面经详情

农行给定的面试时间是中午十二点半，但是由于之前的人员面试未结束，我们就只能先等待，农行面试的队伍不是一般的强大，整个辽宁除了大连好像都是一起面试的，面试共进行4天，本人面试的当天，十分悲催的抽到了最后一组，大概快要七点半才结束。 说一说面试过程。首先是交材料，交手机，材料审核，农行好像是外雇的人员，态度不错，审核过程比较繁琐，进度很慢，审核结束后就是漫长的等待，漫长，漫长。 面试共两场，首先是小组讨论，我们当时给定的是针对银行的各种安全问题给出解决方案。一组是11个人，我们那组整体还可以，面试官都很亲切； 之后是一对三面试，先是自我介绍，然后问了下你觉得你应聘这个岗位的优势，入公司需要基层锻炼一年怎么看，最后问如果有人比你更适合这份岗位，你可能会调到别的岗位怎么看。这几个问题，由于我是倒数几个，所以心里也比较着急，面试的时候回答的很匆忙也很简短。感觉个人面试这一块没有发挥出自己的优势吧，最后没有收到面试通知。 ...查看更多

网申之后，接到容桂支行人力部的电话，叫我11月20号去支行面试，然后要准备一堆资料，什么英语证书、成绩单、就业推荐表、生活照啊。 怀着忐忑的心情来到面试现场，我是那天的最后一场面试，4点开始，我那场一共4个人面试，首先hr叫我们填一下信息表，然后量身高,脱鞋子！宝宝委屈啊，只有154cm的我还能说什么。其他面试的同学有160的，最矮也158。(T＿T)，不说了，说多了都是泪。  然后hr收齐资料后，叫我们来到另一个房间，有3个面试官，两女一男，有两个年纪比较大了，看起来像4/50岁吧，面试形式是无领导小组，给我们5分钟读题，然后每人2分钟发表自己的观点，之后15分钟进行小组讨论，推荐一个人做最后3分钟总结。无领导小组的题目是一家银行和一家健身房合作，为银行的员工提供健身场所，每周二、四晚为银行员工开设瑜伽和健身专场，但是健身房担心银行员工到场率不高，造成资源浪费，而且健身房本身也有不少会员，为银行员工开设瑜伽和健身专场的话就使得原本的会员无法使用健身设备，如果你是银行的经理，如何和健身房进行协调谈判。        无领导小组结束后，最后是给每人2分钟自我结束+对刚刚无领导小组自己的平均。面试官全程都在计时，超严格，超时就不能继续回答了。面试官全程没问问题，都是我们面试的人在说，最后只是问了其中那个不是顺德人的同学，问她不是本地户口为什么回来面试。 面试到差不多6点才结束，出来后天都黑了(T ^ T) ，冷风瑟瑟。面试完觉得自己表现还行，但是身高是个硬伤啊  T ^ T ，听说顺德农商行要求女的160，男的175.等到11月30.。听说笔试通知都发了，然而并没收到  T ^ T 。果然是身高的问题啊。 ...查看更多

银行面试大多是二面，初面+终面！也有银行一面就行，也有三面才行！一般初面是无领导小组案例讨论。这方面，去面试前一礼拜，在网上找些无领导面试小组的案例，然后自己找找感觉，网上也有关于无领导中要注意的问题等，稍微看看，做一个大概的把握就行，个人感觉这个无领导也有靠运气的成分，你的表现与你坐的位置，同组成员能力，案例题目有很大的关系。 终面有群面也有单面的，都是问问题这样，人家说什么半结构化面试！我就统称单面，群面了！我说下我在无领导中得出的一些经验吧，首先，一定要积极发言，当然你不能随便乱讲话，讲话一定要有思路，逻辑要清晰，要有内容，不要一直把案例中给你的东西反复的讲，要从他给你的东西中，引申出自己的东西来讲，比如说案例问裁员问题，其中A这个人有会吃回扣等缺点，然后如果引申出来就可以说这人品德有问题，严重点这个是违法犯罪行为，要的就是同一句话，你跟其他人看到了不同的东西，还能把这个东西很清晰的表达出来，让你们组的人都信服！同样是去说服对方，你觉得是反复强调吃回扣能说服人，还是说到这人品德有问题，违法了等能说服人呢！当然，讲话清晰，有内容，这些不是一朝一夕就能做到的，靠平日里的积累，大学其实空余时间挺多的，多看看书，看看访谈类节目等对你日后与人交流上绝对是有帮助的！ ...查看更多