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匿名用户
面试了职位:人力资源专员
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
去东方广场面试的,应聘人力行政专员,我之前是做主管的,之所以去面试因为属于大公司,可是去面试了,感觉很差,首先公司人很少,是给分公司招聘的。第二面试官问的问题一般,我要的薪资10k,给不了,那约面试不看期望薪资就敢约面试?第三,公司人力很少,不是很专业,徒有虚名吧!
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
一个面试官,五位应聘者,可能是校园招聘期间比较繁忙,人手不够。首先是依次自我介绍,会根据简历提一些问题,包括实习经历、职业规划、还有选择投递地点的原因,并且比较注重个人特长和是否有清晰的职业规划。具体有问道六大模块最喜欢和最讨厌哪一个,觉得自己最适合哪个模块?
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过
进酒店面试后,会先要求填写一份职位申请书,另外也会要求做一份简单的英文测试。然后人事主管的面试人员会给予简单的初面,问一些常规性的问题,人事主管初面通过后,会要求你做一些实质性的电脑操作,比如PPT制作等,实际手动也没问题,就会跟HRM这边聊一下,HRM会问一些专业方面的问题,或者简单的英文交流等。总的来说,只要是英文还可以,基本面试没啥问题。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
公司一般是两轮面试,先是人事部面试,然后用人部门面。主要会问家庭情况,工作经历,以及求职动机。只要表达流畅,形象还OK都能通过。最终考核的指标是你的性格是否合群,与同事能否很好的相处。以及部门大领导不是专业出身,业务水平一般,所以如果专业过硬且性格不好忽悠的都过不了的。
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源助理
确定通过
面试经历:首先接到电话通知面试,然后进了厂区门卫值班室还不让进去,打了hr办公室电话核对后才让进去。首先进去让填写入职申请表,很长很繁琐,光这一块都用了十几分钟,然后被两个hr从人资办公室单独叫到一个很小的房间,只有桌子凳子,两个HR坐在我的对面,一个人问,一个人还不停拿本子记录,首先叫自我介绍,然后就是工作经历,问的问题大多数是你觉得你有怎样的优势,优缺点,如何看待这个岗位之类的面试官提的问题:为什么要来我们公司?你为了获得这份工作做了什么样的努力?你之前的工作岗位怎样的为什么换了?其实也挺好的,放松不紧张就好。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
一共面了两轮,一轮是项目经理,一轮是HR。当时面试是第一次接触猎头公司,面试下来第一感觉就是聊天问的问题都很犀利,问了之前的工作经历,每一个细节方面都问的很详细,因为在次之前没有接触过,才会有这样的感觉,后来做了人力这一块才知道,这些都是很平常的问题。 说实话,这个经验对于新入门的人来说,绝对是很有启发作用的。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过
投简历——电话面试——邮件通知去公司面试的时间地点——邮件/电话通知是否通过。电话面试,主要是了解一些个人信息,为什么要投这个岗位的实习?以及对你的简历提出一些问题。去公司面试,会有主管+负责招聘的HR,问一些更具体的问题,会涉及到工作内容。建议非人力的同学多了解一下人力相关的内容,至少知道人力资源的六个模块分别是什么?
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2 年前 发布
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上海申辉服饰有限公司面试经验:这是我的第一次面试经验。