面经详情
匿名用户
面试了职位:运营主管
确定通过
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匿名用户
销售实习生
确定通过
运气比较好,二面的时候就是正式的专员和地区经理一起面的我,因为有过销售的经历所以面试主要是以之前的实习经历为主,看看你有没有当销售的潜质。再者问了几个术语都不会,得到的评价是能成为一个好销售但是不一定能当一个好的医药销售。压力面倒是没怎么压力的,也没有怎么挑战我。
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2 年前 发布
1
匿名用户
市场助理
感觉靠谱
两轮面试总共经历了。第一轮是HR,问的是一些基本问题,比如哪里毕业的,之前的工作经验,为什么辞职。第二轮面试,是部门总监给面试的,先是大概介绍了一下公司情况,以及我对公司的了解。然后还是问了一切有关我过往工作经验项目的问题,为什么辞职之类的问题。整个气氛比较融洽。之后面试结束几小时收到了通过的电话。
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2 年前 发布
匿名用户
商务专员
感觉靠谱
感觉还可以,两轮面试第一轮是HR,主要问了下个人履历以前的工作简历,对职位以及公司一些想法HR还是比较和蔼的,没有什么专业性太强的问题第二轮是部门主管,问的问题比较专业,主要是针对专业还有行业的一些问题我觉得一些专业问题如果回答不上来的话,要学会见招拆招,灵活应变,不一定要正面回答,可以稍微绕一下弯子,前提是你的回答一定要有逻辑,有条理因为商务专员是后方支持人员,主要工作对销售人员提供日常的工作支持,还要跟踪项目内部流程,所以这个岗位需要仔细、稳重。因此回答的问题的时候,尽可能的保持有条不紊,能够给对方一种沉稳的感觉,个人理解。
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2 年前 发布
匿名用户
运营经理/主管
确定通过
当时我是电商事业部的,那个时候部门扩招,当时直接和人事总监和总经理聊了一下,就进了,环境还可以,就是员工流动速度太大了,网络商务部门整体平均是1-1.5年在职时间,里面非常规范和流程化,有大企业的样子,想学东西的可以过去历练历练,简直是电商界的黄浦军校。
2 年前 发布
4
匿名用户
客户主任(AE)
确定通过
先填好单子做了逻辑测试,然后与HR面试,会问一些对公司的了解程度,对行业的了解程度,HR会简单介绍一下公司的概况,会问问自己为什么要做这个行业,这个工作之类的,还是比较平易近人的然后推荐给某个部门的leader,会进行二面,也比较平易近人,感觉还可以。
2 年前 发布
匿名用户
策划经理
未通过
几乎都没有问什么问题。HR的人到了之后就把我带过去聊,应该是该公司的副总经理,比较年轻吧。主要是介绍公司是做什么的,发展的轨迹,遇到哪些瓶颈?然后就说公司希望吸纳跨界人才什么的。最后布置了一个影视片创意的提案,要求回去三天内做一个完整的PPT。我交完之后就没有下文了。其实去之前,我反复和HR强调过,你们这一行,我并不是很懂,可能不适合,HR说我们正需要跨界人才呢,不妨一试。试过的结果果然是不适合。
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2 年前 发布
4
匿名用户
市场活动执行
确定通过
1.HR面试的相对比较简单,但是等待时间比较长; 2.刚毕业的时候比较迷茫,随便填了编辑的职位,HR根据简历进行了职位的调配,后来到了活动策划; 3.二面为群面和笔试,有一定的压力,十几个人一起,但是节奏很快,和部门负责人有直接的关系。
包含1个问题,1个回答
Q:现场来一段即兴主持。
2 年前 发布
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