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匿名用户
面试了职位:售前技术支持工程师
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匿名用户
售前技术支持工程师
感觉没戏
谈到的比较多,hr比较在意你的工作经验和工作能力,这个公司确实是一个非常不错的公司。当时hr问我做过最大的项目多大,我说150w,hr直接来句,我们最小的项目500w起步,一般都是1000w以上,不用多说了,直接感受,公司牛逼说话底气足。
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Q:你做过最大的项目多大。
2 年前 发布
匿名用户
售前工程师
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面试一轮,一对二,一个面试官是hr,一个是研发主管,两人交叉提问,一个问专业一个问其他的问题,印象深刻的是那个研发主管,问了很多专业问题,如果能答出来就会继续问,一直问到你说不出来,我在场面试时间最久的,之后也收到了offer,因为有更好的选择,于是拒绝了。
2 年前 发布
7
匿名用户
售前技术支持工程师
确定通过
第一次f2f面试,一个主管+人力,问了不到10分钟工作情况之类的然后开始问现在的薪酬,如实作答后通知下次面试需要带上PPT进行讲解。然后第二次面试,约了9点钟,可是足足等了1个半小时才来人面试。我大约讲了30分钟PPT,然后那位主管啥也不懂就开始挑刺——其实是为了砍工资。然后人力就说录用了,发了一张工资表给我,我都惊了,工资之低令人发指。 因为我已经面过好几家,都在等通知,东方思维要得比较快。我就寻思可以先去看看氛围,氛围好就继续,氛围不好就继续找。反正最后还是辞了,试用期辞职居然我的资料还没录系统,工资为0。呵呵,我也无所谓了。
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Q:以前在哪里工作,负责过哪些项目。
2 年前 发布
1
匿名用户
售前工程师
确定通过
面试一共两轮,第一轮是HR和部门负责人,第二轮是售前老总和HR根据你的简历进行提问,会根据你的简历结合公司实际情况配合提问比如你对智能交通,智慧城管,有什么理解你对这个方案有什么想法,可以怎样进行功能划分等。
2 年前 发布
匿名用户
售前工程师
感觉没戏
首先经过两轮面试,第一轮就是直管领导加上人事一共三个人面试,问一些工作经历等,聊的比较轻松,后面直管领导就开始把网上的招聘要求拿出来,对着招聘要求逐条对照,看满足哪些,不满足哪些,就相当于打个分数。我觉得普遍来说网上的招聘要求肯定是略高于工作实际要求的。但是直管的面试领导就是对照上面来逐条评定,然后针对招聘要求问各种问题。 后面到第二轮的主管领导面试,感觉第一个问题就让我招架不住,你能为公司带来什么?感觉领导很***的样子,面试的感觉非常不好。
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2 年前 发布
1
匿名用户
售前工程师
未通过
校招都是分两轮吧。一轮英语面,一轮技术面。虽然一面之前知道是英语面,但是离面试时间太近了,根本来不及准备。自己的英语经过几年的放荡,也确实回答解放前了。不过这都不是重点。 二面到我们学校面的,三面一,45分钟一个人。抓着你的科研经历刨根问底,经过他们的一番提问,觉得自己的论文都是瞎写的。好了,重点来了,浩浩汤汤的一场招聘,最后就招了一个实习的同学。所以这是一场结局十分明显的陪跑。
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2 年前 发布
8
匿名用户
售前工程师
未通过
总共面试了三轮,3个部门直接应聘岗位的同事主管啥的,面试聊了很久等了也很久,本来觉得可能有戏,不过当时他们说要让VP也面试一下,但是当时快到饭点了然后让我回去等,一直在等结果,等了10天了,发现并没有联系去复试,让后全程我也没有见过HR,所以可能也就这个样子了吧。 不知道别的岗位是否这样,但是面试效率我体验下来是有点低的~
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2 年前 发布
5
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