建筑行业人才流动大不是空话,因为国家指标,每年公司招聘应届生都超过500人,所以人资几乎不会去深究你的情况,但是硬性门槛也是存在的。同样因为国家指标,985/211的应届生进入公司和其他一本或二本的应届生就是自由员工和劳务派遣的区别了,具体差别自行搜索。
专业非建筑类相关的话,只能说可以试试,但是通常不会有什么可能性,除非企业内有新启动的公司或部门。每年新员工男女比接近30:1,还有不少是关系户,所以学了这个专业的女生们最好还是思考一下其他的道路。如题所述,满足硬性门槛要求的人,面试只是一个过场,真正的考验是在你入职以后,但是那就是另一个话题了。
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