面经详情
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
确定通过
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匿名用户
内容运营
未通过
面试有三轮,一轮笔试,新闻学传播学比较专业的知识,有选择,有主观题,有判断,题型比较丰富。笔试结束之后,主管会拿着你的卷子,问一些常规的问题,以及卷子上回答的原因,整体难度不大。 卷子的理论性比较强,会涉及以一些比较专业的概念结合案例分析(沉默的螺旋之类的),如果这些专业的概念答不上来会有点尴尬,还问了最近关注的时事以及看法之类的之后就是hr面试,就是谈一谈薪资待遇。
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2 年前 发布
2
匿名用户
渠道专员
未通过
互联网范很强,一面是电话面试,除了基础自我介绍,提问我觉得最有挑战性,深挖简历提问,个人感觉自己逻辑性还是比较缺乏的,表达能力要提高,勿求全面,力求突出重点就可以了。 最后是时间问题了,由于不能立即到岗,所以没有接着二面了。
2 年前 发布
匿名用户
市场活动执行
确定通过
1.HR面试的相对比较简单,但是等待时间比较长; 2.刚毕业的时候比较迷茫,随便填了编辑的职位,HR根据简历进行了职位的调配,后来到了活动策划; 3.二面为群面和笔试,有一定的压力,十几个人一起,但是节奏很快,和部门负责人有直接的关系。
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Q:现场来一段即兴主持。
2 年前 发布
匿名用户
外汇分析师
确定通过
面试官2名,对照简历问了一些相关的学术背景介绍、工作背景等。又问了一些基本的问题,例如对公司的了解以及为什么要换工作这样的问题。面试时间大概20分钟左右,面试官都比较Nice。没有笔试。基本问什么答什么就OK。总体感觉还不错。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么要选择这个职位。
2 年前 发布
匿名用户
助理咨询顾问
确定通过
就是一个中国人,一个外国人听你。他们以后都是你的同事。整个面试都是英文进行。先让你英文自我介绍一下。然后让你说为什么想来这家企业。对市场调研(marketing)有没有兴趣最主要的是,会问你的翻译能力如何,有没有翻译过什么作品。
2 年前 发布
匿名用户
公司法务
感觉靠谱
面试官很友好,也很谈成,问的问题也比较有针对性。会比较坦诚的问你她有疑惑的地方,对工作内容是否能够接受?长远的工作内容和部门规划基本是怎样的,她的用人需求是怎样的等等。 先用人部门面,然后hr谈其他事项。
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Q:之前的工作经验。
2 年前 发布
2
匿名用户
感觉没戏
感觉没戏。注意套路陷阱。
2 年前 发布
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