面经详情

两轮，第一轮群面，hr提问，轮流答。第二轮，店面负责人提问。两轮问题基本相同。复试三天之内给答复。第三天给了电话，没接到，过了两分钟拨回去，被拉黑还是被拒接，不知道，历时一个小时，就是打不通电话…您这不就是招个图书专员，至于吗？之前感觉挺好的，除了工资低，也没其他想法…现在这，真是low，工资low，德行low，要不要人说句话是要死还是要怎样啦？...查看更多

阿里的面试流程感觉还是有点乱的。首先是业务部门的line manager直接打电话开始面试，事先未收到任何猎头或者HR的电话进行初步沟通或者预约面试时间。问了很多以前工作经历，比较常规，然后让我准备一下具体案例，想看我分析思路。约好第二天继续聊，但是没有具体时间。第二天依旧是line manager，讲了案例，从中延展问了很多业务方面的问题。总共聊了一个多小时，还算蛮愉快的。说是之后还会有2-3轮面试，因为对招人比较慎重。等有了进一步消息，会再来分享。...查看更多

是在网络招聘上投的简历，专业很对口，公司地址离家也很近，所以还是很想来这家单位的。投了建立第三天公司通知我来面试，由于毕业后工作三年从事的都是设备行业，空调设计这块还处在大学时的水平，心里还是很忐忑。当得知面试我的是工作了十几年的老员工之后，我更加紧张了，好在他没怎么问我专业方面的知识，主要是家庭情况，能不能长期做下去。 当然了，从我的回答中，人家对我的能力基本上也都了解一二了，当时就通过了，说下周一能来上班。我觉得吧，面试的时候，也不能净让面试官出于主导地位，不能他问一句你答一句，适当的面试者应该多去表达，把自己擅长的，有把握的东西展示出来，不要等着别人一点点的去挖掘，自己不擅长的、一知半解的就尽量别说的太多了。我觉着吧，面试者应该给人一种谦虚的态度，不卑不亢的精神以及不断探索和挖掘的求知欲，不怕吃苦等等，还有一点就是说话的方式很重要，说白了就是你跟面试官聊的开心了，各方面条件符合，基本上及没问题了。 ...查看更多

我面试的是事务文员，主要是做国外注册方面的资料。HR简单了解基本情况，然后笔试，中英文互译。基本上简单能看的懂，但是，人家要求一句一句翻译过来，都是一些比较专业化在词语，什么股权转让啊之类的。把中文翻译成英文时，我就没办法了。不能借助工具翻译。 然后我果断放弃了。笔试过才得跟负责人谈，然后再试岗2天，没问题再跟总经理终试，最后才给offer。这个公司给我的感觉是比较安静的，说话都是压低声音那样，不知道做这种类型在公司是不是这样的。建议去面试的小伙伴，英语不够好就不要去找虐了。去之前我还问了一下，是不是比较专业化的英语，一来笔试就给我搞的头都大了。 ...查看更多

面试官：2个德国人 + 1个人事面试流程：1. 自我介绍和相关的机器人项目的介绍，然后针对项目的内容问了点问题； 2. 问了下Java和C/C++的区别； 3. 给了一份笔试题目，里面内容是关于三维向量的归一化的，注意：归一化的时候，需要x、y、z不要变化； 4. 问了下Java其它的基础知识。 ...查看更多