年前 发布
用户162732
后勤
感觉靠谱
面试一共三轮,整体感觉还不错,流程也很快,offer也已经收到了!可能因为面试的是平台支持的岗位问的问题都能hold得住,最后一轮综合面试主要考察了抗压能力还有对以往工作经历,问得很详细,大概聊了一小时就结束了
2 年前 发布
匿名用户
后勤
感觉没戏
上个月去面试了 有个HR部门负责人女面试官初试的 姿态摆很高 问的问题也不专业 总之面试过程中觉得她不是很真诚对待求职者 氛围很差 都是她在说 面试一半其实都不想聊了 最后问我有疑问吗我直接说没有 感觉这样的面试氛围没必要聊
2 年前 发布
匿名用户
后勤专员
确定通过
主要招的是文职类岗位,女生占绝大多数。首先就是网上简历筛选,电话沟通意向,初步了解情况。 人事部经理会询问家庭情况,有几个兄弟姐妹,福州离厦门有点远,周末不能经常回家会不会介意?父母是否同意来厦门工作?以后找结婚对象 会不会有地域要求?主要是寻找稳定的工作人员。公司岗位的介绍,面对的客户多还难缠,工作量大,是否有心理准备?等等。 电话了解过后,就安排小鱼易连视频面试,终面是带着想要了解的问题到公司面试。
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2 年前 发布
4
匿名用户
后勤
确定通过
平安契约管理岗,说实话挺失望的,初面复试挺简单,所谓hr(当然不是专业人事)也比较和蔼,问题很简单,就是常规的那些,职业规划,离职原因,岗位公司认知等等而真正的专业知识基本没有涉及,初面聊过就是简单介绍公司。 复试就是领导谈这份工作收入构成,整个成长渠道,总而言之就是,底薪低收入算是自己拼,我们不强求,你可以自由分配自己的时间balabala。 接下来说了培训事宜,要交100块钱开启未来为期7天的入职培训,所谓要在保监会登记备案如此等等。总体而言感觉就像合法**,一大间办公室,满满都是人,男女老少都有,台上老师各种激情昂扬,谁谁收入去年达到70w,我们的业务精英多牛掰,接下来大家要加把劲了。 所谓保险行业就是如此,看过这些我自己的深刻体验就是以后肯定不买平安的保险,过来就是想看看新鲜,但实际挺浪费时间的,劝诫各位年轻人还是找好自己的职责发现定位,明确目标。
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2 年前 发布
1
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SpringSoft 思源科技面试经验:没素质的面试官。