面经详情
匿名用户
面试了职位:实习生
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匿名用户
技术类实习生
未通过
面试的是2017日立电梯朝阳计划里面的机械实习生第一轮是网面 一个HR姐姐 和你聊一些简历上的问题 没什么压力 大概半小时左右第二轮是到公司笔试+终面 笔试包括机械原理 机械设计 材料力学 液压传动等科目 在一张试卷上面 都是选择和判断题 最后有一道简答 如何理解日立公司的企业文化终面一共五个面试官 各部门的应该都有 以问简历上的问题为主
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包含2个问题,2个回答
Q:你有什么缺点?请举例,你认为你的缺点将会在你的工作中带来什么不好的影响?
2 年前 发布
1
匿名用户
实习生
确定通过
去校招,首先是初面,主要是群面,HR问一个问题让每个人发言说出自己的理解和看法。然后抽点一些同学回答问题。大约10分钟完毕。复试是1对1面试,主要是听HR讲一些,也没有过多的问,更没有专业上的问题。面试还是比较轻松简单。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
未通过
校园宣讲会投了简历之后过了两天,HR发短信和邮件邀请测评,测评过了大概两天,收到面试通知。上午是一面,下午是二面。一面是群面,9个人一个小组,面试的题目是关于打工族在哪里买房的问题(在这个环节貌似金地的HR不喜欢出风头的人,比较倾向于沉下来而且提出有效观点的人,下午面试的时候沉下来的几个人都过了,但是好像没有看到讨论时做leader 角色的女生)。 二面是单面,问的问题比较简单,但是由于状态不好,答得不好,二面没有通过。面试官提的问题:1.自我介绍2.为什么选择财务管理岗3.为什么选择在广州工作4.说一下家庭的情况5.你对上午的小组面试的自我评价,给自己打多少分6.说说你对行业的看法7.期望的年薪是多少8.你的兴趣爱好是什么。
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2 年前 发布
匿名用户
实习生
感觉靠谱
首先是hr电面 后去公司面 几个小伙伴一起面 氛围很好 每个人都可以充分的说出自己的想法 hr简单聊完每个人的相关情况后就是顾问来面 问的问题也比较常规 网上多多少少都有看过 总体来说面试不是特别难 过程很愉快也听顾问说了很多猎头方面的情况
包含1个问题,1个回答
Q:说一下你印象最深刻的事?
2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
实习生面试一共有三轮,第一轮会是群面,采取的是无领导小组讨论。一般会选择比较新的问题,分成两组,双方都有30分钟思考讨论时间,然后得出自己小组结论。这里比较重要的是选择要发言人,逻辑性强,说话条理清晰的适合当发言人,如果自己在小组中不是特别优秀,不要争当发言人,还有就是一定要选择好发言人,一个小组表现的好坏可以影响到整个小组晋级情况。还有就是要多思考,提出自己想法,要不要被别人带偏了。后面的面试都是单独面试,这个每个面试官不同,方法方式也有所不同。祝大家面试顺利。
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2 年前 发布
2
匿名用户
实习生
确定通过
暑假实习面试经历:面试的岗位的见习研究员面试官人非常好,是个博士,而不是工程师,面试侧重点不在于代码方面。更多地侧重于问我的项目经历和一些细节,不懂的东西不要乱写在简历上,实事求是非常好。除此之外还聊了在学校的学习情况,觉得我还挺有潜力,就招进去了。
2 年前 发布
2
匿名用户
实习生
确定通过
东南区域集团安徽公司暑期遇见一面小组面,讨论的是一家做汽车信息的公司客户流失严重,该如何转型的问题,没什么难度,本组好像没怎么刷人。二面是结构面,主要是宝洁八大问和万科十八问,然后根据你的简历和回答随机问。整体风格轻松,但是楼主作死聊嗨了,被压力面了。 工作体验: 1.部门很好,同事也很nice。 2.对公司不太满意,结果导向严重,对别人没耐心,企业文化仅仅也是挂在墙上看的。 3.综管部权利过大,特别喜欢展现自己逻辑思维和权力,但是做事能力又不行,为了秀优越而秀优越。 4.入职的话,建议看一下部门,如果入职部门领导性格强势,可以考虑。如果部门领导层性格软,建议慎重考虑,会被综管天天烦死。 5.如果你是人力行政综管的职位,不建议去。
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2 年前 发布
3
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吴氏策划
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吴氏策划面试经验:面试吴氏策划的实习生。