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匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
感觉靠谱
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匿名用户
市场活动执行
确定通过
1.HR面试的相对比较简单,但是等待时间比较长; 2.刚毕业的时候比较迷茫,随便填了编辑的职位,HR根据简历进行了职位的调配,后来到了活动策划; 3.二面为群面和笔试,有一定的压力,十几个人一起,但是节奏很快,和部门负责人有直接的关系。
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Q:现场来一段即兴主持。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
感觉校招不是那么的看技术,更多的是看你的软实力,你的思维方式 你的合作方式 你的沟通能力等等。面试大体是三轮。 第一轮是hr姐姐打电话过来了解情况,这方便主要是看你的工作意向之类的,顺便面了一下英语能力。 第二轮是笔试,分为两部分。一部分是技术笔试,涉及的方面很广,数据结构与算法 设计模式 测试相关 代码基础 基本上都会涉及到;另一部分就是英语阅读了,就当考四六级吧。 第三轮是小组面,出一个开放性的问题,一个小组的人一起讨论最后给一个方案,以及针对这个方案的一些提问。不一定和技术相关,但是一定和你平时的思维 谈吐 角色定位相关。
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Q:could your please introduce your hometown to me?
2 年前 发布
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匿名用户
教学服务支持
确定通过
我去了两次 第一次业务口的领导不在 和人力经理聊的很好 不过挺有意思 他似乎对我在职公司的盈利经营等很感兴趣 总体感觉良好第二次就是噩梦 那个业务领导 不造该咋说 人家也没介绍 很忙 先等了半个多小时 然后我说他总结 对就是总结 让你概况 总体说来 强势 干练 压力大最无语 的是人力谈薪资 说好的待遇少一千 说是年底有奖金 平均下来差不多 真是醉了 这么大的单位这么会过日子 薪资谈判陷入僵局 一天后未果 没去 我 不仅是待遇 还是这个职位 我觉得需要再考虑下 但是这单位还真是不错的
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Q:你决定跳槽的转折事件是什么 什么让你最后下定决心离开
2 年前 发布
1
匿名用户
策划专员
确定通过
首选,公司的布局是很不错的,一进去以后一整片都挂着自行车。年轻人比较多,也都没什么架子,进去要干啥,直接找个人问就好了。如果是热爱自行车行业的人,面试应该不难的。不过最后提前做些准备,比如了解一下公司业务,或是了解一下硬盘的岗位职责这些。
2 年前 发布
匿名用户
品质保证工程师
确定通过
先是笔试,人资发给试卷,有专业的,有英语,还有性格测试。记得就这3份。专业部分记得有8D,QC七大手法,其他不记得了。英文可以查手机。接下来面试,部门主管直接面。就问一些之前工作经验,还有些专业的问题。还用英语对话了,之前英语不是很好,答出来了一部分,实在不会说的就直接用中文代替了。
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Q:英文怎么样。
2 年前 发布
匿名用户
商务专员
确定通过
在F2F面试前,HR简单电话沟通。面试没有任何印象深刻或刁钻的问题可以说毫无压力,入职后了解HR 几乎都外包了+薪水+办公环境等因素,人员招聘几乎都是被求职者挑剔,所以基本没有挑剔求职者的权利。只要别太差基本都能通过。
2 年前 发布
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匿名用户
学生兼职
未通过
我是投了简历两三天就去面试的,一共有好几批。面试的姐姐人挺好的,我们先去员工休息室等了十几分钟,一进去直接说星期一到星期五能提供两天每天八小时的人才留下来继续面试。然后留下来的人每个人先进行自我介绍名字、年龄、学校、有无工作经验那些。然后每个人问了一个问题,什么优缺点、录取了你最担心的是什么、如果没被录用会怎样之类的,我被问到未来计划,我就傻傻的答了我下学年要考的证书,可能那个面试官觉得我太忙了,现在想想好傻。不过面试真的挺简单的。
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2 年前 发布
3
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Aruba Networks
Aruba Networks面试经验
Aruba Networks面试经验:面试时间1个下午,时间较长。