面经详情
匿名用户
面试了职位:app推广专员
未通过
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匿名用户
数据库工程师
感觉没戏
HR面:1. 了解离职原因; 2. 告诉你工作需要出差(个人感觉是外包); 3. 聊薪酬预期,告诉你薪酬不高,但是能提供其他方面的优势,说金证是这个行业制定规则的,很厉害的样子。 笔试:Oracle基础,不难; 技术面:1. 根据你笔试写的内容来问你一些问题; 2. 问的比较有针对性,都是他们工作中相关的点,面试官感觉还行。
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2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
总体上没有难度,招的是管培生,都是问一些很普遍的问题,并给出案例,小组讨论。但是单位主要时投资单位,我的专业太不对口。问问题的时候,问了我专业跟他们公司需求不符合的关系,就很尴尬了。基本上胡乱答一通。如果说你的专业在财务,法律,经济,金融,统计和工程方面,应该很有优势。在面试之前多看看结构化面试的技巧。一定要自信。皖投还是一家不错的单位,二面没进还是蛮遗憾的。
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包含1个问题,1个回答
Q:你学的专业对今后工作有什么帮助?
2 年前 发布
1
匿名用户
商务助理
确定通过
我也是最近面试的,面试的是个人事主管,当时是七八个人围着一张会议桌一起面试。介绍完自己以后就一直是人事主管在说公司背景好处等等,很能说,但就是不说工作内容具体是干嘛的,也可能是我们问的不清楚吧,把你说的晕头转向的,然后说完了就让回去等通知,不过基本上都会通过。 等到上班培训期间才告诉是干嘛的,就是打电话招商,200多个电话挨个打。你不管应聘什么职位,管理岗也好,其他岗位也好,都是打电话招商做业务。这家公司发展很快,招几十上百个打电话招供应商的,等供应商招完了接下来这些人干嘛就不知道了,应该会发展线下外派吧。
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2 年前 发布
匿名用户
工程师
感觉靠谱
面试基本是3面,第一是和部门经理谈谈专业情况,问问为啥换工作。 二面是和大领导谈谈,基本问得差不多,搞工程的和hr的问题不会一样。 三面是和hr谈待遇了,基本整个面试过程hr只是一个联络者,主要看部门要求。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么离开原单位。
2 年前 发布
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匿名用户
助理研究员
确定通过
进入科研院所的面试,实际上很大程度取决于你联系的课题组,如果课题组长对你比较满意,基本面试就是走个过场了。大致过程就是你先讲一下你以前的研究工作,然后说一下自己今后的研究构想,然后面试老师问几个问题。除非你表现特别差,一般都没问题。
2 年前 发布
匿名用户
理财规划师
未通过
面试官给出了题目“未来30年后,人工智能会不会取代理财规划师?”,给一共5个人15分钟讨论,并选出1个代表用1分钟说出讨论结果。建议要争取做发言代表,多听取其他人看法并有机整合,发言时不要过于紧张。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
一面是电话面试,大概聊了40分钟左右。考察的知识点比较基础,先是C++基础部分,包括指针,引用,虚函数,多重继承派生类内存布局,inline函数,析构和构造函数等,然后是windows编程相关,同步和一步,进程/线程通各种同步方式以及差异,中间也穿插问了些算法题,难度不大。整体的考察面还是挺全面的,总体难度适中,问题大多挺典型的。 二面去杭州现场面试,二个面试官一起聊了2小时左右,从之前的项目经验聊起,在介绍的过程中会抛出各种问题,对设计,架构,解决问题能力均有考察,问题大多很细致,会层层推进问题的难度,对windows系统编程要求较高,也有些比较开放的问题,比如如何解决死锁,性能调优,内存泄漏等问题。面试官人很nice,针对回答有误的问题会给出正确的解释。
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2 年前 发布
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银承派面试经验:银承派面经。