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匿名用户
面试了职位:技术类实习生
未通过
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匿名用户
实习生
未通过
整个面试的过程为:筛选简历→通知面试→部门相关人员面试→人力资源小姐姐面试→等通知因为跟美妆方面息息相关,所以面试的小姐姐们的妆容都很精致。对照着简历问了一些问题,之后又问了一些我对美妆方面的看法,有没有写过经验分享,做过代购?有没有什么美妆好物推荐一下?为什么选择这个作为实习?压力会比较大,加班会比较多能不能接受?个人感觉面试的不错,充分表达了对美妆方面的热情。但是最终还是没有通过,可能是因为专业方面,没有什么经验,不够貌美如花吧(hhhhhhh)……
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2 年前 发布
1
匿名用户
实习生
未通过
华为的群面、二面和综合面是在同一天。 群面是无领导小组讨论,首先了简短的自我介绍。自我介绍的内容是兴趣、家庭和优缺点。自我介绍最好是不要紧张,个人就是因为有点紧张,感觉自己说的并不是很好。 群面之后便是技术面试,主要是问简历的事情,自己得对简历的项目要很熟悉。主要注意的地方: 1、群面自我介绍的时候,不要紧张,保证在一分钟内说完面试官要求的(不要说太多无关的内容),面试官很讨厌超时的。 2、无领导小组讨论,积极发言,太沉闷的往往就是被淘汰的。
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Q:你认为谁的贡献最大。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类实习生
确定通过
题目很简单只要有高中水平都很容易通过,而且现场很轻松,可以轻松偷看附近的答案,只要分别过60即通过,即使第一次没达到,面试官也会让你拿回去修改,只要最终能达到60分即可。 测试通过后可以出去在厂区到处看看,但不能出厂区,出去就进不来了,中午可以再上午考试的房间休息一下,下午人事会给你一个牛皮纸袋,里面是自己的资料,人事会在封面上写清楚你要去面试的部门和到达路径,到达面试部门后会有专门的面试等待区,等部门文员来领你去部门办公室面试,一般面试你的就是你以后的主管(富士康叫课长),课长面试通过后,如果部门副理有时间也会在面试一次,不过主要是看课长,课长过了,副理那边只要表现态度好,一般都会过。
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包含1个问题,1个回答
Q:三围,身高,是不是处,年龄,有没有男朋友。
2 年前 发布
1
匿名用户
实习生
感觉靠谱
首先HR会谈一小类专业问题,当然不是很明显的提问,在聊天过程中会或多或少的提及,看看你的反应程度,当然我觉得这不是重点,基础知识可以在实习过程中学会,其次的就是所谓家庭啊,意象啊,主要看你是想在这里实现抱负还是只是当个跳板。 至于薪资问题,在上海中规中矩,本科生和大专生表较多,研究生的话因为感觉留不住,大佛还是招的不多。
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2 年前 发布
2
匿名用户
非技术类实习生
确定通过
面试一共2轮,先是人事部的负责人初面,然后是你所要应聘部门的总监对你进行第二轮面试,一般都是询问你的经历、技能、以及何时能上班之类的问题,面试整体来说比较轻松愉快。人事部的负责人很nice,所以不用担心,放轻松就好。第二轮的话,总监会问你一线比较实际的问题,什么是能上班,薪酬等问题。
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包含1个问题,1个回答
Q:你什么时候能上岗?
2 年前 发布
1
匿名用户
实习生
感觉没戏
刚刚面了第一轮首面就是考智商,感觉收到了智商的降维打击,一共三份题,前两份都是图案推理,第三份题是英文计算题,图案推理题的时间压根儿不够,第一份题十五道,八分钟第二份题十道,十分钟第三份英文计算,十四道好像,十六分钟不会就蒙,我第一份题没做完。
2 年前 发布
17
匿名用户
实习生
未通过
1、无领导小组面试,自己阐述观点。在进入第二轮把第一轮的观点进行无领导小组讨论,角色扮演很重要,要找准定位,不要慌张,争取让自己有事情做,把自己的观点谈出实际效用,如果口才不够好多聆听但是要总结并发言,不能沉默,不能抢拍不能争吵。 2、群面,三人抽三个观点直面HR,阐述观点并给予观点立柱的根本原因,舌战另外两位应聘者,这个范围太宽泛了,出的题目不一定是面试的岗位的题目,所以败了,大家还是要学会多博览群书一些吧。 3、HR直接问一些基础性的问题,最好要有创新又好的答案,因为太多人面试,HR同样的答案已经听腻了。
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2 年前 发布
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