面经详情
匿名用户
面试了职位:服务器工程师
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过
首先 按照惯例 奥博先考察代码能力,一道计算税率的题 具体什么内容大家自行百度。主要考察你的面向对象的思维能力和 数字计算是上的小技巧。以及最后引入的测试架构,考察是否有测试驱动开发的经验。第二就轮到技术人员面试了,会针对你的项目背景进行询问 看看项目是如何实现的 使用了什么技术 你在其中的角色和工作内容。面试官我遇到的还比较实际的 没有那种张口闭口架构是怎么实现的 那种学术派。第三就是老板面了 一些常规问题。只要不胡说 差不多都能过。
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2 年前 发布
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匿名用户
空保
未通过
春季在京面试。当天800多人,男安全员下午两点多面上的,大约200多,排队大堂地上惊现一只可爱DUREX!排队时听闻有面过20多次依然没面上的兄弟依然在坚持,好生敬佩!愚公移山,矢志不移,有这种坚韧的意志,去干其他行业一定能成就一番事业,但是话说回来,如果没有足够的热爱和追求,也不会坚持如一。 同组十人,专科/本科、学生/地勤,条件参差不齐,自我介绍磕磕绊绊忘词现编的有的是。左右转向时,旁边的哥们转反差点和我亲上,没憋住笑还喷我一下,呵呵。面带微笑走一圈,退场结束。最终结果:转反的人进了复试,自介时磕磕绊绊忘词的人也进去了,站队时顺序印象极深。 面试结束当天,回酒店的路上听转反了的哥们讲:其实每组都会安插一到两个拿钱找中介的走后门者,白衬衫上面有一些标志,比如:一朵小花,或者胸前口袋的名牌标志有特殊意义?想必面试前提前碰头的,应该有吧?
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Q:自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
楼层主管
确定通过
面试过程较为简单,难度较低;应聘者基本为应届或毕业不久的,基本就是问一下你的过往经历,在学校的情况,上一份工作的情况,为什么离职,对行业有什么看法,了解这个职位吗,接受早晚班吗。
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Q:对行业有什么看法?
2 年前 发布
匿名用户
医疗协调员
确定通过
1.初次面试是人事电话面试,英文介绍自己,中文聊一聊就没了。 2.二面是去公司面试,有team leader面试,也是看看英文水平,看看个人的软性素质,如果可以的话基本就没什么 问题了。 3.然后就可以办入职。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
面试场地不大,中间摆着个电视(非液晶)。四周的空间稀稀疏疏地坐了十几个人。我拿到笔试卷子后赶紧开始做题,有一道关于抛物线的程序题没做出来,其他都做了出来。做完后,挺和蔼的面试官把我叫到会议室去聊天,问了问情况,让我用英语自我介绍了一下,就让我走了。 不久后,接到电话,我又去了一次这个筹备处。进行了一次正式面试,期间聊了很多。最后面试官提了两个问题,一个是逻辑问题,实在没听懂回答不出。另一个是有关软件设计模块的方案,想了很久给出答案之后就结束让回家等通知了。
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Q:alpha blend的工作原理。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
我在等候面试的时候前台进入了一个等候室,有空调,还会有公司宣传的小册子看,前台姐姐还给我倒水了。然后面试的时候是跟应该是经理和HR一起面试,全程氛围比较轻松,问的问题也不难回答,他们还把我送到电梯口了。
2 年前 发布
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匿名用户
工程师
确定通过
面试主要是分为三轮。第一轮会是群体面试,各个部门的老板都会有参见,面试的问题也基本上是以考察人的基本素质为主,这里会观察你的沟通能力和临场应变,这里我觉得基本能把自己的性格特色表现出来就好。 第二轮是单独的面试,有意向的老板会找你聊一下部门的基本情况和今后工作的安排等等,看是否与你的个人职业发展愿景契合,会有少量的技术问题不过也都是泛泛而谈的不会特别深入。 第三轮就是HR喇,HR主要就是谈薪水待遇,这个就没什么好说的了面试过程中,公司对人的英语水平还是非常重视的,因为毕竟是跨国公司,所以面试的时候英语非常重要。
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2 年前 发布
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