面经详情
匿名用户
面试了职位:财务经理
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匿名用户
亚太区财务经理
未通过
一天下午一个hr打我电话问了我几个问题,态度十分傲慢,也不介绍自己姓甚名谁,没有礼貌。问的问题包括:有没有其他国家的财务经验,有没有化工行业的工作经验,反正问题都可以在简历中找到答案,不禁让我怀疑起hr是否识字。 最后问我用什么软件,我回答之后电话那头沉默了良久,我“喂“了一声,那头不耐烦地说“我在记呀”。就几个单词,用得着记那么久吗?况且,我又看不到你在记,我又没欠你钱,你一个小小的HR用得着态度恶劣到如此地步吗?天道好轮回,这样的公司我也只能呵呵了。
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2 年前 发布
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匿名用户
财务共享中心经理
确定通过
一般不点评面试,实在忍不了了来说一下。HR是在招聘网站上看到我的简历然后联系到我,没有详细地介绍工作内容,而是直接让过去和领导面谈,大致背景就是公司在建立财务共享中心,需要找一些四大+企业背景的候选人,正好闲着就答应了,就当是考察一下A股上市公司的财务团队。 面试开始之前先让填写职位申请表,填完之后等了一会儿两位面试官和HR一起进来面试,但当我开始回答问题的时候3个人都开始刷手机,不止一次,且有一定时长。HR让介绍一个案例的时候,我才说了没几句就被打断,然后问了两个之前其他面试官已经问过的问题,整个面试官团队的不专业和粗糙程度令人震惊。
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2 年前 发布
1
匿名用户
财务经理
确定通过
老板做销售出身很能聊,从他的从业经历到家庭背景,然后到产业看法,总之就是各种吹牛。实际情况是资金紧张,老板自己都说有几个月发不出工资,正在到处找钱,因为我是在这个行业多年工作经验了,基本算比较了解游戏规则,个人不太看好产品和渠道,目前公司所有东西都需要完善,我就不入坑了,毕竟我们小职工需要工资养家,饼太大吃不下。
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2 年前 发布
匿名用户
财务经理
感觉没戏
1、在智联招聘上投递简历,我投递的是审计经理; 2、电话预约第二天面试; 3、现场面试:HR面试并未提及将我推荐给财务部,此次是面试财务经理,之后是财务总监面试,介绍时才得知是面试财务经理,同志们面试哪个岗位还是得问清楚啊。
包含1个问题,1个回答
Q:无实际做账经验,如何胜任工作
2 年前 发布
匿名用户
财务经理
未通过
猎头安排的面试,提前到达前台,过了约定时间15分钟左右HR助理带进一会议室开始填写面试基本资料,并且还有1份中译英和1份英译中的测试,内容比较繁琐,主要就是公司产品的介绍和最近的品牌更换。 资料填写快结束的时候,突然有人进来说这个会议室要开会,然后HR又把我领到了外面的一个办公桌继续填写,差不多半小时之后告知没有其他可用的办公室,直接带我到office GM的办公室去面试。Office GM问的问题比较常规,之前的工作经验,还有些许财务专业性的问题,不深入,没有英语口语对话环节,也没有介绍公司情况。 面谈环节结束,继续回去做剩下的中译英,完成之后我自己去HR工位找人交了资料准备走人,突然HR又要我留下做一个打字速度测试,你没看错,测试打字速度;还分2部分,打一串英文邮件,然后测试小键盘数字的输入速度。做完我速速离开,整个面试过程近2小时。肯定不会再考虑这家公司,也是算我职业生涯中最奇葩和混乱的面试经历。供借鉴。
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2 年前 发布
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匿名用户
海外财务经理储备
感觉没戏
只是才进行了初面,后续还在等通知,说是三天之内出结果,可能下周一就出了吧,希望自己能过。初面是英文面,大概10个人一组,进去之后每个人先做1分钟的英文自我介绍,就算超时面试官一般也不会打断你的。 介绍完之后每个人接着会被提问一个问题,英文作答1分钟。问题主要是生活化的问题,我被问的是愿不愿意去海外工作,去海外工作的话选哪个国家,如果去旅行的话选哪个国家或城市。 每个人问题基本都不一样,有的问了业余时间喜欢干什么,有的是为什么简历里面的项目经历是空着的,有的是介绍一下你在学校的一项实践活动......
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2 年前 发布
2
匿名用户
财务经理
未通过
管理岗位的职位面试先做了一个逻辑能力测试的试卷,加上填写履历表半个小时完成。 然后,先由人力进行的面试,详细地对之前每一份工作经历所从事的具体工作进行了沟通,了解了一下部分工作内容的细节。最后基本谈完后,人力说出了对招聘这个岗位所重点需要的两个方面,但是沟通中并没有直接说明这个重点,我认为也不算是什么难点,再加上都在回答所问问题,也就没有特意去讲这两个方面,所以最后人力认为我没有相关直接工作经验而不适合这个岗位。 面试中,人力几次强调她学过财务,我一听就完了,就怕这样的,面试是相互的,如果一个半吊子财务水平的人力(抱歉这样形容)去判断一个专业财务的能力,她无法在一个全局上去把控、理解应聘者胜不胜任,只能找到一个门当户对正好在她所认知的这个框架内的。 最后我问了一句贵司可有上市计划,果不其然,这也是句没意义的话,没有一家公司没有这个计划吧。但是如果招聘的境界和框架仅仅只在这个层面,只能说格局决定成败,当然这是说公司的格局。 HR实际还是不错的,能直接告诉面试者之不适合之处,这也是比较坦诚和专业的,虽然上一段说格局不够,不过也许这个岗位只有这个需求吧。
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2 年前 发布
11
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门里集团面试经验:门里集团财务经理面试。