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匿名用户
面试了职位:非技术类实习生
未通过
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匿名用户
非技术类实习生
确定通过
人力资源助理和培训BP共同面,两位面试官都很随和,会先放松候选人的情绪。 问题集中在三方面:1、之前的实习经历、最大的困难、从中获得的收获等;2、为什么应聘该岗位?有什么优势?3、实习时间能否保证4天以上。 最后候选人可以向面试官问几个问题。
包含1个问题,0个回答
Q:在***公司的实习中,你遇到的最大困难?最大的收获是什么?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类实习生
确定通过
题目很简单只要有高中水平都很容易通过,而且现场很轻松,可以轻松偷看附近的答案,只要分别过60即通过,即使第一次没达到,面试官也会让你拿回去修改,只要最终能达到60分即可。 测试通过后可以出去在厂区到处看看,但不能出厂区,出去就进不来了,中午可以再上午考试的房间休息一下,下午人事会给你一个牛皮纸袋,里面是自己的资料,人事会在封面上写清楚你要去面试的部门和到达路径,到达面试部门后会有专门的面试等待区,等部门文员来领你去部门办公室面试,一般面试你的就是你以后的主管(富士康叫课长),课长面试通过后,如果部门副理有时间也会在面试一次,不过主要是看课长,课长过了,副理那边只要表现态度好,一般都会过。
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包含1个问题,1个回答
Q:三围,身高,是不是处,年龄,有没有男朋友。
2 年前 发布
1
匿名用户
实习生
确定通过
刚开始是打电话,问了一些关于公司的问题。因为是外企,问了英语自我介绍。因为没准备,所以自我感觉介绍的一般般。然后过几天打电话来要我去公司面试。面试的是一个HR和我现在的上级,问了我关于一些实践经历和职业规划的问题,现场也考了我几句英语,不过不是很难。然后就过了。
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2 年前 发布
匿名用户
技术类实习生
确定通过
上汽乘用车实习面试分三轮,第一轮简历筛选,第二轮网测,第三轮现场面试。面试包括笔试(翻译、问答、选择)和 面试评估(群面+单面)笔试还可以,难度不大,主要考上汽乘用车几年的发展战略的翻译题,群面制作纸牌塔,单面时间太短(主要是人太多),基本一个人2分钟左右。
2 年前 发布
2
匿名用户
实习生
未通过
首先是到人力资源部,部门前台的小姐姐比较严肃,一直追问我干什么。后来解释清楚以后就让我进去了。等了半个小时,人力经理来了。就是和我聊天聊了半小时,普通话家常,没有什么技术性的问题。之后就让我等消息了。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
未通过
实习生的面试流程比较简单,在通过了群面之后,收到电话去找直属leader进行单独面试。地点在望京soho那边,去之前也略略做了一下准备。 第一步是经理面试,说实话和我想的不大一样。经理是个男的,据说是技术岗位出身,态度很不友好,而且很不尊重。压力面试里居然问及父母职位,家庭薪水情况等隐私问题,当下就觉得这种实习生不做也罢。不仅如此,还嫌弃我的大学不够名牌,只是个默默无闻的985,当时就觉得好笑,要是对学校不满意,可以不让我过简历关的,干嘛要浪费彼此时间,害得我跑大老远过来听他一顿品评。个人认为这个男经理很不好相处,这样的实习不如不要,希望大家面这各职位的时候也多多注意。 第二步是做一个简单的ppt,不难,很基础。但是鉴于前面的经理面给我的感觉很糟糕,估计那位经理也觉得我很糟糕,草草结束就走人了。总结一句就是,再也不想遇到或者和这位经理共事!
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2 年前 发布
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匿名用户
实习生
未通过
小白第一面群面,都是来自复交,还有一个留学回来的挨个自我介绍,老师就一边听一边看简历,会做些标记然后挨个问问题,有实习经历的就会仔细地问上一份实习的问题,比如你之前写过什么报告,你认为你写的比别人好在哪儿,还会根据你的回答一直深入的问,看你是否有分析能力。
2 年前 发布
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PPG涂料(天津)有限公司面试经验:面试问题不难,HR态度温和。