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匿名用户
面试了职位:片区管理员
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匿名用户
高级软件工程师
感觉靠谱
1.笔试答题,选择和代码题,中英文结合; 2.人力面谈,还是那些介绍自己介绍公司什么的; 3.研发主管免谈,主管很直接,表示认可和满意,但委婉的表示了待遇要的高了; 4.约好复试谈待遇,大早上冒着雨请假去了,结果来了个领导说了半天,根本没谈待遇,最后走时人力说谈待遇的领导没来——很不爽啊
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Q:没什么印象深刻的问题,都很普通。
2 年前 发布
1
匿名用户
楼层主管
确定通过
面试过程较为简单,难度较低;应聘者基本为应届或毕业不久的,基本就是问一下你的过往经历,在学校的情况,上一份工作的情况,为什么离职,对行业有什么看法,了解这个职位吗,接受早晚班吗。
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Q:对行业有什么看法?
2 年前 发布
匿名用户
营业担当
感觉靠谱
先做笔试,通过后才能面试.笔试题目比较精准的测试了你的基础能力,还有一些问题要你回答.结束后扫描提交北京总部打分,通过了才能参加第二轮面试.是部长日本人面试.听说马上要搬家了,搬到天府广场新的写字楼.
2 年前 发布
2
匿名用户
客户端工程师
确定通过
先是填写基本信息表,然后给你一套题,全是简答题,选5道来做。接下来一个水平中等的哥们来跟你谈谈你的技术。然后项目负责经理来打压你,最后人力资源给你谈工资,人力资源妹子超级nice。
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Q:谈谈你对代码规范的认识。
2 年前 发布
匿名用户
渠道专员
未通过
互联网范很强,一面是电话面试,除了基础自我介绍,提问我觉得最有挑战性,深挖简历提问,个人感觉自己逻辑性还是比较缺乏的,表达能力要提高,勿求全面,力求突出重点就可以了。 最后是时间问题了,由于不能立即到岗,所以没有接着二面了。
2 年前 发布
匿名用户
现场主管
确定通过
拿到OFFER后,HR会约面试时间,部门老大会亲自面试,主要谈一些工作上的难题,解决方法,简单描述即可,不会要具体方案,过后会有HR找你谈薪资,一般来说是把你报给老大的价钱压低,如果在范围之内基本就可以上班了。
2 年前 发布
匿名用户
策划专员
确定通过
这要看你学的是什么和应聘的职位了,如果应聘的是文职她会问到一些OFFICE的熟练程度,业务基本上没什么了,看你第一眼他就会知道是是不是干这个的料,而且业务的底薪不会是特别多,他很可能会给你一些时间去锻炼。要是和设计相关的职位就更没什么好说的了,带上你的作品,把你能操作的一些专业软件介绍一下就OK了。应聘的时候自然一些,尽量放松,不要被面试的人吓到就可以了。基本上就这么多,如果实力够,什么都无所谓。
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包含1个问题,1个回答
Q:你对品牌的理解。
2 年前 发布
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