面经详情

面试并非专业主要是总监面试，她们HR总监是个女的人品不是很好，估计是元老的原因，同样的岗位不一样的工资这就是人员流失的原因，单凭个人印象开工资，吉屋现在没有盈利一直是亏损状态，高管很多都离职是因为公司的发展方向和领头羊做事分钱上有分歧，模式好没会管理的人吧，平心而论自己拿捏。...查看更多

第一面是无领导小组，先是自我介绍，用英语和小语种各介绍一遍，然后就开始讨论一个问题。然后是回去等着笔试，写邮件回复，英语和小语种的。接下来二面估计部门主管，人还算比较好，面试就是聊聊情况。最后一面是老板，脸色真的难看，而且除了问你有没有奖学金也就不问什么了。还是想吐槽下，前台标准南京话，老板根本不听你别的，就问你班级排名，有没有获奖。终面被刷，感谢老板不要之恩，才让我现在有了这么好的出路。想跟新人说一下，公司如何如何，如果感觉老板态度不对就要多考量考量，一定要慎重。...查看更多

首先是做笔试题，然后是人事面，最后是技术面。笔试题很简单，主要考察C语言的基础知识，比如指针，const的使用，堆内存的开辟，释放，还有结构体。 我笔试答的还不错，应该都答对了。笔试题做完后，是人事面，问了一下，为什么从上一家公司辞职，因为我是辞职以后来深圳的，又问了下对深圳的感受怎么样，为什么来深圳。然后是技术面，面试官主要问了下以前做过的项目，会问的比较具体，你负责的项目模块是怎么实现的。 面试也不错，最后面试官问你有什么想了解的。我才知道，这家公司是做玩具的，算是嵌入式产品开发，一个人负责一个项目，软件和硬件都要做。 最后谈了下薪资，因为我面试和笔试都不错，面试官说，你不了解硬件，这个工资公司给不到。你可以考虑下，如果想来，我让我们经理来给你谈，但是，想到做硬件，我就怂了，我说我考虑下，面试官说，如果你想好了要来，可以再联系，最后，我还是放弃了。 ...查看更多

主要是问简历和基本投行知识我自己觉得最容提高的就是behavior interview了，要相信你长了二十几年，你的经历一定够你对付这些问题的，你要做的就是不停的回忆细节再包装细节。     这部分是很难准备的，但一旦你准备好自己的一套故事，也就是从头到尾方方面面包装自己，你就百战不殆了。 我一开始的两个behavior interview都没过。原因不是我不知道他要问什么，而是我不够熟练，技巧也不够，对Interviewer的follow-up question的预计也不够。我觉得答behavior通常会遇到如下问题1 自己的story太长，感觉什么都想说，生怕interviewer不能明白，其实说太多detail反而会让interviewer confusing,因为如果你没说到的他又感兴趣的，interviewer一定会用follow-up question来问你的，所以最好直入主题。  Tip:很多专业名词啊，特别具体的信息不要说，你就想想那些HR能懂吗，但如果interviewer是business line 的人，那就可以加上些tech words to show you know the industry啦。 ...查看更多