面经详情

我是天津大学的，感觉好像投简历的大多数都进一面了，一面是小组面，万华每年小组面的题目好像都是那么两个，自行百度就能找到。我挺不擅长小组面的，不喜欢和别人抢话说，但是没办法。每个人都发完言之后HR还让每个人投票在场应该被淘汰的，当然大家都是就事论事说了自己的看法，也没什么，但是有个***不知道怎么看我不顺眼说我说的多么没道理，好吧只有她说的有道理，我也只能笑笑，结束之后***又来找我说我笑得好尴尬。我竟无言以对，我们组就俩女的，相煎何太急。 不管怎么说我进了二面，二面是一个技术人员和一个HR，技术人员就针对简历上面写的问问科研经历，比较easy，HR就比较狡猾，问了女生必然被问的问题，有没有男盆友以及啥时候要孩子。我当时太撒，就实话实说，说我南票是博士，也是今年毕业，HR就说怎么没投万华是不是博士瞧不上万华，我就说只是不想两个人一个公司。HR还夸奖我说什么面试的时候这么诚实挺好。我后来才明白那个时候就决定我已经没戏了。 万华的人挺骄傲的，觉得大家肯定都听说过他们公司都特别想进，所以千万别戳穿他们的骄傲。另外面试的时候真不能太诚实。还有就是这种化工企业的确更愿意要男生。挺后来进万华的同学说万华效益的确不错，有时候会多发一个月工资什么的，现在经济不景气不少化工企业都拖欠工资的说，还有万华的安全环保措施貌似在业界也算做的不错的。希望对别人有帮助。 ...查看更多

两轮面试加一次测评，干货满满！背景：某机械类应届本科生；岗位：工艺工程师（春招）。 初试：宣讲会后初面，一个hr对所有学生（工艺、研发、职能），集中群面，挺耗时的。3个问题，①应聘者自我介绍，应聘优势，②分两组进行情景回答，问题是“如何让10个陌生人去西藏旅游”和“如何在一个区域内进行一个关于欧派的市场调研”，③即兴演讲，随便抽一个题目进行2～3分钟的演讲（题目可能是一段话或是一幅图）。一场下来，刷的人不多。我的感受是感觉还是有压力的，一个一个轮流讲，讲的又多又久，那些经历多，还有个应聘工艺岗的研究生，辣真滴牛批，面试官还是个面无表情的询问机器，我觉得自己答的不怎么样，但还是过了。初试完后通过的会发测评，但测评基本不会刷人。 复试是到广州的总部，专车接送，但地方偏的雅痞。一个招聘专员带我们参观了展示厅，再包我们一顿午饭，看上去是挺有人情味的，但饭堂难吃的雅痞，排错了队员工就像个hape一样吼很大声，职工宿舍看上去有够旧的。复试的应聘工艺岗的研究生和一位同学没来，复试形式跟流程跟初试一样，问题也是三个，①应聘岗位具体方向以及实习经历，②介绍你印象最深刻或学的最好的课程，谈谈其中的收获，③你对欧派的理解以及你的未来职业规划。最后来个集中答疑。通过的隔天发offer。 比较捞的我们是从学校门口搭专车去面试，但回去时专车只送你到离公司最近的地铁站。整个复试下来，面试官还是那个面无表情询问机器，压力倒不大了，心中只想要早点回去。最后我是没收到通知的，应该是凉了。应聘这个岗位有2人但只招1人，旁边那个木材成型专业的优势比我更大。半夜给你们写这么多面经，希望你们能做好准备，也希望你们能更多的分享你们的经历。 ...查看更多

维谛技术江门的制造厂。背景：某机械类应届本科生，双非。岗位：工艺装备工程师（校招），地点在华师酒店，总共有3轮面试。初面是很常见的一套，hr比较重视应聘者对江门这个地点的选择。过一会就进行第二轮面试，视频面试，面试我的应该是一位主管，说话有点巴结，我还以为会涉及到专业技术，没想到问的问题跟hr问的一样。谈话过程中我明显感到对方已经失去了兴趣，果不其然挂在这里。 通过的话会有终面，听设计岗的同学说也还是没有专业面。面试等待过程中可以蹭一顿午饭，或者吃些零食，感受还是挺好的，至少来了不亏。最后同学拿到offer我才知道他们的招聘为什么更重视江门这个地点，因为不包食宿，薪酬偏低，虽然作为外企品牌大，但待遇真的捞，不是本地人真没必要去。还有公司在宣传时能不能讲清楚一点？你做空调做热管理做电源就直说嘛，说什么“提供不间断的基础设施技术”说什么东西啊。 ...查看更多

周一去依顿一面 一面的面试官很好 年纪跟我相差不大 态度比较亲和 2位面试官针对我在简历上写的东西做了询问 我一一做了回答 我回答不好或不全面的地方 他会提示和为我补充 整个过程非常和谐 我状态也比较好 不足的基础问题打得不好 例如让我写个斐波那契数列的递归我没写好 判断矩阵相交用了遍历点这种傻瓜方式 没用他们期望的aabb算法 还有没答上std::map是用红黑树实现的和怎么构建一颗树 不过可能我状态和对话气氛比较好 加上我写在简历上的东西都作了他们觉得还ok的解答 他们最后直言对我感觉还不错 所以我进了二面 二面是依顿的技术专家面试 不知道是不是没睡午觉请假去 二面整个状态非常混乱 一进门技术专家就针对我那所不知名的学校做了询问 感觉好像有点在意这个 不过重点不是这个 重点是接下来面对技术专家的询问我回答的非常混乱不清晰 我在一面上说得清楚的cocos渲染流程在二面上说得非常混乱 还有lua读取文件的机制也讲得很混乱 他看我写的a*算法发现问题要我找出问题没找出 还有很致命的一点 他们问做了这么多有没什么比较能代表自己技术的一个东西 就是说有没做出过亮点贡献 这个我答不出来 当时心态已经很差了 硬是编了一个 ...查看更多

公司挺大，对得起世界500强的子公司吧，环境不错。应聘的是工艺工程师职位，下午2点左右到，好热，HR带到一个会议室填资料，（说实在的，我去面试的公司基本都会给一瓶水，这里连饮水机的水都没有给一杯），填好资料以后，部门主管面试，很友善，基本和我之前做的工作一样，但是估计因为生产线的自动化程度不高，所以没有设备部门，和我说一般的设备也要自己设计，主管觉得没问题了，然后就拿了一个后视镜产品，叫我画个工装夹具简图（安装后视镜转轴中的弹簧），还需要等经理来面试。        然后花了差不多半个小时，草图画好了，经理进来了，我说“经理好”，没搭理我，坐下就看我简历，然后就问我想要多少钱？我说税前11W一年（我目前的工作和前一份工作都是这个数），经理算了一下，说九千多一个月，就问我凭什么要1W一个月，我回答说贵司这个职位的要求和我之前的工作基本都是一样的，而且安装汽车行业，这个职位基本都是这个钱。 然后问我PFMEA怎么做。我回答说根据图纸、同类产品PFMEA，过往不良，评级表等做成，比如车灯的，主灯不亮严重度是9，小的功能性不强的灯不亮严重度是8，涉及到人的安全的有生命危险的严重度是10.。然后经理说我根本不会做飞马，说飞马只对产品分析，怎么会分析人的安全的呢（其实我也不确定用不用分析人的安全，但是以前我们公司的设备是有活动的安全门的，经常会出现安全门掉落砸伤人的情况，所以飞马上也会分析人的安全）？然后问我离职的原因，我回答说是工作压力太大了（这回答是个失误，建议面试者不要这样说，找别的理由好点），然后经理就说不行，我们这里工作也大，那你来了以后是不是也不干了。 然后就和主管说不要了，把我的简历扔给主管，不说话就出去了。后语：其实面试就是公司给自己的第一印象，一个公司的人有没有礼貌，人与人之间的关系，面试者是容易以一当全的，即时你不录取面试者，至少出于礼貌，也会说几句客套的话婉拒一下吧。当着面试者的面和主管说不要，然后招呼不打一个，就甩门走人，觉得是浪费你的时间。其实我想说，时间大家都是一样的，你以为我请一天过来面试，就没有成本吗？周末的加班调休一天，450，来回车费，100。就换来这样的冷遇，其实遇到这种经理，即时录取我了，我也不会来，经理脾气不好，以后在你手下干活，能愉快地工作吗？以上就是我面试的亲身经历。 ...查看更多