面经详情
匿名用户
面试了职位:英语教师
确定通过
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匿名用户
教师
确定通过
先是在智联上投了简历,然后一个星期之后收到电话通知去面试。面试分笔试和面试两个过程。笔试考的是你所应聘的学科的内容。具体形式就是给你一份试卷,大概考了一个半小时左右吧,试卷还是有一定难度的,我当时在家准备了一周左右。 笔试结束后,主管会给你面试,面试形式是试讲,大概讲15分钟左右。试讲的内容可以自己准备,要做好ppt,试讲的时候是带着ppt讲的。
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Q:为什么会选择这份工作,之前做过什么,能不能接受频繁出差?
2 年前 发布
2
匿名用户
外语教师
感觉靠谱
面试先前台引你去机测,前台态度冷漠,然后做完出来告诉她得了几分。然后过了几天才通知二面,去了那让我白白等了半个小时,也不说要等多久,我朋友坐边上等我连杯水都没倒给他喝。然后英语主管一脸冷漠居高临下的样子。用英语问了很多问题。然后试讲,讲到一半被打断,直接问我接下来打算怎么讲。后面又加试了一个项目计划,让我自己拟一个主题为圣诞的策划书。后面交完说三到五天给消息,结果一两周过去了问人数还敷衍说走流程。一周要六天班也没打算去好吗。 感觉整个公司装的厉害,还什么全英文环境,前台小姐说成了英格里斯的时候,我都愣了一下。垃圾,不建议去。
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2 年前 发布
9
匿名用户
英语教师
感觉没戏
填基本信息; 2. 做一套高考题(英语无听力和作文); 3. 15分钟准备试讲,知识点或者语法都可以(其实时间没有很限制); 4. HR问问题(为什么离职;期待薪资;住处;接受多地上班不。); 5. 结束。
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Q:接受多地上班不?
2 年前 发布
匿名用户
教师
未通过
面试分为hr面谈,电话测试,试讲。前两轮面试感觉很好,没有问题,这里主要说第三轮。主考官要求严格,用自己的一套标准要求面试者。言语犀利,当场提出求职者的缺陷,需要一定的心理承受能力,愿不愿意招你在言语中已经表明,甚至不必悬着一颗心等待通知。具体的要求是要有气场,不照本宣科,讲段子,留住学生。 通过主考官的话语,可以感受到新东方仍然是一个狼性培训机构,一切以学生评价为导向,一切以集团利益为主,教师要做的事就是想方设法让学生满意,恰恰是这一点,违背了教育的初衷,这场面试,没有让我看到中国培训教育的未来。以上,祝好。
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2 年前 发布
6
匿名用户
教师
确定通过
去了写三份试卷,不难,但是做题环境真的很差,随便搬了个桌,在过道,人来人往的。后面改了试卷,主管面试,是个很年轻的妹子,没问什么就说等通知。还没到家,就在boss直聘发信息让转天试工。其实很奇怪不能打个电话吗。总之不是特别专业,又表现的很规范化,就一般吧。
2 年前 发布
4
匿名用户
课程辅导老师
感觉靠谱
首先是初面 初面会根据所选学科 发一套题 做完之后hr会叫一到三个人一起进行面试 面试会问一些基本情况 和对猿辅导的了解之类 不算难 之后让从做的题中 选一道题出来试讲 讲完之后没有什么问题就可以走了当天会出面试结果复试 是为期三天的培训
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Q:对猿辅导有没有基本的认识
2 年前 发布
1
匿名用户
英语教师
感觉靠谱
前两轮面试不难。是个人就能通过。关键是培训时刷人。培训有让你大声朗读羊皮卷的环节,每天都要吼,就是一篇短文,你要用最大的声音吼出来,不然培训师不满意,此处自己脑补***组织。或者有什么小贩售卖口号,叫你吆喝。这是训练激情。然后是试讲。你自己想好怎么讲,然后上去呈现。大家都很用心地在想办法让自己的课生动有趣。 一轮试讲后会叫两个或三个同学同时上黑板讲课,比谁的课更有吸引力。之后就是无数轮。这时候,课程设计得好的,嗓门大的就有优势了。课程设计要贴近生活,要超级夸张幽默。嗓门要嘶吼到无与伦比,把他人都压下去的地步。性格内向的,平时不擅长表演的,想走婉约派的还是别来了。培训师倾向于野兽派。还是能学到东西,但个人感觉成长有限。因人而异。
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2 年前 发布
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四川美迪教育集团
四川美迪教育集团面试经验
四川美迪教育集团面试经验:培训过后看效果,主要是能否教小朋友。