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匿名用户
软件研发工程师
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首先易思博给你打电话，约定时间地点，之后到时间，把你带到华为的一个基地，没有笔试，只有面试，不过是华为的大神面试，所以比较难，首先问一些java的基础知识，这个在Java的葵花宝典中都可以查得到，背下来就好了，之后是手写代码，我记得是递归查俩张表，根据关联条件查询筛选，不是sql，需要写出具体的代码。...查看更多
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Q：递归方法查询俩张表
2 年前 发布
匿名用户
smt工程师
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HR面试：电话沟通相关信息； 2.部门负责人：①相关工作经验； ②与同事沟通能力； ③你个人对联宝了解； ④如果你来联宝，你会如何展示自己； 3.更高一级负责人：主要查看你沟通能力。
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Q：你来联宝最看重哪一点。
2 年前 发布
匿名用户
渠道经理
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人事电话面试，问了基本问题（其实也没啥问的，人事招聘人员很累，天天招，一般几个月就累跑了，据说猎头一帮不和雅固拉合作--太毁名声）部门经理面试，问问之前的工作情况，介绍一下雅固拉的情况，给一个虚无缥缈的规划。
2 年前 发布
1
匿名用户
工程师
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投完简历是电话面试，会面一些岗位技术知识。电话面试过了会通知现场面试，一般是部门经理加主管一起面试，问的比较多，会英语的简单英语聊两句。还有三轮测试，一轮是面试之前自己在网上做的试题，主要测智商。面试当天会有一轮PA测试，主要是性格、情商、领导力这方面。
2 年前 发布
匿名用户
外汇分析师
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面试官2名，对照简历问了一些相关的学术背景介绍、工作背景等。又问了一些基本的问题，例如对公司的了解以及为什么要换工作这样的问题。面试时间大概20分钟左右，面试官都比较Nice。没有笔试。基本问什么答什么就OK。总体感觉还不错。
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Q：为什么要选择这个职位。
2 年前 发布
匿名用户
激光研发工程师
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可能由于投了好多次简历，终于让我去面试了，本来以为会很难，结果第一次去，就是老板面试。老板很厉害的样子，不过却很和善，就聊了聊技术方面的内容，说主要看重个人的办事能力。然后参观了实验室，总体还不错。
2 年前 发布
3
匿名用户
贵宾服务
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面试是分三轮的，刚开始是简历筛选身高，然后自我介绍，自我介绍之后就是问一些英语的题，简简单单的测试一下英语的听说能力，是谁会谁回答的那种，要是觉得好，可能还会让你即兴说一段，然后就是实际的筛选身高体重了，不到164 的真的不让过。 第二轮是去公司实际面试，到时候会有几个部门的面试官一起过来，做个人的自我介绍并且走一圈，简单看看身体有什么问题或者是形体礼仪方面的，口齿不清，表达能力不行的就会被筛选掉。 最后一轮就是面试官自己挑人，拍照，看你能被哪一个部门的面试官看好，然后选走不是你想做什么工作都行的，是公司自己按照个人能力分配的。祝面试者好运。 ...查看更多
2 年前 发布
5

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